Merve
245 posts


Bir hayvana bu kadar bağlanmak “tertemiz delirmek” değil ama normal bir şey değil. Hele ölen babasıyla adeta aynı kefeye koyup değerlendirmek hiç normal değil! 👇👇👇 Ölen kedisi Fila için bir anma töreni gerçekleştiren Zeynep Selvili: Böyle bir töreni babam için yapsaydık kimse yadırgamayacaktı. Ama bir kedi için yaptık. Dışarıdan bakanlar, “Bu kız da artık tertemiz ‘delirdi’” diyorlardır...




evlendikten sonra arkadaşlarıyla iletişimi azaltan kızlar hakkında


Kimse fark etmedi ama McDonald’s Türkiye sessiz sedasız devasa bir strateji değişikliğine gitmiş. İş hayatına geç kaldığını düşünenler için "Emeklilikte Kariyer" dönemi resmen başladı. Gençlerin "hız ve dinamizm" tekelini kıran bu hamle, aslında gizli tutulan bir verimlilik modelinin parçası: Eski Yöntem vs. Yeni Strateji: • Eskiden: Sadece üniversite öğrencisi ve part-time genç odaklı kadrolar. • Şimdi: Yaşam tecrübesi yüksek, kriz yönetimi güçlü ve sadakati yüksek "tecrübeli" kadrolar. • Neden: Genç iş gücündeki yüksek sirkülasyonu (turnover rate) minimize etmek ve iş disiplini standardını yükseltmek. Nasıl Başvurulur? 1.QR Kod: İlanda yer alan kodu taratın (Dijital dönüşüm artık yaş sınırı tanımıyor). 2.Konum Seçimi: Size en yakın şubeyi filtreleyin. 3.Mülakat: "Tecrübe" odaklı CV’nizi öne çıkarın. Avrupa'da yıllardır uygulanan bu "Silver Economy" (Gümüş Ekonomi) modeli, Türkiye’deki iş gücü piyasasında kartların yeniden dağıtılmasına neden olacak. İş hayatında yaşın sadece bir sayı olduğunun en net kanıtı bu afişlerde gizli. 📌 Gelecekte sadece tecrübenin konuşacağı bu yeni dönemi kaçırmamak için kaydedin, lazım olur. 💬 Peki sizce bu hamle işsizlik sorununa çözüm mü, yoksa gençlerin önünü mü kapatıyor? Tartışalım.











