


酒井志寿花|マーケママの広報戦略|仕事メンヘラ
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@sheeechan1
マーケティングコミニケーション会社(株)8-P代表|「もっと早く知りたかった」広報PR・マーケについて発信 | 3歳のミニ人間と暮らす👶|電通PR←ロレアル広報&営業 ←慶應法学部卒←学習院卒|個人ブログ月間100万PV獲得|与謝野晶子短歌 文部科学大臣賞受賞|育児と仕事の両立模索中|ご相談はDMまで




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サイバーエージェントに転職して半年後、 ぼくは事業責任者に抜擢された。 そして上司が社長の藤田さんになった。 当時、藤田さんはあまり話さない人で、 仕事の進め方も 『まずは木暮の思うようにやってみて』 と任せてもらえた。 でも、1つだけ『これは絶対に守って』と言われたことがある。 それは「










転職先はけっきょく年収で決める そんなひとは要注意! 年収は高ければいいってもんじゃないよ え、そんなはずないって? なぜならそこには 安心できないワナが隠れてたりするから その理由をぶっちゃけると、 会社ごとに独自の給与テーブルがあり、 同じ仕事でも高年収の場合はある 最近の転職市場は売り手市場 採用したいがために、 最初の年収を釣り上げてくる企業も少なくない 入社すると周囲よりも高すぎる年収により 仕事に対する期待がハンパない そしてその期待の高さで プレッシャーに負けて短期離職 なーんていう人生が嫌なら、 年収という上部だけでなく、 ちゃんと企業の中身をみて決めよう! あなたの人生、年収だけに左右されるのは勿体無い 一緒に、転職活動がんばりましょう! コメント一言、「がんばろう!」で、お待ちしてます