Suleymann

@KamanZeynel Adamlar onu bile yapmıyor bırak tayini İşçi sendikası anayasa mahkemesine götürdü tayin hakkını aldı taşerondan kadroya geçenlerin Sizde götürün anayasa mahkemesine Toplu sözleşmeye eklendi 6 yıl oldu Cumhurbaşkanımız bile açıkladı

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TALEBİ: BECAYİŞİN SINIRLI ŞEKİLDE İYİLEŞTİRİLMESİ DEĞİL, PUANA DAYALI, ADİL VE ŞEFFAF TAYİN SİSTEMİNİN KURULMASIDIR. Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin sorunu artık ertelenemez. Ailelerinden, çocuklarından, eşlerinden ve memleketlerinden ayrı yaşamak zorunda bırakılan binlerce personel, sınırlı ve geçici uygulamalarla değil; puana dayalı, adil, şeffaf ve kalıcı bir tayin sistemiyle çözüme kavuşmalıdır. YÖK’ün 26 Şubat 2024 tarihli duyurusu sonrasında geçtiğimiz yıl devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma/becayiş uygulaması hayata geçirilmiştir. Ve bu uygulama maalesef çok sınırlı kalarak yalnızca çok sınırlı sayıda personelin mağduriyetini giderebilmiş, üniversite idari personelinin genelini kapsayan kalıcı ve sistemli bir çözüm ortaya koyamamıştır. Bugün artık açıkça görülmektedir ki üniversite idari personelinin tayin sorunu becayişle çözülemez. Karşılıklı eşleşmeye, sınırlı tercihe ve kurum muvafakatine dayalı bir uygulama, yıllardır biriken mağduriyetleri gidermeye yetmemektedir. Bu nedenle bazı basın organlarında ve MEB sendikaları tarafından becayiş uygulamasının çözüm gibi gösterilmesi, hatta tüm kamu kurumlarında tayin sistemi varken üniversite idari personeli için yalnızca becayiş üzerinden sınırlı iyileştirmeler önerilmesi kabul edilemez. Üniversite idari personelinin talebi: Becayişin makyajlanması değil, gerçek bir tayin sisteminin kurulmasıdır. Geçen yılki sınırlı uygulamanın üzerinden geçen süre içerisinde YÖK’ün bu tecrübeyi değerlendirdiğini, eksiklikleri gördüğünü ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek tayin sistemi hazırlıklarını tamamladığını duymak istiyoruz. Bu sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif ölçütler esas alınmalı; süreç başından sonuna kadar şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir şekilde yürütülmelidir. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçilmeli; idarelerin takdir yetkisi somut, nesnel ve ölçülebilir kriterlerle sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli artık geçici çözümler, sınırlı denemeler ve belirsiz açıklamalar değil; hakkaniyetli, sürdürülebilir ve güven veren bir tayin sistemi beklemektedir. ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin puana dayalı tayin sistemi talebi karşılanana kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. @YuksekogretimK @MemurHaklar @unvtayinmagduru @mhukukmevzuat

@OnderKahveci Tayin hakkı gelsin yeter başkan 3 toplu sözleşme 6 yıl geçti Cumhurbaşkanımız bile açıkladı

ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE TEŞVİK KRİZİ DERİNLEŞİYOR Son dönemde üniversite hastanelerinde yaşanan teşvik ödemelerindeki ciddi düşüş, hatta bazı üniversite hastanelerinde teşvik ödemelerinin yapılamaması sağlık çalışanlarının tahammül sınırlarını zorlayan bir noktaya ulaşmıştır. Söz konusu sorun ile ilgili YÖK ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’na sendikamız tarafından başvurular yapılmış ve konuya acil çözüm istenmiştir. Fakat bu sorunun ısrarla görmezden gelinmesi meselenin derinleşmesine neden olmaktadır. Buradan açıkça ifade ediyoruz: Rektörler, üniversite yönetimleri ve ilgili tüm kurumlar bu sorunlara hem yerelde hem de Ankara nezdinde derhal müdahil olmak zorundadır! Üniversite hastaneleri ayakta kalabilmesi, ancak çalışanlarının haklarının korunmasıyla mümkündür. Bu nedenle; Üniversite yönetimleri ve YÖK, çalışanların sorunlarını çözmek için acilen somut adımlar atmalıdır. Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D statüsündeki kamu işçilerinin maaşlarının döner sermayeden ödenmesi, sistemde ciddi bir dengesizlik yaratmaktadır. Bu sorun çözülmeli ve maaşlar genel bütçeden ödenmelidir. Unutulmamalıdır ki: Döner sermaye gelirlerinin amacı; performans, verimlilik ve hizmet üretimine dayalı ek ödemeleri finanse etmektir. Bu kaynağın kullanımında sağlık çalışanlarının hakkı öncelikli olmalıdır. Talebimiz Nettir; 4/D statüsündeki işçilerin tüm mali hakları merkezi bütçeden karşılanmalıdır. Teşvik ödemeleri adil, yeterli ve sürdürülebilir hale getirilmelidir. Sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığı zamanında ve eksiksiz ödenmelidir. Aksi halde yaşanacak mağduriyetlerin ve geri dönülemez zararların sorumluluğu, gerekli adımları atmayan tüm yetkililere ait olacaktır

