鏡斗
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鏡斗
@stonehunters
楽しいことで、世界が満たされたらいいのに。 もっと甘やかしてほしい人。 それほどガツガツはしてないつもり。 草食だけど、他人には興味津々。 成人済※このアカウントの発言は全て腐った人間の妄言です。
Katılım Haziran 2016
23 Takip Edilen153 Takipçiler

@omanyte315 @UF_dynasty それは、ひいた自動車が悪い。
ちゃんと幅を空けろって言われてるんだから、それをしてなかったら自動車が悪い以外ないよ
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@stonehunters @syosi_41041 そういうのは、dmとかで、書面とかに書いて契約します。そういうガッツリした利用の仕方だと、一括して許可出すことが多いですね
許可の出し方も色々です
詳しくはググって勉強してください。YouTubeにもいい教材があると思いますよ
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@TpScJktMDs7400g @syosi_41041 作品単位ということは、一回許可取れれば、今後その作品の使用は許可不要ということになるが?
連載1回目⇨この作品の主人公のポスター出す許可ください。
連載500回⇨この作品の主人公(三世代スピンオフ含め10人)のポスター出す許可取ってますので自由に出しますね
毎回1案件ごとだろ?
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初任給を上げたら、2年目が7人辞めた。
採用競争に勝つために、会社が初任給を月3万円上げた。求人票の反応は上々で、私は少し安心していた。
翌月、2年目の女性社員から「話があります」と呼び出された。個室に入ると、彼女の表情は硬かった。
「新入社員と給料が変わらないんですけど。なんで私たちは上がらないんですか」
言葉が刺さった。彼女の言っていることは正しかった。1年間必死に働いて、実績もある。それなのに、今年入ってきた新人と手取りがほぼ同じになった。
そこから3ヶ月で、2年目が7人辞めた。全員が現場で頼りにされていた社員だった。辞表を出した一人ひとりの顔を、私は今でも覚えている。
私は人事部長のところに資料を持って押しかけた。「2年目の給与も見直さないと、採用しても意味がない」と言っても、最初は動かなかった。
だから数字を出した。「7人の採用コストと教育コストを合計すると、2年目全員の給与を上げるより高い」と伝えた。
部長の顔色が変わった。
翌年、2年目の給与体系を見直した。その年の退職者はゼロだった。
採用コストより、既存社員の離職コストの方が高い。それだけは覚えておいてほしい。
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@sjHviB6fBOz0jmK @Ini084259030992 @kurob_law そもそもはひどい目に合わせました。って報告しかできないし、それをきくこともできないから意味ないだろ。
何なら今のまま、受刑者は、もがき苦しんで死んでいきました。って広報しとけばいいだけだ。実際確認できないし。
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@Ini084259030992 @kurob_law あそこまでの筋金入りは結果的にムリ
江戸時代の武士よりヤバい
切腹なんてできないから、後ろから首斬る担当いたしな
マジでやば過ぎ
ただ、死ぬ気でも死ねない奴は多いし
(多くが生きて捕まる)
マジで残酷な死に方を知ってたら、彼も実行できたか?ビビってかも
ガソリン撒いても救命されるから
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