すろっくさん retweetledi
最近は特に上級管理職以上にこの傾向が顕著で、一昔前までいたサイコパスで下を使い潰して数字やっちゃう系の人が上がりにくくなってきた気がする。その手合いは長い目で見るとペイしなかったことが分かってきたのかな、と。
た@Beverly_15B
「これからは人柄のいい人だけを取れ」と言うのは複数の上場社長が合意していて、人柄よりも優秀さを第一に採用すると明らかに失敗するなと実感する。コンサルファームのノースサンドも「愛嬌・素直さ・しつこさ」を見る人間力採用モデルで急成長しているし、AI時代はIQよりEQ。AIで実務の能力さで差が出ないなら、コミュニケーション能力と協調性が何より重要。「人柄で採用し、スキルは教育」がもう既に共通認識になっていそう。
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