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TALEBİ: BECAYİŞİN SINIRLI ŞEKİLDE İYİLEŞTİRİLMESİ DEĞİL, PUANA DAYALI, ADİL VE ŞEFFAF TAYİN SİSTEMİNİN KURULMASIDIR. Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin sorunu artık ertelenemez. Ailelerinden, çocuklarından, eşlerinden ve memleketlerinden ayrı yaşamak zorunda bırakılan binlerce personel, sınırlı ve geçici uygulamalarla değil; puana dayalı, adil, şeffaf ve kalıcı bir tayin sistemiyle çözüme kavuşmalıdır. YÖK’ün 26 Şubat 2024 tarihli duyurusu sonrasında geçtiğimiz yıl devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma/becayiş uygulaması hayata geçirilmiştir. Ve bu uygulama maalesef çok sınırlı kalarak yalnızca çok sınırlı sayıda personelin mağduriyetini giderebilmiş, üniversite idari personelinin genelini kapsayan kalıcı ve sistemli bir çözüm ortaya koyamamıştır. Bugün artık açıkça görülmektedir ki üniversite idari personelinin tayin sorunu becayişle çözülemez. Karşılıklı eşleşmeye, sınırlı tercihe ve kurum muvafakatine dayalı bir uygulama, yıllardır biriken mağduriyetleri gidermeye yetmemektedir. Bu nedenle bazı basın organlarında ve MEB sendikaları tarafından becayiş uygulamasının çözüm gibi gösterilmesi, hatta tüm kamu kurumlarında tayin sistemi varken üniversite idari personeli için yalnızca becayiş üzerinden sınırlı iyileştirmeler önerilmesi kabul edilemez. Üniversite idari personelinin talebi: Becayişin makyajlanması değil, gerçek bir tayin sisteminin kurulmasıdır. Geçen yılki sınırlı uygulamanın üzerinden geçen süre içerisinde YÖK’ün bu tecrübeyi değerlendirdiğini, eksiklikleri gördüğünü ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek tayin sistemi hazırlıklarını tamamladığını duymak istiyoruz. Bu sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif ölçütler esas alınmalı; süreç başından sonuna kadar şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir şekilde yürütülmelidir. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçilmeli; idarelerin takdir yetkisi somut, nesnel ve ölçülebilir kriterlerle sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli artık geçici çözümler, sınırlı denemeler ve belirsiz açıklamalar değil; hakkaniyetli, sürdürülebilir ve güven veren bir tayin sistemi beklemektedir. ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin puana dayalı tayin sistemi talebi karşılanana kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Şu çocuk memursen başkanının oğlu! Ortalama 25-30 yaşında var yok. MaşaAllah bu yaşta 1 değil, 2 değil, 10 değil, 200 değil, tamı tamına 1300 villa yapabilecek servete ulaşmış! Demek ki; mallık bizde... Enayi memurlar sağolsun!!!😡😡

Okullara kadrolu temizlik ve güvenlik görevlisi atanmasına ilişkin yasa teklifimiz, TBMM’de AK Parti milletvekillerinin oylarıyla reddedildi. Çocuklarımızın güvenliği, öğretmenlerimizin sağlığı ve eğitim ortamlarının hijyeni gibi en temel ihtiyaçlar bir kez daha görmezden gelindi. Okullarda yaşanan sorunlar ortadayken bu kararı kabul etmek mümkün değildir. Eğitimde tasarruf olmaz. Bugün reddedilen aslında bir teklif değil; çocuklarımızın güvenli yarınlarıdır. #CHP

