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SNSS96
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SNSS96
@snss96trb
お茶の間で楽しんでいる緩いファンです。 また安心してファンでいられるようになることを祈っています。
Katılım Mayıs 2023
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@toratorako_22 友人は平成の専業主婦でしたが、明け方ミルクだから朝は起きない、夫君は家事も育児もできる事はやるし、妻の観劇のため1歳にならない子どもと留守番していました。
育休や時短で収入が減るなら折半はやめましょう。
夫の家事は全部なしでOK👊
身体の回復のためにもしっかり休んで。無理は後でたたる
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@snss96trb ありがとうございます。妊娠前から決めていた家事分担はそのままになっていて、家事+育児になっててんてこ舞いになってしまっていました。「当面夫の家事はパスでいい」のお言葉に救われました…家事の分担をどうするかも含めて話し合いしたいと思います！！
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育休無しの夫はどこまで育児するべきなんだろう？仕事があるからと思ってたし本人も思ってるみたいだけど、産後の生活費や諸費用全て折半だし、「働いてるから=家計を支えてるから」ではないので、私が全て育児をしなければいけないわけではないのでは？と昨日の夜中の授乳の時に思ったところ。
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@dslkitty それより鳥がいつの間にか蛇や亀と
同じ爬虫類に分類されてるのと
恐竜から進化した説は嘘で
ティラノサウルスとかと同じ
獣脚類そのものの生き残りって
定義になってて恐竜絶滅してなかった
んかい‼️ってのに衝撃受けました🫨
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@tsukikiyora 高校の時、男性教師２人が手をつないで登校してたなと見かけた生徒が言って。みんな聞いているのかいないのか、ふ～んって感じ。深掘りしないので関係性は知らない。
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日本の識字率は統計取ってないから不明。
ってコメントきてたけど、
日本で日本語の読み書きができない日本人に会ったことある？
(知的障害ある人とかは別で)
普通に考えて、
日本の識字率なんてほぼ100％じゃないの？
「うちの親は読み書きはできないよ」って人、いる？
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その子に必要なのはまず福祉で、ハロワではないわね。
福祉の力で保育園に繋がらせて、そこから高校に通わせるなり、職業訓練校に導くことじゃない？
いきなりハロワは違うでしょう…。
しお@sodium
前も言ったことあるけど、母親がハロワで働いてるときに、17歳の女の子が赤ちゃん連れてやってきて、子供の父親はいない、両親は頼れない、子供を預けることができないから子供連れで働ける場所を探してると。 でも、17歳の中卒の女の子が、親の承諾もなく、赤ちゃん連れて働ける場所なんて無い。 当時私も同じくらいの年だったから、母的にもいろいろ考えてしまったらしく、帰宅後私を見てはため息ついていた。 どうしたのかどうなったのかはわからない。
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過去ではないからね。竹島は44人の日本人死傷者を出し韓国により占拠された。日本は国際司法裁判所への付託を提案しているが、韓国はこれを拒否して実効支配をしている。確たる証拠があるのなら拒否する必要はないはず。
例えるなら、庭にいた家族を殺し塀を作り近づくことさえ許さない↙️
aiden@aiden11513
갑자기 깨달았다. 예를들어, 어느 중국인이 갑자기 중국의 행보가 잘못됐다고 여태 중국이 한국 괴롭힌거다 라고 한국인에게 이야기 하면 어떤 느낌일까? 저렇게 얘기한다고 중국과의 협력을 하고 싶은 생각이 들까? 아니다 이 감정이 바로 일본이 한국에게 갖고 있는 감정이라는걸 깨달아버렸어
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@N2uueYjX6pXhob8 性加害をほぼ受けない性に生まれた事に感謝して、用意された３階の部屋を使えばいいのではないですか。この考え方をする自認女性って、どこまでも男性でしかないな。
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2017年のポストらしいのですが、今となってはむしろ繋がっていることに気づかない方がおかしいぐらいあからさまでしょ。。
ちなみにここ数年のも含めて、慰安婦問題、モリカケ問題、ジャニーズ問題、草津町議問題、伊藤詩織氏問題、AV新法、LGBT保護法…全部同じ団体が背後にいますけどね。。
話題のニュースとネットの反応@sharenewsjapan1
杉田水脈氏「辻元清美氏、関西生コン、辛淑玉氏、のりこえネット、反基地運動、部落解放同盟、在日、西早稲田…全部繋がっています」 sn-jp.com/archives/274538
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생리 때는 뼈 와 근육이 느슨해지는 호르몬이 나와서 골반 기저근이 아래로 쳐져요. 그로 인해서 밑이 빠지는 통증 이 나타나기도 하고 항문 쪽 근육이 같이 아프기도하고 허리가 아프기도하고 무릎이 아프기도 합니다. 많이 겪는 증상 중 하나인데 산부인과 의사에게 물어 봤더니 그럴 리가 없대요ㅎ.
