Stowarzyszenie Absolwentów KSAP

Projekt ustawy o służbie cywilnej autorstwa Stowarzyszenia Absolwentów gotowy. Zachęcamy do zapoznania się z proponowanymi rozwiązaniami. Całość dostępna na nowej stronie SAKSAP (link poniżej): saksap.pl/aktualnosci/pr… #projekt #ustawa #służbacywilna #nowerozwiązania

Tak stwierdziła NIK na konferencji prasowej 14 XI, podczas której wróciła do wciąż aktualnych wyników kontroli sc z 2023 i przedstawiła wyniki tegorocznej kontroli w woj. łódzkim. Izba zapowiedziała kolejną kontrolę w 2025 r.: nik.gov.pl/najnowsze-info…

Jeżeli państwo nie zadba o ludzi, którzy pracują w administracji, będziemy mieli złej jakości instytucje i usługi publiczne, a regres w zarządzaniu służbą cywilną może stać się barierą w budowaniu dobrobytu…

Obecna rola państwa, które interweniuje coraz częściej, przemawia za tym, by o służbę cywilną zadbać lepiej: youtube.com/watch?v=OyGwKo…

Warto też dodać, że bez kompetentnych i dobrze wynagradzanych urzędników administracja nie poradzi sobie z kataklizmami – pandemią, nasiloną migracją wywołaną wojną czy katastrofami naturalnymi.

Szefowa Służby Cywilnej udzieliła wywiadu RDC. Można w nim usłyszeć, że do służby cywilnej trafia się przez konkurencyjny otwarty nabór. Niestety w odniesieniu do osób na wyższych stanowiskach w sc takie postępowanie kwalifikacyjne nie obowiązuje.

Apel w tej sprawie wysłaliśmy do Szefowej Służby Cywilnej, znajduje się na naszej stronie: saksap.pl/aktualnosci/ap…

Czy nowe pokolenie urzędników może zmienić administrację na plus, jeśli oczywiste bariery rozwoju zawodowego są dla niego rzeczywistością zastaną? Służba cywilna nie będzie musiała mierzyć się z tym dylematem, jeżeli zapewniony będzie stan prawny zgodny z ustawą zasadniczą.

Coraz częściej w kontekście administracji mówi się o wieku: służba cywilna się starzeje, nie garną się do niej młodzi pracownicy, a różnice pokoleniowe zdają się nawarstwiać. Jako Stowarzyszenie chcemy zwrócić uwagę na jedną z nich.

Nasze pismo można przeczytać tutaj: saksap.pl/aktualnosci/pi…

Ten wzrost płac zostanie w całości zniwelowany przez inflację. Podnieśliśmy także postulat trwałego powiązania wysokości kwoty bazowej ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce. Jest to jedno z działań służących uniezależnieniu sc od arbitralnych politycznych rozstrzygnięć.

SAKSAP poparło stanowisko strony społecznej, wyrażone w ramach Rady Dialogu Społecznego, nt. wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2025 r. Związki zawodowe wskazują, że projektowana podwyżka nie zmniejszy trudności z pozyskiwaniem kompetentnych pracowników.

By ten limit wypełnić, trzeba zwiększyć liczbę osób przystępujących do postępowania. Służyć temu może, co od dawna postulujemy, zniesienie opłaty za egzamin. Uzyskanie mianowania powinno być kolejnym etapem rozwoju zawodowego w korpusie, nie wyjątkiem: gov.pl/web/premier/wy…

W tym roku 400 osób miało otrzymać mianowanie. Egzamin na urzędnika sc zdało 229 osób, do tego doliczamy 22 absolwentów KSAP, zatem mianowanie mogłoby uzyskać jeszcze prawie 150 osób! Limit mianowań rośnie - w 2025 r. ma ich być 500.

O sprawie piszą media, np. @rzeczpospolita piórem Wiktora Ferfeckiego, ale oprócz lektury prasy polecamy zapoznać się ze stanowiskiem SAKSAP saksap.pl/aktualnosci/pi… Warto też prześledzić proces legislacyjny i złożone uwagi na legislacja.gov.pl

Nie przeprowadzono konsultacji publicznych, mimo że uprawnienie straciliby wszyscy ksaperzy od 1993 r. Zgadzamy się, że służbę zagraniczną - i służbę cywilną w ogóle- powinni pełnić najlepsi, ale liczba ksaperów na wysokich stanowiskach w dyplomacji dowodzi ich kompetencji

Projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie zagranicznej przewiduje, że absolwenci KSAP stracą uprawnienie do przystępowania do egzaminu dyplomatyczno-konsularnego bez udziału w seminarium lub aplikacji.

Administrację czekają zmiany, korpus sc się starzeje, młodych ubywa. Zmiany dot. wynagrodzenia powinny objąć wszystkich, nie tylko najmłodszych. Równomierny stały wzrost pensji jest potrzebny, by przyciągać do sc nowe osoby i zatrzymać obecne. Drogi na skróty tu nie znajdziemy.

Paneliści zwrócili uwagę na pozytywne zmiany, które mogą wprowadzić Zetki - lepszą komunikację i atmosferę w pracy. @ArtKraw i absolwentka KSAP Paulina Bukowska mówili o unikalnych i zajmujących projektach w pracy dla państwa, wymagających samodzielności i odpowiedzialności.

Przedstawiciel @UKE_GOV_PL opisał rekrutowanie młodych w tym urzędzie. To studium przypadku pokazało, że młodym absolwentom zależało na pensji, ale angażowali się także w działania na rzecz grupy, którymi starsi pracownicy nie byli zainteresowani.

To rozwiązanie ma być wdrożone w pełni wraz z nowym systemem teleinform., ale nie ma dziś przeszkód, by pracodawca publiczny informował o wysokości pensji.