Burada yanlış olan memur ve emeklisinin Temmuz'da ne kadar artış aldığı değil, toplu sözleşme sistematiğinin yanlışlığıdır! Toplu sözleşme masasından enflasyonun gölgesi ortadan kaldırılmadan olması gereken seviyeye gelmemiz mümkün değildir. @unipersen

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TALEBİ: BECAYİŞİN SINIRLI ŞEKİLDE İYİLEŞTİRİLMESİ DEĞİL, PUANA DAYALI, ADİL VE ŞEFFAF TAYİN SİSTEMİNİN KURULMASIDIR. Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin sorunu artık ertelenemez. Ailelerinden, çocuklarından, eşlerinden ve memleketlerinden ayrı yaşamak zorunda bırakılan binlerce personel, sınırlı ve geçici uygulamalarla değil; puana dayalı, adil, şeffaf ve kalıcı bir tayin sistemiyle çözüme kavuşmalıdır. YÖK’ün 26 Şubat 2024 tarihli duyurusu sonrasında geçtiğimiz yıl devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma/becayiş uygulaması hayata geçirilmiştir. Ve bu uygulama maalesef çok sınırlı kalarak yalnızca çok sınırlı sayıda personelin mağduriyetini giderebilmiş, üniversite idari personelinin genelini kapsayan kalıcı ve sistemli bir çözüm ortaya koyamamıştır. Bugün artık açıkça görülmektedir ki üniversite idari personelinin tayin sorunu becayişle çözülemez. Karşılıklı eşleşmeye, sınırlı tercihe ve kurum muvafakatine dayalı bir uygulama, yıllardır biriken mağduriyetleri gidermeye yetmemektedir. Bu nedenle bazı basın organlarında ve MEB sendikaları tarafından becayiş uygulamasının çözüm gibi gösterilmesi, hatta tüm kamu kurumlarında tayin sistemi varken üniversite idari personeli için yalnızca becayiş üzerinden sınırlı iyileştirmeler önerilmesi kabul edilemez. Üniversite idari personelinin talebi: Becayişin makyajlanması değil, gerçek bir tayin sisteminin kurulmasıdır. Geçen yılki sınırlı uygulamanın üzerinden geçen süre içerisinde YÖK’ün bu tecrübeyi değerlendirdiğini, eksiklikleri gördüğünü ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek tayin sistemi hazırlıklarını tamamladığını duymak istiyoruz. Bu sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif ölçütler esas alınmalı; süreç başından sonuna kadar şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir şekilde yürütülmelidir. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçilmeli; idarelerin takdir yetkisi somut, nesnel ve ölçülebilir kriterlerle sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli artık geçici çözümler, sınırlı denemeler ve belirsiz açıklamalar değil; hakkaniyetli, sürdürülebilir ve güven veren bir tayin sistemi beklemektedir. ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin puana dayalı tayin sistemi talebi karşılanana kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. @RTayyipErdogann @YuksekogretimK @batikanaksoy

@ibrahimguzeluni Biraz vicdanı olan birine anlatsan sorunu çözmeye çalışır en basitinden ama kimsenin umrunda değil sendikalarda çok etkisiz Tayini işçi sendikası anayasa mahkemesine götürdü haklı buldu tayin olacaklar Toplu sözleşme var imza atılmış siz neden bu yolu izlemiyorsunuz

