成り上がりSE

@nenennowork パートで正社員と同等に与信を得る方法くらいは書いて欲しいな。 あなたのいう通りにしてマトモに家借りらなくなりました。ローン組めませんでしたってなったら可哀想やん？😢

正社員辞めちゃってパートに変えたいって人の気持ちが凄いよく分かる。実際いうほど大きな差なんてない。中小なんか特にさ。 もはや正社員にこだわる時代でも無いと思うんだ。正社員じゃなきゃダメという時代はもう終わりにしましょう

@aren_nariagari それは自由ですよって感じですよね。無理する必要はないが頑張って力をつけた者が評価され上に行くだけや

後輩:「先輩、最近ワークライフバランス重視で 20代から無理しなくていいって言われますよね」 先輩:「そう言われるのはわかるけど正直に言うと...」 後輩:「どうですか？」↓↓

@s5ml アプリが起動してないかは回答できると思うけれどもな🤔 アプリ側かアプリ側でないかは切り分けポイントと私は思ってる。。

LinuxのcronでもWindowsのタスクスケジューラでも、定期実行ってのは何らかの理由で起動しないことが考えられるので、「なぜ起動しなかったのか？」と問われても回答できません。そう言うものだと割り切ってください。定期実行が1回止まったぐらいで異常だと騒ぐような監視はしないでください

@sakuragikaku @kasiwagidaiki 障がいにグラデーションがあるってことは忘れちゃいかんと思うけどね。 アニメ、漫画はそのグラデーションを画一化してしまう側面がある。 軽めの障がいなのに同じ病名ということで、アニメの度合いと同一視される危険性は考えなきゃアカンと思うわ

@kasiwagidaiki みいちゃんは「支援や善意に繋がれなかった障害者の悲劇」であって、「障害者をバカにして敵視する漫画」じゃないぞ 障害者は、放置すれば「害獣」になり得るというのは、不都合な真実だ 決して障害者に対する支援や善意が無価値、とは言ってない

発達に遅れのある娘が来年小学校に進学するのを控えてる身として、みいちゃんのアニメ化はやめて欲しい。本当にやめて欲しい。怖い。 娘が「学校でみいちゃんって言われた、笑われた」って言ったら俺はどうなるかわからない。 売れてればなんでもいいのか？

@ponkotsuTORAEMO @N3umu もう2度と来なくていい客に愛想振り撒く必要ないですからねぇ 考えるべきはそれを読んだ見込み客ですが、それを踏まえて、それを許した場合と許さなかった場合のメリデメで後者のメリットが高いと判断しただけじゃないですかね 困りますからね。そのような客が来ては。慈善事業で遊びでもないんだし。

@N3umu 確かに店の言い分も解りますが、返答の仕方に問題ありかと思います。正直上から目線の対応で物凄く嫌ですね。確かに予約キャンセルしたのは客の方が悪いですが、ここまで丁重に行ってるのに、対応が酷い。

いやこれは明らかにお客さん悪くないでしょ✋ 無断でキャンセルより全然良いと思うんだけど？🙎‍♀️

@itengr_matome 女は愛嬌。

女性がスペックで男性を選ぶが、男性は何で女性を選ぶんやろ？ 容姿とか以外で。

@fumokmm 「なんでも」と考えるから無理と思うんじゃないかと思いました。 その環境は一定条件のもとに成り立てば、その条件に満たす開発はできると個人的に思います。 私のところがそれでやってるから言えるというのもあるかもしれません。

リーダーが掲げたAI活用目標が地雷すぎた😇 「新しくプロジェクトに入った、 　右も左もわからない人でも、 　誰でも開発できてテストコードも書けて、 　テストも回せるようなAI開発標準を作る！」 正直、無理だと思う。

@anosasaoka どうしましたか？卒業されたのかな。良かったです😂

自分語りで恐れ多いですが私は普段採用や現場運営を担う側です。求人、教育、定着に手間も費用もかかることは承知しています。 その上で恒常業務を派遣で回し、雇用責任だけ外へ出す構造はおかしいと言っています。 制度の問題を指摘したら「自分で営業してフリーランスになれ」。知らなかったこととはいえ経営側の人間にまで自己責任論を投げるとはずいぶん雑な経営論ですね。 経営を語る前に、せめて相手が労働者側だという思い込みから卒業されてはいかがでしょうか？

派遣会社がここまで、誰にも責められず当たり前に存在していることがずっと疑問なんです。 人手不足なのに、働く人に届く前に元来支払われるはずだった人件費を派遣会社が抜ぬいている構造と同じじゃん、と思うからです。 会社は人件費を払っている。 労働者は働いている。 でもその間に何故か派遣会社が入り、仲介マージンを取る。 その分の人件費は本来、労働者に給与として支払われるべきです。 もちろん、社会保険や教育訓練などの費用が派遣会社にあるのは分かります。だからこそ、何にいくら使われ、いくらが労働者に届き、いくらが派遣会社に残るのかを、もっと明確にするべきです。そもそも教育訓練も建前上存在しますがちゃんと運用されているんでしょうか？ さらに謎なのが3年ルール。 本来は、長く働いた人を安定雇用につなげるための制度だったはずです。 でも現実の3年ルールは、直接雇用の話が出る前に契約を終わらせる口実になっていないでしょうか？ 働く人に届く前に賃金が削られる。 職場に慣れた頃に契約を切られる。 企業は直接雇用の責任を避けられる。 これで人手不足だ、賃上げは無理だと言われても、誰が納得するでしょう。 そろそろ派遣法規制緩和は政策として失敗だったと政府が認める時期ではないでしょうか？ その結果が非正規労働者の増加と少子化を生んでしまった原因のひとつにはなっている。 必要なのは、このまま労働者を不安定なまま回す制度ではありません。 企業が派遣会社に支払う仲介マージンの透明化と上限規制、そして長く働いた人を直接雇用につなげる制度だと思います。

