しんじ🌱仕事人生の伴走者

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@s_kondo

近藤 信治 | 仕事人生🌱に関する悩みを解決に導く専門家｜キャリアコンサルタント養成講座講師 ｜厚労省「就職氷河期世代短期資格習得コース」専属カウンセラー｜気軽にDMでご相談下さい｜趣味はギター🎸🎶 #キャリアコンサルタント #キャリコンの輪 #コロム #Corom

日本 大阪 Katılım Ocak 2010
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しんじ🌱仕事人生の伴走者@s_kondo·
僕には子供がいません。男として生まれておきながら罪深い…そんな事をつぶやいていたら、ある友人から「そのお役目は前世で終わったんじゃない？だから今、他人様を支援する仕事をしてるんでしょ？」と言われました。この言葉に救われました。 僕がキャリアコンサルタントになる事を決めたのは、これから労働生産人口が激減する中で、若年者のみならず子育てや介護との両立に悩む女性も、中高年も高齢者も、障がいのある方も外国人も、すべての人が働いて生産性を上げて行かないといけない…そこに何か携わりたい。 そう思ったからです。 とは言え、やりたい仕事がないなら無理にやる必要はありません。ただその代わり、自分のやれることを増やす必要があります。また、自分はこれだけやれる！ということを周囲に認知してもらうために努力する必要があります。 あなたは、まだまだやれます！ どうか年齢のせいにしないで。諦めないで。僕が一緒に伴走しますから。
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舐められちゃいけない… この気持ちは、何をするにも強い原動力になると思う。何よりも自分が一番手強い。自分に負けるな。
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まさに、これからのキャリアコンサルタントにとって、とても大切な視点だと思います。単なる個人への支援だけではなく、環境面にも働きかけて組織の課題（人財育成や職場定着率など）にも積極的に関わっていく。 周囲のノイズに惑わされている暇はありません。
ほぷさん┃実践型キャリアコンサルタント@hope_3n

「質の高いキャリアコンサルティングとは何か？」 (GCDF) 花田光世先生×岡田昌毅先生 今、非常に興味のあるテーマでした。 1対1のキャリア面談だけではなく、組織現場に入り込み対話の機会を作ること。そして、自分（キャリコン）の手が離れても継続できる仕組み作りをしていくことの大切さを実感しました。 キャリアコンサルタントが積極的に動き介入し、職場にインパクトを出せる関わりができるのか。 同時に、組織や人の成長だけでなく、自分も成長していく在り方。 これからもキャリアコンサルタントは”進化”していきます。