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TALEBİ: BECAYİŞİN SINIRLI ŞEKİLDE İYİLEŞTİRİLMESİ DEĞİL, PUANA DAYALI, ADİL VE ŞEFFAF TAYİN SİSTEMİNİN KURULMASIDIR. Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin sorunu artık ertelenemez. Ailelerinden, çocuklarından, eşlerinden ve memleketlerinden ayrı yaşamak zorunda bırakılan binlerce personel, sınırlı ve geçici uygulamalarla değil; puana dayalı, adil, şeffaf ve kalıcı bir tayin sistemiyle çözüme kavuşmalıdır. YÖK’ün 26 Şubat 2024 tarihli duyurusu sonrasında geçtiğimiz yıl devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma/becayiş uygulaması hayata geçirilmiştir. Ve bu uygulama maalesef çok sınırlı kalarak yalnızca çok sınırlı sayıda personelin mağduriyetini giderebilmiş, üniversite idari personelinin genelini kapsayan kalıcı ve sistemli bir çözüm ortaya koyamamıştır. Bugün artık açıkça görülmektedir ki üniversite idari personelinin tayin sorunu becayişle çözülemez. Karşılıklı eşleşmeye, sınırlı tercihe ve kurum muvafakatine dayalı bir uygulama, yıllardır biriken mağduriyetleri gidermeye yetmemektedir. Bu nedenle bazı basın organlarında ve MEB sendikaları tarafından becayiş uygulamasının çözüm gibi gösterilmesi, hatta tüm kamu kurumlarında tayin sistemi varken üniversite idari personeli için yalnızca becayiş üzerinden sınırlı iyileştirmeler önerilmesi kabul edilemez. Üniversite idari personelinin talebi: Becayişin makyajlanması değil, gerçek bir tayin sisteminin kurulmasıdır. Geçen yılki sınırlı uygulamanın üzerinden geçen süre içerisinde YÖK’ün bu tecrübeyi değerlendirdiğini, eksiklikleri gördüğünü ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek tayin sistemi hazırlıklarını tamamladığını duymak istiyoruz. Bu sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif ölçütler esas alınmalı; süreç başından sonuna kadar şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir şekilde yürütülmelidir. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçilmeli; idarelerin takdir yetkisi somut, nesnel ve ölçülebilir kriterlerle sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli artık geçici çözümler, sınırlı denemeler ve belirsiz açıklamalar değil; hakkaniyetli, sürdürülebilir ve güven veren bir tayin sistemi beklemektedir. ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin puana dayalı tayin sistemi talebi karşılanana kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. @erolozvar @YuksekogretimK @unipersen

@ibrahimguzeluni Torpilli olana o kadar basit ki gitmek Adam atanıyor 15 gün sonra görevlendirme alıyor gidiyor en basitinden 4 yılını doldurunca direk nakil alıyor gidiyor Bunu dile getirin torpillilerin önünü kesin Annesi kanser olanı göndermediler son zamanları tek çocuğu yanında olsun

@ibrahimguzeluni 6 yıl 3 toplu sözleşme geçti buna rağmen çözüm bulunmadı bizzatCumhurbaşkanımıza sorunu iletmezseniz sorun çözülmez Sesinizi x den duyuramazsınız KB yın madencileri örnek alın nasıl haklarını aldılar Biz bütçeye yük olacak yol harcırahı vs istemiyoruz ailemize kavuşmak istiyoruz

@Ersin_Atlii 6 yıl geçti

Yeni kanun teklifi yarın açıklanacak AK Parti Grup Başkanı Sayın Abdullah Güler, saat 10.00’da kamuoyunu bilgilendirecek ve teklif eş zamanlı olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulacaktır. 📌 Taleplerimiz: 🔹 Yardımcı Hizmetler Sınıfı 🔹 3600 ek gösterge 🔹 Üniversite idari personele tayin hakkı 👉 Görüş ve beklentilerinizi paylaşabilirsiniz. @yhsegitimsen #YardımcıHizmetlerSınıfı #ÜniversiteTayin #AileBütünlüğü #200bin #1milyonaile #memur @tcbestepe @RTErdogan @dbdevletbahceli @PrfDrFilizKilic @_cevdetyilmaz @oktay_saral @avabdullahguler @leylasahinusta @Akparti @MHP_Bilgi

@TalipGeylan06 Başkan ailemize kavuşmak istiyoruz 6 yıl oldu destek çıkında hak verilsin bayramdan bayrama ailemizi görüyoruz

