Hack-Log

サンフランシスコで起こっていることと、社内で話しづらかったけど話しをしてみた、AI時代の残酷な現実とこれから。 概観： ・最近日本ではあまりニュースを見かけないが、大手ITなどは相変わらず巨大なリストラをしまくっており、エンジニア、PdM、デザイナーなど中心に、市場に優秀な人たちが驚くほど溢れてきている。 ・その結果、昨年度までは応募すれば面接にはすぐ行けたような優秀な人材すら、書類で落ちるという自体になってきていると現場の声。（n=3） ・これらは一言でいえば、経営としてお金を掛けるべき場所の力点の変化がある。すなわち、Token費か人件費かという旋風が巻き起こっている状況からきている。広義には、金利上昇化の生産性改善、AI時代における組織階層を薄くする必要性、管理職や重複ポジションを削減する動き。などなどもある。 ・つまり、AI Tokenのコスト予算を上げてあげる（社内の優秀なメンバーに）代わりに、新規採用は停止だ。というような指示がでている。 ・現に、ある会社ではシニアエンジニアに「人件費の20％までTOKENを使え」などという指示があったり、Token Maxxingの流れはむしろ加速している。（ちなみにGoogle社ではGeiminiが無制限に使い放題。※だが、ほぼすべての部署ではGeminiしか使えないという、嬉しいのかどうか分からないパラドクスが😇） ・その中で、Token ROIの議論も加速しており、先日書いた通り、攻めのToken Max（投資）＋守りのToken ROI（監視）という二段構えが完全な主流。 社内で話したことは、 1：（いわゆる）IT企業にいる以上はこの議論は避けて通れないということを話した。つまり、改札の駅員さんが機械式になったのと同じく、単一のジョブであればあるほどTokenに勝てなくなりえること。 2：Tokenに役割を退けられる立場でなく、Tokenを活用して幅広く意思決定をしていく立場に回ってほしいというメッセージ。（他方、そういうタレントほど仕事が増えているのもまた事実であり、ピンチではなくチャンスである）ということを話した。 未来： ・既にアメリカも中国もマーケットはおよそそういう重力になってきており、日本は米国から遅れて1年後くらいに組織に反映されたり、強い遠心力がかかるので、注視してかかりたい。 ・AIによって、すべての人が不要になるわけでは全くない。しかし、従来5人で分担していた仕事を、AIを使う1人が横断的に持てるようになれば、残り4人を同じ形で採用する合理性が失われている。 まとめ： 市場価値が上がっている人は、単一タスクを正確に処理する人よりも、AIに幅広くタスクを委譲しながら、問題設定・意思決定・品質や結果責任までを広く持てる人になってきている。だからこそ、会社としてはそういう機会を作るべきであると思っているし、私自身もそうなる👨‍💻という宣言をした。

GPT 5.6 just deleted my entire production database of my $10,000 MRR SaaS!! I have never seen a model do this; I just lost all my customers and need to refund more than 50k today !? SERIOUSLY?

まだ月額3万円をClaudeに 絶対課金しないでください。 使い方を変えれば、 月額3000円で十分‼️ 👇 Claudeの使用量を減らす 21の実用ハック ⬇︎⬇︎⬇︎ 1.PDFをそのまま入れる 修正： 必要な文章だけを .mdファイルにする。 2.Coworkでいきなり作る 修正： Chatで構成を決めてから Coworkで実行する。 3.長いプロンプトを書く 修正： 短く目的を伝えて、 Claudeに質問させる。 4.一部修正で全体を作り直す 修正： 「セクション3だけ修正。 他は変更しない」と指定。 5.タスクを別々に送る 修正： 要約・箇条書き・見出しを 1回の指示にまとめる。 6.修正メッセージを重ねる 修正： 元の指示をEditして 再生成する。 7.毎回プロンプトを作る 修正： テンプレを保存して 変数だけ変更する。 8.簡単な作業にもOpusを使う 修正： 軽い作業はSonnet。 重い作業だけOpus。 9.About Meが長すぎる 修正： 2,000語以内に整理する。 10.長いチャットを続ける 修正： 動作がズレたら 途中から会話を再開する。 11.会話を要約しない 修正： 15〜20往復ごとに要約し、 新しいチャットへ移動。 12.同じ資料を毎回入れる 修正： 繰り返し使う資料は Projectsに保存する。 13.大量のファイルを入れる 修正： その作業に必要な ファイルだけ渡す。 14.複数テーマを混ぜる 修正： 新しいテーマは 新しいチャットで始める。 15.検索を常にオンにする 修正： 必要なときだけ 検索やコネクターを使う。 16.同じ作業を毎週やる 修正： 定期作業は /scheduleで自動化する。 17.リポジトリ全体を調べさせる 修正： 対象ファイルと 完成物を具体的に指定する。 18.初期設定を詰め込みすぎる 修正： 毎回必要な情報だけ Personal Preferencesに入れる。 19.「もっと良くして」と頼む 修正： 誰向けか、何を直すか、 完成形を指定する。 20.短時間で使い切る 修正： 重い作業を 時間帯ごとに分ける。 21.全部Claudeに任せる 修正： 文章・思考・コード → Claude 画像生成 → Gemini リアルタイム検索 → Grok 高いプランに変える前に、 ・会話を短くする ・ファイルを減らす ・修正範囲を限定する ・モデルを使い分ける まずはここを見直してください。 Claudeは料金よりも、 コンテキスト管理で差がつきます。

メルカリが公開した「Claude Codeを会社で安全に使うための設定と配り方」資料が有益。bypassなどやってはいけない操作制限から、全社員への設定の一括配布、さらにはエンジニアと非エンジニアで安全レベルを分ける方法まで体系的に解説。Claude Codeを会社で導入したい人は全員読んだ方がいい👇🧵