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Souku
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Souku
@soukureinforce
Device管理とEP、時々心肺も回すCEです 学会・勉強会で見かけたら、宜しくお願い致します Perfuionist/CIEDs MP/心電図検定1級
Nagoya-shi Nakamura, Aichi Katılım Temmuz 2014
108 Takip Edilen320 Takipçiler

妻は生後7カ月の子を連れ…
指示役は旦那⁉️
16歳少年4人と共謀か...
一つ言いたい、生後7ヶ月の子供に罪はないから国はしっかりその子の今後を考えてほしい...
そこまでして金かよ💰💰
一生を刑務所で暮らすのと天秤にかけたら必然と答え出るのにな...残念😢
#Yahooニュース
Chloe&Amy@chloewithamy
妻は生後7カ月の子を連れ…“指示役”竹前海斗容疑者(28)、妻の美結容疑者(25)逮捕 16歳少年4人と共謀か 栃木・強盗殺人事件(FNNプライムオンライン(フジテレビ系)) 旭川は鬼のように叩くくせに、#横浜 の 凶悪犯夫婦が逮捕されても黙り😒🤔。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/129bb…
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📢 Focus Issue on PFA interaction with CIED @hrs_journal @HRSonline #EPeeps
➡️ PFA offers myocardial selectivity, procedural efficiency, and an encouraging early safety profile; ➡️PFA interaction with existing intracardiac hardware—remains incompletely understood.
*⃣The May 2026 issue brings together several important real-world observations demonstrating that PFA energy fields can interact with leads, coils, and device circuitry in clinically meaningful ways, underscoring the need for heightened procedural awareness.
🧵below

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@ce7meliteracy 実際のとこ吸引や保持(臓器や糸の)が出来ないと、
すごい中途半端な存在になりますが…。
鉗子交換だけの存在…なら要らないですね
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築島先生からちょっと難しい問題のオーダーを頂いたぞっ!
いっちょやってみるか!
4月25日20:00からYouTubeでやるからゼッテー観てくれよな!
※会話はイメージです


N. Tsukishima EP大学心電図検定学部試験対策科担任@NaokiThukishima
2026/4/25 20:00 心電図webinarです!! youtube.com/live/-X_N_OR4M… 座長:ナナミン&こみみさん speaker:ナナミン/KagawaECG/iko/趣味/ECGcom/シナプス/つきしま
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@ce7meliteracy ファミレスはある意味、究極の社畜育成コースです
そもそもが忙しい業務、頻繁にくるメニュー変更、後輩への指導(性格を考慮した指導方針)、更には売上upや提供時間向上に向けた会議…
学生時代にファミレスバイトしてた子は、ある意味業務の信頼置けます
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@ce7meliteracy 理事のメリット…
・地方会のSection(内容)の提案をしやすい??
(僕は理事してないので、県の学術大会の内容について、たまに歯痒い思いをしてます…)
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@ce7meliteracy アンガーマネジメントって大事ですよね…
(やり過ぎた結果、僕は当人のなめ腐った行動・言動に対して怒りを全く覚えなり、現場で『菩薩』と呼ばれてます)
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@ce7meliteracy 当人に指導する際も
怒るというよりは嗜める、
なんなら自分の過去の失敗例を伝えつつ、
『僕はこうしてDrに怒られたから、
こうした方が良いよ!!』
と伝えてはいるんですが…
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@ce7meliteracy 喜多川さん…
うちの技士長なんもしてくれないんですよ…。
(言わせときな。本人の評価が下がるだけ…しか言わないです)
結果、現場の長である僕か言わざるを得ない状況です。
(勿論暴言はしないようにしてます…)
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@ce7meliteracy ボイレコ仕込んでるのと、すぐに法的根拠(エビデンスなしな)発言噛ましてくるんで、中々怒れないんですよ…
Drと看護部からあの子なんとかして…と言われるのが私の日常です(30歳CE)
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@ce7meliteracy 苛められる子…とは違いますが、複数の現場で認められないが居ます。
正直当人のCharacterが影響してるんですが、私(上司)としては、なんとか本人に変わって欲しい…という思いで言葉を選びながら指導してます(すごくポテンシャルは高い子なんです…)
どう指導するのが良いんでしょうか??
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