柴﨑祐介｜Webライター

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@shuzo_books お手伝いできることがあれば、なんなりと！

あ、やばい。 クライアント様にめちゃ喜んでいただきつつ、制作代行or出版サポートの依頼が継続して入る可能性大の施策を思いついちゃった。 いや、下手したらパンクするかも。 ずっと足と頭フル稼働して、こういうアイデアが降ってきたときに「個人でビジネスやっててよかった」って思う。 そして、Kindleだからできること。 やっぱりKindle、可能性しかないわ。 あとオフライン。本当にオフラインの世界に飛び込んでよかった。 抽象的なひとりごとで恐縮です。 ワクワクが止まりません。 半年後かな。 また答え合わせしましょう。 僕の動き、ぜひ追っててください。

【制作実績🌿】 8design様のLP（ランディングページ）を制作させていただきました😊 ✅ 担当：デザイン ✅ 制作期間：約2週間 既存HPのモノクロでシンプルな世界観を大切にしながら、余白をたっぷり使った落ち着きのあるデザインに仕上げました✨ 〜〜〜 🎨制作ポイント クライアント様が大切にされている 「デザイン＝想いを届けるお手紙」 というコンセプトが伝わるよう、手書き風のあしらいや余白感を取り入れ、温かみを感じられる雰囲気を意識しています。 ターゲットであるSNS運用代行事業者様や個人事業主の方が、事業の次の展開を安心して相談できるよう、押し出しの強いデザインではなく、信頼感と親しみやすさのバランスを大切にしました。 〜〜〜 ■完成したLP 8design-studio.com/oem-1 ディレクター：@shibasuke0813 さん ライター：@SIRA1886698 さん デジトリ（@dejitori） 〜〜〜 制作のご相談はDM📩 またはプロフィールの【公式LINE】からお気軽にご連絡ください☺️

フリーランスの報酬を一方的に決めるの、2026年から法律違反だよ。 今年1月に施行された「取適法」（旧下請法改正）で、委託事業者がフリーランスの報酬を一方的に決めることが禁止になった。 つまり「うちはこの金額でお願いしてます」って一方的に言われたら、協議を求めていい。法的な根拠がある。 さらに ・手形払いも禁止 ・正当な理由なく報酬を減額するのもNG ・成果物の受領を不当に拒否するのもNG 知ってるフリーランスはまだ少ない。でもこれ、報酬交渉で使える武器。 「取適法」で検索して内容を把握しておくことをおすすめする。自分を守る知識は、スキルと同じくらい大事だよ。

LP制作に携わっていただいたメンバー ライター：@SIRA1886698 さん デザイナー：@nami73design_ さん お二人とも、丁寧なヒアリングのおかげで、LP制作における解像度を高める力の高いクリエイターです✨

不思議なご縁でつながったマーケターのひがけんさん（@ohigashikentaro ）が展開されているサービス『OEM型のWebサイト制作』。 ディレクターの立場でLP制作に携わりました🫡 夫婦で展開されているサービスだからこそ、意図が伝わりやすいサービスです！ #デジトリ

【LPデザイナー募集】 弊社のLPデザインできる方を探しています。 原稿・過去参考LPあり。 プロモーション内で使用するショートLPです。 素直で約束が守れる人大歓迎！ 興味がある方は、 ・目安制作期間 ・見積もり ・制作例（ポートフォリオ） 添えて私までDMください！

5月から恵比寿にてコワーキングスペースをオープンします☕️ ※夜はBARとして営業する場所です 私が日中行ける日ということで営業日は限られますが、恵比寿で仕事場をお探しの際はぜひご活用ください！ 個室が空いてたらカラオケもできちゃう…かも🎤 ご予約お待ちしてます📩

