あきこ@親しみやすさ1000％のキャリアコンサルタント

部下から介護の相談があった時、 初動対応どうするかイメージできていますか？ 最初の対応って大事なので整理してみました🍀 ① まずは共感や労いと感謝 ☑ 「それは大変ですね」と労いや共感を伝える ☑ 「話してくれてありがとう」と感謝を伝える ☑ 「働き続けてほしい」と明確に伝える ② 制度の説明と意向確認（法的義務あり) ☑ 介護休業（通算93日・3回分割OK）を説明 ☑ 介護休暇（年5日・時間単位OK）を説明 ☑ 会社の人事制度（社内の両立支援制度）を確認 ☑ 今後の働き方の意向を本人に確認する ⚠ 制度利用を控えさせる言動はNG（法的義務） ③ 介護の考え方を伝える ☑ 介護休業＝「両立体制を整える期間」と伝える ☑ 地域包括支援センターへの相談を促す ☑ 「自分でする」→「プロに頼る」意識を伝える ④ 業務の調整 ☑ 属人化している業務を洗い出す ☑ チーム内で業務を再配分する ☑ 一緒に業務調整を考えていきましょうと伝える ⑤ プライバシーへの配慮 ☑ 共有範囲を本人と相談して決める ☑ チームでサポート体制構築のために確認した共有範囲の情報を共有をする もしかしたら、部下からの介護の相談、今日突然やってくるかもしれません。そんな時に落ち着いて対応できるように心がまえをしておけるとよいなと思います。

日本人、おはようー アメリカ人はこのように歯磨きするよ

ちょっとベクトル違う話ですが、 最近、いよいよ老眼が始まっているような気がしてきて、これくらいのヘッダーの文字が読みやすいんです😂 LINEのスタンプも大きめな文字歓迎！

はじめまして🎀 カーブアウトでマネージャーしてるるりこです🍓 きまぐれに日常と、たまにおしごと 💭 🫧MBTI：ISFP 🫧推し：わんわん物語のレディ🐶 🫧すき：ディズニー / ねること 🫧性格：マイペース / 負けず嫌い 頑張る人を見ると一緒に頑張ろうってなります！🫶🏻 ディズニー好きさん、マネージャーさん、ライブ配信をやっている方と繋がれたら嬉しいです！ჱ̒^_ ̫ _^ꗯ⩩. よろしくお願いします！🌟