bea ၴႅၴ

เรื่องที่มองว่ามีเสน่ห์

ตอนแต่งงาน เรารายได้ 130k สามี 45k เลยแบ่งคชจ.ตามสัดส่วนรายได้ ไม่ใช่ตามเพศ งานไม่ใหญ่ ไปรีสอร์ท ทำคลิป แลกแหวน ฮันนีมูน เราออก 75% เขาออก 25% ตรรกะแบบนี้ก็แฟร์นี่ คนที่รายได้สูงกว่าควรออกมากกว่าเพราะมีเงินเหลือได้มากกว่า เราควรก้าวข้ามความคาดหวังจากบทบาททางเพศได้แล้วมั้ย

เพื่อนที่น่ากลัวที่สุด คือเพื่อนที่ให้ฐานะเพื่อนสนิทไว้เท่ากับแฟนคาดหวังให้เข้าใจทุกอย่าง ต้องรับฟังและรองรับอารมณ์ตลอดเวลาราวกับจิตแพทย์ส่วนตัว ระบายเสร็จรู้สึกดีก็เดินจากไป ไม่คิดจะแก้ไขอะไร ทิ้งให้เพื่อนจมอยู่กับเศษซากอารมณ์ที่ฝากไว้ บางคนเก็บเรื่องคนอื่นเล่าไปคิดจนเครียดก็มี

จัดtier listแบ็คกราวด์คนรวยปลอม -ฝ้าทีบาร์ไม่ฉาบเรียบ -ผนังสีฟ้าอ่อน/เขียวพาสเทลบ้านนอก -กระเบื้องปูพื้นพิมพ์ลาย109บาท/ตร.ม. -ประตูบานไม้อัดเรียบๆทาสี -แอร์ติดผนังไม่มีเลขดิจิตัลบอกอุณหภูมิ -แขวนเสื้อบนราวไม่มีที่วางตู้เสื้อผ้า -ขวดน้ำเปล่าหลายยี่ห้อเพราะซื้อตามที่มีโปรลดราคา

เทรนออกกำลังกาย แล้วคนแห่กันไปทำ ก้ดีแล้วมึง ดีกว่าเทรนแดกโรตีดิบอิสัด

เพิ่มให้อีก •. 1. อย่าคาดหวังว่า "เพื่อนสนิทต้องเข้าใจเราทุกอย่าง" — ความคาดหวังแบบเงียบ ๆ นี่แหล่ะ คือหนึ่งในตัวทำลายความสัมพันธ์แบบเนียน ๆ 2. ไม่ควรเอาตัวเองไปเป็น "ที่ระบายอารมณ์" ให้กับเพื่อนสนิทตลอดเวลา — ฟังได้ แต่การฟังต้องมีขอบเขต ไม่งั้นวันหนึ่งจะรู้สึกเหนื่อยแบบไม่รู้ตัว 3. อย่าคิดว่าเพื่อนสนิทต้องอยู่ที่เดิมตลอด — คนเรามันโตขึ้น และเปลี่ยนแปลงได้ แต่ถ้าเขาเปลี่ยนแล้วเราไม่ทำความเข้าใจ มันจะห่างกันไปเอง

สมัยตอนยังเข้าออฟฟิศเป็นพวกกลับช้าเพราะหนีรถติดเลยนั่งทำงานไปเรื่อยๆ กับมีอีกอย่างคือ ทำแล้วมันติดลมเพราะเป็นพวกไม่เสร็จไม่เลิก แต่งานเรามันไม่มีคำว่าเสร็จอ่ะ จบอันนี้ก็มีอันอื่นรอ แต่ก็ไม่เคยสนใจคนกลับตรงเวลานะถ้างานที่ต้องส่งตาม deadline เสร็จ ไม่ชอบทวงงานใคร ถ้ารับผิดชอบงานดี จะเลิกก่อนเวลาก็แล้วแต่เลย แต่ก็ไม่ชอบคนที่ไม่รู้เนื้องานคนอื่นแล้วมาตัดสินว่าคนทำงานเกินเวลาเลิกงาน คือการทำงานไม่ productive เหมือนกัน

Unilever makes 250,000 job applicants play video games before they’ll even look at a resume. For their Future Leaders program, instead of reading cover letters, they run candidates through 12 neuroscience-based games built by Pymetrics (now owned by Harver) that measure how you make decisions under pressure, how you handle risk, and how fast you learn. The games cut their hiring time from four months to four weeks and saved over 50,000 hours of recruiter time. JPMorgan, BCG, Accenture, Mastercard, and McDonald’s all use the same platform. There’s real science behind this. Researchers at three European universities put 40 business students through Sid Meier’s Civilization, then ran them through a Fortune 500-style management assessment center. Published in the Review of Managerial Science in 2020, the results were clear: students who scored highest in the game scored highest on problem-solving, organizing, and planning. They also had better grades. A 2013 study at Queen Mary University of London found the same pattern with StarCraft. 72 volunteers got 40 hours of training. The StarCraft group showed a significant improvement in cognitive flexibility (your brain’s ability to switch between tasks and think on your feet) compared to a control group that played The Sims. The statistical evidence was 40 times stronger than what you’d expect from chance. SimCity specifically has been used in university urban planning courses since 1994, when a professor named John Gaber started assigning it to teach systems thinking. A 2025 study found students who played it showed a 26% improvement in understanding sustainable city design, and 81% applied what they learned in the game to real projects. The Civilization study was a proof-of-concept with 40 students, not a 10,000-person trial. But the pattern across multiple studies, multiple games, and a $20 billion gamification industry keeps pointing the same direction. The meme is a joke. The science behind it isn’t.

Date people who communicate & apologize.

เรื่องที่มองว่ามีเสน่ห์

สิ่งที่อยากบอกน้องๆ ที่เป็นเฟิร์สจ๊อบเบอร์ “เพื่อนร่วมงาน ไม่ใช่เพื่อน เป็นแค่คนทำงานที่เดียวกันเฉยๆ”อย่าคาดหวังอะไรเกินไปกว่านั้น ไม่งั้นจะ hurt เอง