ライター・経営者・広告運用者での ミーティング。 その中で、あるライターが 「カフェから参加します」と一言。 その瞬間、空気が変わった。 経営者の表情が一気に曇る。 「…大丈夫？情報漏れないよね？」 この一言で、場の温度は一気に下がる。 本来話すべき内容よりも、 情報管理への不安が主役になった。 結果、ミーティングは短時間で終了。 深い議論もできず、 どこかモヤっとしたまま解散。 これ、スキルの問題じゃない。 完全に信頼の問題。 カフェで仕事すること自体が 悪いわけじゃない。 でも、クライアントから見たら 「管理が甘い人」に映るリスクがある。 ライターは文章を書く仕事。 それ以前に「情報を扱う仕事」でもある。 どこで仕事するかは自由。 ただし、その自由で信用を削るなら 本末転倒ではないかと思う。

「業務委託なのですが、インボイス登録をしていないと会社から毎月売上3%を引かれています。登録したら保険料が上がるので悩んでいます。どうしたらお得ですか？」 これインボイス登録しないと売上から3%引くのは、会社としてやっちゃいけないことですね。 下請法違反に該当します。 そこをつつけばいいですが、つついたら会社から切られる可能性もあるから、つつかないというのもあるんだと思う。 だから下請法というものがあるんだけど、知らないのか無視してるんだと思います。 「どうせ言われたら切ればいいや」と思ってるのかもしれませんが。 相手がインボイス登録をしていなくても、会社は消費税の8割を引けるんですよ。 だから8%引けることになります。 さらに売上から3%を引いていたら、合計11%お得になって会社は得してる状態なので、これはダメなんですよね。 この場合は言えるなら 「3%引くのって違法だと聞いたんですけどどうなんですかね？」 「下請法違反とかにならないんですかね？」 と聞いてみるのがいいと思います。 あとはインボイス登録したら保険料が上がるという質問も出ていますが、これは何かの勘違いだと思います。 もしかしたら売上が増えると国民健康保険料が上がるということかもしれませんが、それは所得が上がるからいいんじゃないですかね。 所得が上がってその上がった部分の一部から、国民健康保険料を払うことになるので、マイナスにはならないと思いますよ。 上がった分以上に保険料は上がらないので、保険料に関しては気にしなくてもいいんじゃないかな。

@tori_writer34 誕生日おめでとうございます！！

本日38歳のマイバースデー🎂ｗ ついに保育園の送り迎えがなくなり、どうやって朝の太陽を浴びようか模索中の春です🙂 38歳も健康に気を付けて、楽しく元気に過ごしていきたいですね🤗🌸 お仕事もバリバリ頑張らせていただきまっす🫡✨

発注者やディレクターとして、何人ものライターとやりとりしてきましたが、『スキルよりも人間性』だと思います！ どれだけ良い記事が書けるライターでも、コミュニケーションに違和感があると絶対に継続しません。 どのクライアントも、 ・コミュニケーションが取れるか ・丁寧に対応できるか ・素直に受け入れられるか などで、継続するかどうかを判断することが多いです。 仕事がもらえるライターは、スキル以上に、“信頼を積み重ねられている人"だと思っています🤔

@ryohei_morisaki 求人票の原稿作成や、関連したジャンルのSEO記事作成に携わっている身なのですが、当てはまります？ 当てはまっていたら、ぜひ！

【ゆる募】 隔月で開催している「求人・採用ライター交流会」。 普段はChatworkで、情報交換や相談、案件シェアなどをゆるく行っています。 ・求人記事を書いている ・採用広報に関わっている ・これから挑戦したい そんな求人・採用ライターさんがいたら、よかったらつながりませんか？

お客様の大きなプロジェクトに向けて準備中！ 色んな人の協力が必要になりそうで、どんなことをお願いするのかの整理に苦労しています😢 でも楽しい✨️ ご予算は検討中ですが、広告強い方とかめちゃくちゃ探してます…！