ENFLASYON DÜŞMÜYOR, MAAŞLAR ERİYOR, GEÇİM ZORLAŞIYOR   TÜİK tarafından açıklanan 2026 yılı nisan ayı enflasyon verileri, yılın ilk aylarında ortaya çıkan olumsuz tablonun geçici olmadığını bir kez daha teyit etmiştir. Paylaşılan bu veriler, milyonlarca memur ve emeklinin karşı karşıya bulunduğu ekonomik daralmanın derinleşerek devam ettiğini açık ve net bir biçimde ortaya koymaktadır. Yıllık enflasyonun %32,37 seviyesine ulaşmış olması ise yaşanan refah kaybının ne denli ağırlaştığını gözler önüne sermektedir.   🛑Resmî verilere göre nisan ayında mal ve hizmet fiyatları ortalama %4,18 oranında artmıştır. Yılın ilk dört ayındaki toplam enflasyon ise %14,64 seviyesine ulaşarak, daha ilk çeyrekte 2026 yılı için öngörülen %16’lık hedefin büyük bölümüne yaklaşmıştır. Bu tablo, belirlenen hedeflerin gerçeklikten giderek uzaklaştığını ve uygulanan ekonomik politikaların dar ve sabit gelirli kesimleri koruma noktasında yetersiz kaldığını açıkça ortaya koymaktadır.   🛑Öte yandan küresel gelişmelerin etkisiyle artan enerji maliyetlerinin henüz tam anlamıyla fiyatlara yansımadığı dikkate alındığında, önümüzdeki süreçte enflasyonist baskının daha da artacağı açıktır.   🛑Bilindiği üzere ocak ayında memur ve emeklilere 6 aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, buna ek olarak brüt 1000 TL tutarında seyyanen ödeme verilmiştir. Ancak yılın ilk dört ayında gerçekleşen %14,64’lük enflasyon, yapılan bu artışı daha şimdiden eritmiştir. Memur ve emekliler daha şimdiden %3,64 alacaklı hale gelmiştir.   🛑Bugün gelinen noktada yüksek enflasyon; milyonlarca kamu çalışanı ve emekli açısından küçülen hane bütçeleri, artan borç yükü ve her geçen gün daha da ağırlaşan geçim şartları anlamına gelmektedir. Aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyonluk geniş bir kesimin alım gücünün sürekli gerilemesi, yalnızca ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda sosyal denge açısından da ciddi bir risk oluşturmaktadır. Yıllık enflasyonun %32,37’ye ulaşması, bu kaybın geçici değil kalıcı bir refah erozyonuna dönüştüğünü açıkça göstermektedir.   🛑Yıl başında yaptığımız uyarıların bugün birebir gerçekleştiği görülmektedir. Henüz yılın ilk dört aylık bölümünde ortaya çıkan enflasyonun, altı aylık maaş artışının tamamını ortadan kaldırması; mevcut ücret politikasının sürdürülebilir olmadığını net biçimde ortaya koymuştur. Bu nedenle kamu çalışanlarının gelir politikasında acil bir düzenleme yapılması artık kaçınılmaz bir zorunluluk hâline gelmiştir.   🛑Maaş artışlarını piyasa gerçeklerinin altında tutarak enflasyona mücadele edilemeyeceği bir kere daha görülmüştür. Memur ve emekliler, ekonomik büyümeden hak ettikleri payı alamadıkları gibi enflasyon yükseldiğinde de ilk kaybeden kesim olmaya devam etmektedir. Oysa adalet; refah dönemlerinde gelirin, zor dönemlerde ise yükün adil bir şekilde paylaşılmasını gerektirir.   🛑Bu çerçevede;   · Memurlara derhâl ek zam yapılmalıdır. · Bu artış mutlaka refah payı ile desteklenmelidir. · Maaş artışlarında eşel mobil sistemine geçilmeli, gerçekleşen enflasyon gecikmeksizin maaşlara yansıtılmalıdır.   🛑Aksi hâlde 2026 yılı, memur ve emekliler açısından ekonomik anlamda son derece ağır sonuçlar doğuran bir yıl olarak kayıtlara geçecektir.   🛑Yetkililerden beklentimiz; alım gücü her geçen gün eriyen kamu çalışanları ve emekliler için adil, kalıcı ve gerçekçi bir düzenlemenin vakit kaybedilmeksizin hayata geçirilmesidir.   🛑Türkiye Kamu-Sen olarak; emeğin itibarını korumaya, kamu görevlilerinin hakkını savunmaya ve adalet talebimizi güçlü bir şekilde dile getirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.

@Gezginci60 @MemurSenKonf Memur-Sen e üye olup rahat yerde çalışmaya uğraşan memurlar olduğu sürece bu devam edecek

@MemurSenKonf Doğru söze ne denir bilemedim şimdi...

KAMUOYUNUN DİKKATİNE Memur-Sen’e ve Genel Başkanımız Ali Yalçın’a yönelik itibar suikastı amacıyla üretilen asılsız haberler ve sosyal medya paylaşımlarına kaynaklık eden kirli yayınların sahipleri, mahkeme kararıyla tazminata mahkûm edilmiştir. Buna rağmen, aynı mesnetsiz iddiaları sürdürerek kişilik haklarına saldıran girişimlere karşı hukuk mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.