@Kenmiyamotontv @hiiragi2280 そんなことしなくてもこの客以降、時間制にするだけで解決だよ

@hiiragi2280 これはやり方誤ると客離れて店潰れるから注意な。 常連に事情を話してあくまでお願いベースで拝み倒すくらいの感覚で行け また、帰りにはあらためて例述べて割引券など渡すんだぞ 次来てくれた時はまた礼述べるんだぞ

ドリンクバーのある店でありがちな話。 店員に注意された客「ドリンクバー頼んでるんだから何時間いてもいいでしょ」 店「4時間以上ご利用で、満席のお客様がお待ちでして…」 客「追加注文する義務なんてある?」 店「ご案内できないお客様が続いておりまして」 店長「いかがなさいましたか？」↓

@duoduomaxmax それでこそ上を目指したくなるってもんですよ 下に任せられる組織を作るのが管理職の仕事ですしね

管理職は忙しいからなりたくない？ そんなことはない。 管理職は毎日定時退社、一般職は毎日22時まで残業してる会社だってありますよ。 例えば弊社とか。 あとは、まぁ、、弊社とか。

@caprri2632 54だとそれまでに作った人脈からの紹介じゃないと難しそうですね 私も氷河期世代ですけど、その辺の繋がりは消さないようにしてます。 言えば雇ってくれる叩き上げ時代の人たちは貴重だなと思います。 私も頼まれたら口利きしてます。

私は54歳ですが、アルバイトを含めると、これまでに500社ほど不採用になりました😵 延べ日数にすると、３年くらいは就職・転職活動に費やしたと思います⏳️ 結局うまくいかなかったし、人生の貴重な時間とお金を無駄にしてしまいました😢 今さらですが、人生を棒に振ってしまって後悔しています😭

@maimaiymym 6秒かけて怒りを増幅して7秒から爆発させるとスッキリする。アンガーマネジメントと言います。

教えて下さい🙇‍♀️ 「瞬間的に」イラッとした時、皆さんはどうやって気持ちを落ち着かせていますか？ 「これ効いた！」 という方法があれば知りたいです。

@iam_sarari_man @7gncjxy6h8 @sayu_up_28 「この国」って主語で話してるのだから、それぞれの事情は考慮せず一般的な話と推察するのが普通ですよ

@sarami2515 @7gncjxy6h8 @sayu_up_28 それぞれの事情によるかと。

正直キレてる 総支給50万。 「勝ち組じゃん」って言われるけど、 社会保険料 厚生年金 住民税 気づいたら18万消えて 手取り32万。 まず“今月”を生き抜くので精一杯。 この国、 努力ゲーじゃなくて耐久ゲーになってない？

@anosasaoka 私は準大手派遣会社の親企業にいて派遣企業の中の実態も知ってますし、ユーザ側として役職通り派遣もプロパーま採用から現場運営もしてます その上で制度を変える必要も今以上に派遣を保護する必要もないという考えで意見を述べたまでです 何も知らないと決めつけるあなたこそ思い込みが激しそうですね

@iam_sarari_man @7gncjxy6h8 @sayu_up_28 それだと今月を生き抜くのが精一杯と矛盾しちゃうんじゃないですかね？

@sarami2515 @7gncjxy6h8 @sayu_up_28 すいません。 年収800万くらいだったんですね。 ボーナスとか合わせて1000万は超えるので毎月の額面50万くらいだと32万になるんですよ。。

@2580ys11 自覚してやってたらそれこそヤバすぎでしょ😂

タイミーしてて知ったこと モンスターベテラン女性従業員の多さ 小言型、陰湿型、新人いびり型、排他型 色々あるけど 全員、自覚症状がないという恐ろしさ

@chokyori_tsukin 何人を見て不思議と言ってるのかと不思議 統計基準なら1000人くらいが妥当ですが、そんなに見れるもんですかね。

部下がミスした時に「なぜなぜ攻撃」でプレッシャーかけて、相手に考えさせる教育方法あるじゃないですか。 あれでまともに育った人、正直見たことないです。なのに、やる人が絶えないのが不思議。

@iam_sarari_man @7gncjxy6h8 @sayu_up_28 間違えてると思う。 それより多い額面の私の控除より引かれてる 本当だと言うなら控除の費目と金額出してみて。 単一企業のみの収入の額面で企業独自の控除除いたらそこまで引かれないはず。

@7gncjxy6h8 @sayu_up_28 あってますよ。 おそらくこの人年収私と同じ1,000万から1,300万なのかと。 私も毎月手取り50万額面ですが、同じく32万手どりなので

@ik8nij9yfjDSqAi @dmmsell 禁止されてないから個人の意見として声を出してるだけでしょ。 よく読んでから投稿して下さい。

@dmmsell それは個人の感情的な意見に過ぎず、制度上も法律上も全く禁止されていません。 よく調べて投稿してください。