【記事制作メンバー募集✍️】 クライアント対応なし◎ 完全裏方でコツコツ取り組めるお仕事です😊 主な業務は「記事作成」になります。 ✔ ライティングが得意 ✔ コツコツ作業が好き ✔ 在宅で働きたい そんな方にぴったりのお仕事です◎ 未経験からスタートしているメンバーも多く、 実務を通してスキルアップできる環境です✨ 「表に出るより、裏方でしっかり貢献したい」 そんな方を歓迎しています！ ご興味ある方は、 ・ご自身がわかるURL（ポートフォリオや自己紹介など） ・「4/2記事作成の件」と一言 を添えてDMにてご連絡ください😊

3月→4月でライターを辞めていく人が多い理由を考えてみた🥺 分かるよ、子どもの進学とか転勤とかで環境が変わるから「区切り」って思いますよね。私も春になったら毎年ワクワクして新しいことはじめたくなるから分かる。 でも今「ライターを辞める」っていう選択は正直もったいない ライティングって世界中のすべてのビジネスを支えている最強スキルなんですよ。現にどれだけライターの仕事が減ったと言われてても動画には台本が必要だし、指示書には文字を書くし、SNSでは誰もが発信をしてるよね。 確かにAIが出てきてただ言われた通り書くだけの”誰にでもできる仕事”は減ったけど、そういう仕事はAIがなかった頃から低単価低単価言われていたわけで… 特に在宅で働きたい人にとって、Webライターっていう働き方は今でも本当に最高の入り口で、ビジネスの基礎中の基礎が学べる登竜門だと思う。 でもそれって「書くスキル」ではなくて ・相手の本音を読み解きニーズを探る ・困りごとを見つけて解決策を提示する ・先回りして提案して仕事を作り出す みたいな基礎なんだよね。 「ライター辞めてパートに戻ります」じゃなくて 「フリーランスは難しいから会社員（リモート）やります」とかなら、在宅で働きたい・長期的にキャリアを作りたいって思いも途切れさせる必要ないのにな。 大体その辺のパートだって履歴書書いて面接行くよね？ なのにライターとしての営業や応募はできませんってなぜ？同じなんだけどな。というかむしろ顔合わせる必要ない分、オンラインの営業の方がラクまである（笑） ここで諦めるの本っっ当にもったいない😂 だってここからライバル減ってく未来しかないんだぜ？？ブルーオーシャンじゃないか🌊

ありがたいことに、最近はSEO記事以外のご相談も増えてきました。 ・求人原稿の作成 ・コピーライティング案件 など 領域は違っても「伝える力」が求められる点は同じで、 これまでの経験が少しずつ活きている実感があります。 引き続き、一つひとつ丁寧に向き合っていきます🫡

@sunlightaroblog お手伝いできることがあれば、気兼ねなくお声がけください🫡

【急募】 仕事受けすぎてしまい、ヒトデが足りません…⭐️ 今日・明日作業できる方、大募集いたします！ ・SEO記事構成作成（見出しはほぼできているので、ブラッシュアップとファクトチェック、簡単な内容記載が主） ・本数:4本 ・単価:3,000〜5,000円くらい 相互フォロワーさん限定です🙇‍♂️

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これ知らないとヤバイ。 ⠀ 2026年の労基法改正で「つながらない権利」が整備される見通しらしいです。 これは、勤務時間外や休日に、業務連絡へ対応しない自由のこと。 ⠀ 一見すると会社員の話ですが、実はフリーランスにも関係してきます。 ⠀ フリーランスに、 ⠀ 「すぐ確認してもらえると助かります」 「今日中に返信ください」 ⠀ といった“即レス”を求めるやり取りが常態化すると、 ⠀ ・業務の進め方を管理している ・勤務時間を拘束している ⠀ と判断されて、「労働者性（偽装フリーランス）」を認定されるリスクがあります。 だからこそフリーランスの「つながらない権利」を前提に、 ⠀ ・連絡対応できる時間帯を共有する ・急ぎでない連絡は予約投稿にする ・緊急連絡の方法を別に決めておく ⠀ といったルール設計が大事。 ⠀ 「その連絡、本当に今送る必要ありますか？」 ⠀ この視点、これからのマネジメントではかなり重要になりそう。