Memurun hakkını savunması gereken, memura %10’u yeterli gören herifin oğlu TOKİ’den arsa alıp 1300 villalık lüks site yapıyor. Olay gündem bile olmuyor. “Yeter artık!” demeyecek miyiz?

@ozanozturk_tr Üniversite tayin hakkı

TBMM'den beklenen müjdeler... 🔴Kademeli emeklilik, 🔴Yapı kayıt mağduriyetinin çözülmesi, 🔴Mülakat mağduru öğretmenlere ek atama, 🔴YHS çalışanlarının yasal haklarına kavuşması, 🔴Memur disiplin affının gelmesi, 🔴Havacılık Tazminatı Sorununa adalet, 🔴Denklik affı, 🔴Ehliyet affı, 🔴Staj ve çıraklığın SSK baslangıcı olması, 🔴Öğrenci affı, 🔴Zorunlu emekli edilen işçilerin ise iadesi, 🔴3600 ek gösterge talebinin karşılanması, 🔴Askerlik borçlanması hakkının polis, asker ve memurlara da verilmesi, 🔴Pomem sağlık mağduru olan, sicil almış polis memurlarının hakkının verilmesi, 🔴Memur alımında 35 yaş sınırının kaldırılması, 🔴Süresiz nafakanın kaldırılması, 🔴Kamu mühendislerinin hakları, 🔴Bağ-Kur tescil affının çıkması, 🔴Sözleşmeli erlere memurluk hakkının tanınması, 🔴Maliye memurlarına uzmanlık hakkı, 🔴Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, 🔴Kamu işçilerine tayin ve statü hakkı, 🔴Kışlasız bedelli askerlik, 🔴Yardımcı hizmetler sınıfı statü talebinin karşılanması, 🔴Sivil Okul Borçlanmasıyla 2000, 2001 ve 2002 devresi astsubayların mağduriyetinin giderilmesi, 🔴Memur emeklisine seyyanen zam, 🔴ASM grup çalışanlarına kadro, 🔴Belediye şirket işçilerine kadro gelmesi, 🔴Üniversitesi mezunu kamu işçilerinin mağduriyetinin giderilmesi... Unuttuğum ya da görmediğim başka mağduriyetler varsa gelin yorumlarda buluşalım... #işbarışıbozuldu #KademeSeçimiBekliyor #KademeTrabzonda #KademeEmekBuluşmasında #EmekBuluşması #EmekleriYasalaraTakılanlar #3600ekgoesterge #EhliyetAffı #BağKurİhya #YhsSorunuÇözülsün #BağKurMağdurları #BağKurEmeklileri #KongredenMağdurlaraEkAtama #MülakatZulmünde112Gün #MağdurlaraHakEkAtamaŞart #YardımcıHizmetlerSınıfı #YardımcıHizmetlerSınıfı #ÜniversiteliİşçilerDerneği #Üniversiteliİşçiler #YapıKayıtTorbaya #öğrenciaff #KislasizBedelliAskerlik #GenelAf #KamuÇağrımerkezleri #Taşeron #TaşeronaKanunTeklifi #BürokratikOligarşiyeHAYIR #DANISTAYkararıUYGULANSIN #StajyerVeÇıraktanDevÇözüm #StajyerÇırakKöleDeğilSeçmen #AskerlikBorçlanmasınaAdalet #süresiznafaka #StajyerÇırağakanunGerek #HurdaTeşviki #MemurDisiplinAffı #MemurEmeklisineAdalet #Kamuişçileri #BağkurluUsandıArtık #BağkurSözünüzüTutmadınız #DenklikSorunu #DenklikMağdurları #ToplumsalBeklentiler #35yaşsınırınarevize Ahmet Çakar Şener Şen devrim Özkan Özkan Yalım CHP'den #3MayısTürkçülerGünü takım Bozkurt paylaşım Okanın Diyarbakırspor milliyetçiler Nihat atsız Almina Ağaoğlu

@hairplanbyorhan @RTErdogan @erolozvar @batikanaksoy @isikhanvedat @mustafaciftcitr Torpili olan direk gidiyor sen ona bak

Türk milleti; tarih boyunca aile bağlarının güçlülüğü, devamlılığı sayesinde varlığını sürdürmüş, maruz kaldığı tüm tehditleri bertaraf etmiş ve kültürel kodlarını korumayı başarmıştır.