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ここ最近、自分に厳しくなっているなぁと感じることがあります。そういう時は、たいがい他人にも厳しくなっています。だからと言って、そう簡単に自分にやさしくなんてなれません。また自分に厳しいからこそ、他人の言動での不具合に気づく瞬間があります。 ただ問題は、気づいた後の自分の言動です。相手の不具合をどのように伝えるか？ストレートに伝えたら、相手は傷つくかもしれない。だけど、オブラートに包んだら伝わるものも伝わらない。自分に厳しくて余裕がない時は、この頃合いがよくわからないのです。 昔、竹中直人さんが「笑いながら怒る人」をやっていましたが、いくら笑顔を取り繕っても、厳しさは相手に伝わるものです。優しさも同じ。相手に優しく接しようと思ったら、やはり自分に優しくなるしか方法はなさそうです。
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グリピー@GREENPEACE_0823·
これらコロム初ライブあります！ @s_kondo #コロム #佐治食堂
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ケーススタディによるロープレで陥りやすい罠は、コンサルタント役にではなく、クライエント役の方にある。自分が問題視していることをペラペラと話し出す人は、そもそも相談には来ない。そういう人は、とっくの昔に解決策を自分で見つけているはず。 少なくとも、キャリアコンサルタント試験でのクライエント設定では、そのような人間はいない。なのに、感情が伴わないクライエント役を演じるから、ロープレではコンサルタント役のカウンセリングスキルがなかなか身に付かない。 ロープレをするなら、まずはクライエント役を演じる練習をした方が良い。この人には今どんな感情が芽生えているのか、この人がいま一番訴えたいことは何かを考えながら演じないと、自分がコンサルタント役になった時に、困ったことになる…そんな気がしています。 #キャリアコンサルタント #国家資格キャリアコンサルタント試験
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「不安なんです…」と言っている人に、「みんな不安なんだよ！」と伝えたところで、その人の不安は解消されるだろうか？ 目の前の人に、寄り添う。 みんなは、どうでもいい。
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Corom（コロム）
Corom（コロム）@corom_me·
◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地方、子育て、批判、挫折。 それでも“好き”を諦めなかった。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「ジャズにロリィタはありえない」 そんな批判を受けながらも、 “自分らしい音楽”を貫き続ける ジャズピアニスト・Pianozomiさん。 @JazzLapin821 🎹 就職活動全敗からの弟子入り 🎀 ロリィタファッションでの演奏 👶 子育てによる活動の断絶 「今さら遅いかもしれない」 そう感じている人にこそ読んでほしい物語です。 👇続きはこちら independent-artist.net/3045/ #corom #コロム #Pianozomi
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AI時代の派遣社員に必要なものは「気配り力」だそうだ。 初対面の人への声掛け、感情に左右されない、人のいいところを見つける…AIに代替できない部分？ コレって、派遣社員に限ったことではない。いやむしろ、「気配り力」を学ばなければならないのは、旧態依然とした正社員の方だろう。
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履歴書の「履」は、草履の「履」。 靴を履いて足跡を残して来たものが、キャリア。広義で言えば、仕事だけではもちろんない。 いつも僕が研修で言っていること。 足跡を辿れば、その人のことがわかる。 足跡は消せない。ごまかせない。 今までどんな足跡を残して来たか？ その足跡の歴史（履歴）を語れなければ、未来の自分と出逢うチャンスを失う。 なぜなら、過去の自分を認めてあげてこそ、いま現在の自分の立ち位置がわかるからだ。立ち位置がわかれば、目標との距離が掴める。 いま何をすればよいかがわかる。
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しんじ🌱仕事人生の伴走者
しんじ🌱仕事人生の伴走者@s_kondo·
@aya_san33 練習したいという気持ちは大切ですね☺️✨ 最近、「見立て」とか「来談目的」とか「主訴」とか、そういう言葉だけに捉われる受講生が多くて、言語化するにも語彙力が必要だとか、「手法」に走る傾向をすごく感じていたので、思わず引用させて頂きました。気を悪くされたら、ゴメンなさいね🙇🏻‍♂️💦
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あやさん@ひだまりキャリアコンサルタント@aya_san33·
@s_kondo なるほど～、それもまた見立てですね🤔 こう発言する人はこういう考えに違いない、もまた一般化かなと思うので｢練習したい｣の気持ちの方を大切に対応したいとわたしは思っています😊
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しんじ🌱仕事人生の伴走者@s_kondo·
見立て力を鍛える方法… 言語化の練習方法… どうしてこうも、答え(手法)を求めたがるのだろう？そもそも答えのない問題と対峙するのが、我々キャリアコンサルタントの仕事。 思うに、相談内容をパターン化して対処しようとするから、結果として見立てや言語化というものが、鍛えたり練習したりして身に付くものと思い込んでいるのではないか？ 「答えありき」で考えるから、こういう発想になる…と僕は思っています。 ＃キャリアコンサルタント
あやさん@ひだまりキャリアコンサルタント@aya_san33

キャリアコンサルタント受験生に見立て力を鍛える方法や言語化の練習方法について聞かれることがあるのだけど、そもそもどうやっているかって説明が難しいしわたしも知りたい。みなさんどうやって練習されていますか？わたしは幼児の癇癪を宥めていると鍛えられる気がしてます🤭

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しんじ🌱仕事人生の伴走者@s_kondo·
「就職させる」という言葉は、僕の周りでもよく聞く。この「させる」という言い回しは、当事者の主体性や意思決定を、ある意味無視したものと言える。 キャリアコンサルタントなら、絶対に避けるべき表現。
しろまめ | 第32回キャリコン受験予定📚@shiromame26

キャリコン勉強中というのもあると思いますが… 小学校からもらった教育資料に、「子どもに〜させる」という言葉の多さに驚いてます。 特に驚いたのが、「〜の楽しさを味わわせ」という表現。 楽しいと感じるかどうかって、 その子自身が決めることじゃないかな…と😅

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しんじ🌱仕事人生の伴走者@s_kondo·
いくらカウンセリング能力があっても、その人の課題を見つけ、解決策を見出すことができなければ、仕事で誰かの役に立つことはできない。 いくらコンサルティング能力があっても、課題解決だけに走って信頼関係を築くことができなければ、仕事で誰かの役に立つことはできない。 つまるところ、バランス。 自戒を込めて言っています。 ＃キャリアコンサルタント
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