焼き鳥ちゃん@i_am_yakitori_
生理の時ケツ穴痛くなるの意味わからん ケツ穴、お前からは血出てないだろ
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平和学習と名を借りた偏ったイデオロギー学習だからです。あの平和学習が部活だったら即刻廃部です。あそこまでデタラメな部活はないと思います。
市民団体と言うわりに法を守らず、市民に迷惑をかけています。実態を報道したら、沖縄の方々は無くして欲しいと思うのではないでしょうか。
しゃらどん†🏳️🌈🏳️⚧️@sharautamn
高校の山岳部で過失で生徒が死ぬ事故が起きたから、山岳部無くせっていうようなもんだぜ？ なんで海難事故が起きて、市民団体や平和学習を潰そうとするんだよ。理屈がちゃらんぽらんもいいところだ。
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モーガン氏が警告「グローバリストの本当の狙いは、 日本人と日本文化を“消滅”させること」
この動画からも分かる通りに、多文化共生主義に迎合することは危険です。
そもそも多文化共生など不可能なのは、欧州の惨状を見れば明らかだと思いませんか？
私は多文化共生主義、移民政策に反対します。
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【何故、ユダヤ人はパワーを持つのか】
「ユダヤ人がアメリカを裏で操っている」という言説は、昔からある陰謀論の定番ですが、実態はもっと地味で、もっと歴史的です。
魔法のような支配力があったのではなく、長い迫害と移動の歴史の中で、「土地」ではなく「知識」に資産を置くしかなかった人々がいた、という話です。
中世ヨーロッパで多くの人々が十分な識字教育を受けていなかった時代にも、ユダヤ教徒は聖典を読み、議論し、解釈する文化を重んじていました。これは宗教的義務であると同時に、論理的に考え、言葉で交渉し、契約を読み解く訓練でもありました。
迫害され、土地を追われる可能性があるなら、畑や家は奪われる。けれど、頭の中にある知識や技術は奪われにくい。だから彼らにとって、教育は理想論ではなく、生存戦略そのものだったのだと思います。
さらにキリスト教社会の中で職業を制限された結果、ユダヤ人は商業、金融、医療、法律、学問といった分野に集中していきました。当時は周縁的だった職能が、近代以降、「情報」と「資本」の時代になると一気に中心へ躍り出た。
つまりこれは、「裏で世界を操った」のではなく、世界のほうが、彼らが生き延びるために磨かざるを得なかった能力が活躍する方向へ変わっていった、ということではないでしょうか。
もちろん、ユダヤ人全員が裕福だったわけでも、全員が特別な知能を持っていたわけでもありません。そこを雑に語ると、すぐに差別や陰謀論になります。
ここは陰謀論ではなく、客観的歴史として注目してみましょう。
歴史的に見るなら、教育、識字、議論、契約、金融、共同体ネットワークを何世代にもわたって磨き続けた集団が、近代社会で強くなったのは不思議ではありません。
現代風に言えば、地主が最強だった時代に、迫害と職業制限によって無理やり「知識産業」に追いやられた人々が、数百年後、世界が金融・情報・メディア・テクノロジーの時代になったことで、結果的に時代の先端に立った、ということです。
またユダヤ教徒は、稼ぎの１０％を教会に入れなければならないという重課税もあり、それを稼ぐ能力のないものは、自然とユダヤ教から離れていったという経緯もあります。
ユダヤ人がパワーを持っている原因は、陰謀というより、超長期の適応の結果です。
「金は奪われても、知識は奪われない」 ユダヤの格言は教えています。
そこから学べるのは、「奪われない資産を持つこと」の強さです。土地も肩書も財産も失われることがある。けれど、読み、考え、交渉し、つながりを作る力は、自分の中に残る。
本や文字離れが顕著な現代において、考えなければならないところです。
知力とは、きれいごとではなく、最も泥臭いリスクヘッジなのかもしれません。
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オウムの危険にいち早く気づいた滝本弁護士が、イスラムにも同じ匂いを感じて、【日本国憲法の仕組みにおいてのイスラムの統制】を主張されています。わたしも、早期に具体的な仕組みを作り、違反者はドンドン遠慮なく帰国させることが必要だと思う。
buvery@buvery2
これはイスラム的には正しい。なぜなら、コーラン９：５にそう書いているから。なので、日本でイスラム法を主張する人は、多神教徒のジェノサイドを主張していることになる。全員人殺しか、その予備軍です。だから、日本は【宗教法を主張する外国人の滞在を禁止】し、滞在資格を停止して帰国させるべきです。日本は憲法２０条で、宗教の強制を禁止しているので、憲法に従って【宗教法禁止法】を作るべきです。イスラムは露骨だけど、他の宗教だって【宗教法】を主張するなら同じです。日本人は、宗教法を実際に実行しようとしたのはオウムしか知らないけれど、イスラムは母国でそれをやっている国が多数あります。
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家族の時の様子から。手術や通院で休みがち。時間で取れる病気休暇があるといい。（流した有給あるなら）抗がん治療は大変なので在宅とか自分のペースで働けるといい。本人と相談。標準ではない治療（他のがんの抗がん剤など）も取り入れ、約半年伸びた感じ。情報をどのくらい取れるかも大きい。
河原 由次@i_am_kawa_chan
うちに15年働いてくれてる、 お父さん社員がいる。 先週、 膵臓がんステージ3って告知を受けた。 正直、言葉出なかった。 でも本人はいつも通りで、 帰り際にポツッと言った。 「まだ子ども小さいんで、もう少し働かせてください」 この一言が、頭から離れない。 その人、 今まで一回も大きな文句言ったことない。 誰よりも現場出て、 誰よりも会社のために動いてくれてた。 なのに、 自分の命の話になっても 出てくるのは 自分の心配じゃなくて 家族の心配。 会社って何なんだろうなって思った。 売上とか利益とか、 もちろん大事だけど 15年一緒に戦ってきた人が こういう状況になった時に 「お疲れ様でした」で終わる組織って 正直、俺は無理。 経営者として思う。 社員を守るって、 給料払うことじゃない。 その人の人生ごと、 どこまで背負う覚悟があるか？ 綺麗事って言われるかもしれないけど でも俺は、 数字が合わないから切る側には回りたくない。 経営者としては 会社はどこまで責任を持つべきか それとも全部自己責任なのか 多分、意見割れると思う。 でも皆にこれだけは聞きたい。 目先の給与だけ良いのか、 人生背負ってくれる会社で本気になりたいのか 本当に働きたいところはどこなんだろう？
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