しましま唐辛子
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しましま唐辛子
@stripepepper
R5.3 国家公務員(一般職技術系)を退職しました。最終俸給号棒は6G(特別調整額付き)。国際交渉、国会対応、法令改正、予算・人事、国民の皆様のご意見対応、地方支分部局での管理職等、色々経験済み。国際信州学院大学理工学部SF文学科卒業。転職して現在は、外資系企業で管理職。



「財務省:大学で義務教育や高校で習うようなことを教えるとはけしからん、潰せ」ではなくて「義務教育や高校で習うようなことを教えてくれて(国民の教養レベルを向上させてくれて)ありがとう」ではないの?変えるとしたら、義務教育や高校教育のあり方なのでは?




女性の機会を増やし、参加を促進することは、日本社会のさまざまな分野で取り組むべき重要な課題です。アカデミアへの参加を考えるなら、採用時の能力評価だけでなく、幼少期から女性が志す過程で直面するさまざまな(社会的)障壁を取り除く必要があります。そもそも「能力」自体、生来の資質だけでなく、教育環境や社会的条件によって形成されるものです。ですので、選考の公平性の確保にとどまらず、そこに至るまでの過程を見据えた仕組みづくりが必要です。

授業のレベルが低い大学は要らない、という議論を見かけますが。これはおかしいと思います。大学は門戸をひらいて、そのような人を受け入れているということ。おかしいと言うのであれば、そのような人たちを、卒業させる高校がおかしい。


ElsevierのOA誌に掲載された大学院生の論文に対して行うことが、ジャーナルへの反論論文掲載でもなく、疑義照会でもなく、陰口ってどういう界隈なんです...?


時効かなと思って呟いておくと、昨年、とある雑誌に日本の大学の女子枠を批判する論文が出て、色々周りが騒がしかったので読んでみたら、歴史的に女性が多い短大や専修学校を四大と一緒に高等教育と定義して、進学率で見れば男性の方が低いのだから、男性に対するDEIも検討が必要と言っていた。

時効かなと思って呟いておくと、昨年、とある雑誌に日本の大学の女子枠を批判する論文が出て、色々周りが騒がしかったので読んでみたら、歴史的に女性が多い短大や専修学校を四大と一緒に高等教育と定義して、進学率で見れば男性の方が低いのだから、男性に対するDEIも検討が必要と言っていた。

落選した岡田克也さん「お金が厳しい。秘書を減らし、グリーン車もやめた。電気もまめに消してます」 「落選して、ざっと4500万円が消えた。節約のために5人いた秘書を4人に減らしました。新幹線はグリーン車をやめました。電気もまめに消したり…。」 news.yahoo.co.jp/articles/e50b1… 名無しさんの反応(要約) 「イオン創業家なのに金ないアピールは無理がある」 「グリーン車やめたって庶民アピールにならん」 「無職なのに秘書4人って何するの?」 「最低賃金レベルを“ほぼボランティア”扱いするな」 「今まで税金でどれだけ優遇されてたんだよ」 「イオンでレジ打ち・品出しでもしろ」 「庶民感覚がズレすぎてる」 「電気をこまめに消すのは普通」

その時点では、これは関わらないほうがいいなと、おそらく高等教育とかジェンダーの専門家の中では暗黙の合意が取れていたと思うけど、とある女性科学者の方が問い合わせしてきてくれて、要するに論点を整理して反論したいので、助言が欲しいということだった。





