ابو سيف المجيني🇴🇲

🔴 مؤشرات تحقيق فائض مالي هذا العام تُبشر بمزيد من تقليص ديون الحكومة 💰🇴🇲 🔹 ماذا يعني تقليص الديون : 🇴🇲 انخفاض تكاليف الفوائد وتحرير الأموال في الموازنة للإنفاق التنموي بدلا من توجيهها لسداد الديون. 🇴🇲 انخفاض نسبة الدين إلى حجم الاقتصاد نحو ( 30%) وأقل "نسبة الأمان" 💚 🇴🇲 تحسين التصنيف الائتماني وبالتالي خفض تكاليف القروض. 🇴🇲 جذب المزيد من الاستثمارات الأجنبية. 🇴🇲 إعادة توجيه الأموال الموفرة سنوياً نحو التنويع الاقتصادي في قطاعات استراتيجية مثل الصناعة، اللوجستيات، السياحة والطاقة المتجددة، بما يتماشى مع رؤية عُمان 2040.

🔻 انخفاض مستمر في أعداد المواليد وتراجع معدلات الخصوبة (2020 - 2025). 🔻 تراجع بنسبة 4% في المواليد خلال عام واحد فقط (فبراير 2024 - فبراير 2025). 🔺 وفي المقابل.. ارتفاع في أعداد الوفيات وزيادة مقلقة في حالات الطلاق‼️

✅ واقعياً هذا النظام أسوأ بالنسبة للموظف اللي اقترب من التقاعد. ✅ الترقيات الجديدة فقدت قوتها في "تعديل اشتراكات التقاعد من الراتب القديم السابق"، وصارت تدفع استقطاع كبير من الراتب الجديد (نتيجة ترقية أو انتقال إلى موقع أفضل) على أثر بسيط (بعد عام 2023). ✅ لكن هذا الإجراء أصبح "إلزامي ومر في نفس الوقت" لضمان الاستدامة المالية للصندوق بالحسابات الاكتوارية للسنوات المستقبلية.. يعني كأنه "إعادة توازن" لتوزيع الأعباء بين الأجيال لضمان عدم استهلاك مدخرات القادمين الجدد لصالح المتقاعدين الحاليين. ✅ النظام السابق كان يعطي مبالغ تفوق ما ساهم به الموظف فعلياً (هذي حقيقة لذلك كل صناديق تقاعد دول الخليج عدلت أنظمتها بالنسبة للاشتراكات وكذلك سنوات الخدمة.. ودول عالمية كذلك عملت نفس الوضع) لأن النظام القديم كان يهدد بجفاف منابع صناديق التقاعد للمشتركين الجدد. ✅ هو واقع مفروض عشان الأجيال الجديدة من المشتركين "مثلنا" يحصلون صندوق يصرف لهم معاشاتهم (ما نعرف واقع وظروف الدولة بعد 17 سنة مثل حالتي)، مع العلم أن النظام حفظ "الحقوق القديمة" وما لمسها، وخلى التغيير يبدأ للمستقبل بس بنظام يحسب لك "كامل الراتب كأنه كتلة ويعطيك المتوسط" في المعاش بدل الأساسي وبعض العلاوات. ✅ من الآخر أنا ما أدافع عن هذا الوضع الجديد لأني يضرني حسابياً.. لكني أفسر الوضع اللي حصل كتحول من "نظام المكافأة النهائية" إلى "نظام التراكم " عشان نفهمه ونستوعب التغيير اللي صار.