沢田二三夫

子どもの「学びたい」を育てるには という問いに対して、「無理にやらせない」を一つ目にあげました。 子どもは本来学びたがっています。それを阻害しているのは、大人だと思うのです。 #NHKプラス #東海ドまんなか

【動画】 #センバツ 高校野球  準々決勝 愛知の中京大中京は八戸学院光星に2対1で勝利し 準決勝進出を果たしました！ NHKはテレビ・ラジオで全試合生中継 NHKONEで同時・見逃し配信も！ web.nhk/tv/pl/series-t…

素晴らしいことだと思います

@hujimarusensei1 素晴らしいと思います

教務主任の挑戦　 教員スタートカリキュラム 入学式までの3日間、午後を全部会議をなくし、あえてその時間を全て担任業務に充てられるようにした。 既成概念をぶっ壊す。どーせコロナん時に全部ぶっ壊れたし。 成功したか、失敗したかはまた後日。

元校長です 完全にアウトです 録音しておきましょう

「来年は新任と担任初めての人と学年組みます」 と笑顔で言う知り合い 「楽しそうだね」 と返すしかありません

私は幼稚園・小学校・中学校・高等学校・大学のすべての「先生」をやりましたが、校種によって大変さが違います 公立か私立かによっても違います 違う土俵です 「先生の大変さ」を理解するにはその違いを理解しないと揉めます Xでは 「私立高校です」 みたいに前置きをするとわかりやすいと思います

3月と4月では「天国と地獄」です 公立の場合は4月からスタートせざるを得ないので 4月１日からは本当に忙しいです 「春休み、学校の先生は何してる？」新学期の準備に追われる“10日間の戦い”【現役教師に聞いた】（All About） news.yahoo.co.jp/articles/49646…

元校長です 私はお酒を飲まないのでこの方の気持ちがわかりません 飲食運転をしたらどうなるのか 想像できないってことです 校長でなくてもアウトです ※コンビニ駐車場でハイボールを飲酒後も運転　小学校長を懲戒免職 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/cfd28…

@shinichi_toe 「この人の下では無理だ」 という上司に出会わなかった私は幸せ者です もしも出会っていたら 辞めていたかもしれません 私が優秀がどうかは別に（笑）

優秀な人が会社を辞める理由って、待遇や仕事内容より「この人の下では無理だ」が一番多い気がします。 そして厄介なのは、「この人」が自分のことだと思っていないこと。 優秀な人ほど、理由はいわずに綺麗にいなくなります。引き止めようとしても気持ちがもう終わってる。 退職届は最後の報告であって、相談ではないです。 だから本当に怖いのは、辞めたいと言ってくる部下ではなく、何も言わなくなった部下です。 ちなみに、優秀な人が抜けた後の会議は驚くほどスムーズに進みます。反対意見がなくなるので。

言葉を変えると行動も変わりますね 「何やってんだ！」 と怒りたい時に 「何がやりたかったの？」 と変えるだけで 相手の行動は変わりますからね

【部活動問題】 中学校は全中がなくなればかなりの問題が解決します それぞれの競技団体がそれぞれにやれば良いのです 問題は高校です 高体連はなくならないでしょう 私立はともかく 公立高校の部活動をどうするか？ 全然見えてきません

@ze_n_k_o 校長が知らないようことが職員会議に提案されるなんてあり得ないと思いますよ

@sawaday23 素晴らしい工夫だということは前提として、 丁寧な資料作りを求めることがかえって負担になるようなことはありませんでしたか？ 読めば分かるという提案だったということは、事前に担当者が校長の承認を得る時間を設けていたということですか？

【黄金の3日間】 担当者になると起案をすることがあります 決裁する人も前年度のことを知らないケースもあります お互いに時間の無駄をなくすために起案の仕方を考える必要があります 校長の最終年度の4月は職員会議自体をやりませんでした 4月当初は自分の仕事の時間を作ってあげないと 「4月だから仕方がない」 と残って仕事をするのが普通になっていきます 4月こそ定時に帰る雰囲気を作ることが大事です 学校開きをする上で これが教職員にとっての 「黄金の3日間」 です

【職員会議をしなくても】 長い文章です(全部話すともっと必要です) ほとんどが新しい提案ではありませんから前年度からの積み上げがあるのでそんなに負担ではありませんよ 担当者が原案作って ↓ 起案して ↓ 校長が決裁して ↓ 運営委員会(学年主任等を含めて) やって ↓ 職員会議で提案して ↓ 「それではよろしくお願いします」 こんなことを毎回やっている方が無駄ではありませんか？ 校長が決裁したら その日にレッツゴーです 提案者はそれまでに皆さんの意見を聞いた上で原案を作るのでもめることはありません その過程でも 教務主任に相談するでしょうし 必要ならば教務主任が教頭に相談するでしょう 教頭も校長に相談する必要があれば相談してきます そのために組織があるわけです それまでは担当者が校長に直談判してすることがありましたが 学年主任を無視したり 校務主任を無視したり 教務主任を無視したり 教頭を無視したり メンバー同士がお互いの立場を尊重しない組織はギクシャクするでしょう 分掌組織は何のためにあるのですか？ 校長の独裁ですか？ 組織が機能すれば学校は動き出します 「自ら動き出す子」 を目指している教職員が 「自ら動き出す人」 にならないわけにはいかないでしょう 誰かが大変な時に遊んでいるような教職員は１人もいませんでしたよ その分 遊ぶ時はみんなで遊びました（笑）

@ze_n_k_o 読めばわかる提案をすればわざわざ職員会議はいりません 職員会議に参加しない 非常勤講師の方もわかるようにする必要があります そもそも4月当初に慌てて緊急に検討しなければならないことがあるようでは学校は回っていきません

@sawaday23 4月は職員会議をやらない、について詳しく教わりたいです！ 書面で情報共有したということですか？

岐阜県発表されました

26日 山口県発表されました 東海三県はまだ？

【教職員人事異動の発表】 あちこちで発表されています 愛知県は一番最後かもしれません まだ発表されていない所はどこですか？

@chan72509023 立場が人を鍛え、育ててくれますから大丈夫ですよ

@tenma0416 ステキです

@sawaday23 ワクワクすることを探して、楽しくみなさんで働きたいと思います✨

来年度から新しい学校で「教務主任」を拝命しました。 今日は打ち合わせに。古き良き温かさの残る素敵な校舎。 担任を離れる寂しさはありますが、新しい役割で学校にどう貢献できるか、ワクワクしています。 #教務主任 #新しい門出 #小学校教師