芳 泰蔵 @愛と情熱の熱血人事部長

「自己紹介」よし たいぞう 20代 飲食にどハマり 30代 人の成長に関わる喜びを知り40代 人事領域業務や、さまざまな問題解決に立ち向かっていく事の楽しさを知る ◎超楽観主義者、遊び心は必須☆ ◎実物 トゥモローゲートさん企画にて 西崎社長との面接の様子はこちら↓↓

@e_kagenlife まだまだ、自分自身のことをへちょいな…って思ってます😂笑

@taizo__on ほんとそう思います☺️ ……て、ポジティブな内容かと思ったら違う感じですか😂 よく分からないけどﾄﾞﾝﾏｲ💪

【楽しみ方】 楽しみはいつも自分の中にあるもので、環境は自分の幸福感になんら影響するものではないんだなと近頃しみじみ感じたりしてる。まだまだ日々学ぶことばかり…ﾄﾎﾎ

@kotobuki_create のざきさん！リプありがとうございます🙌 「想いは手法の上流にあり」その言葉を実感してます！

@taizo__on 内なる言語を育むことが、 大事になってきますね。 無口でもいいんですね。😄

【言語化】 言葉にして伝える。なんて言ったらいいんだ。なぜ上手く伝わらないんだ。 言語化がもっと上手くなりたい。自分の気持ちをしっかり言葉にしたい。 そうなんだけれども、そうではない。 それが自分なりの結論。 なぜ？私は言葉にしてまで相手に伝えたいのか そこが問われていると思う。

@mythology2680 おのころさん、お恥ずかしいお話ですが手段が目的化し本当に大切なものを見失った経験から得た実感です。少し近づけた気がします。

@taizo__on その通りですね 「伝えたい」という欲求の先にこそ、自分の本音が隠れますね 言語化は手段であって、目的じゃない。そこに気付けたのが深いですね🍀

@tsuiterulab 「自分を後ろに置かない言葉」すごく優しく繊細なフレーズですねnote拝見してみますね。

@taizo__on 芳さん、ありがとうございます。 「どう言えば伝わるか」より先に、 「なぜ私はそれを伝えたいのか」に戻ること。 そこに立ち返ると、 言葉の温度も、相手への届き方も変わる気がします🍀

@tsuiterulab 華さん、こちらこそより思考が深まりめした、ありがとうございます。

@taizo__on すごく刺さりました。 言語化って、 上手に言うことではなくて、 「なぜ私はそれを伝えたいのか」に戻ることなのかもしれませんね。 そこが曖昧なままだと、 言葉だけ整えても届かない。 伝え方より先に、 自分がどこに立って伝えるのかが問われている気がしました🍀

@emooove 藤澤さん、おはようございます。継続するにしても楽しめるまでには相当のエネルギー入りますしね！

@taizo__on 継続しなきゃに縛られると 一気に苦しくなりますよね！一度離れてみると 意外と世界は変わってなくて そこでやっと自分の本音に気づけたりする感覚わかります！

【立ち返る】 継続が目的になると辛くなるタイミングが必ずある。これは経験からもさまざまな分野で言えること。 そういう時は、一度辞めるか、立ち止まる、寄り道をすることをお勧めする。 大して現実は何も変わらないということを知れるよ。 目指すゴールを考え直すいいタイミングかもしれない。

@_kaokoi_ うわ、変態ww ガンバ🙌

@Ryohei_Iguchi 井口さん、間違いないですね。より知らない事も増えていくことで親の苦労を感じますね。

@taizo__on 歳重ねるほど親への感謝増えますよね！顔見せるだけでも喜びそうです！

【母の日】 昔は正直こんな感覚は全くなかった。苦労かけてきたので、花を贈ったりできること自体がありがたい。母の日があることで今の気持ちを伝えたり、顔を見にいく機会にもなる。特に何もなくても行けばいいやんって話ではあるが… まだまだ長生きしてくれよな。 皆さんにとっての母の日って？

@moka04100 mokaさん！おめでとうございます㊗️🎊✨自分の成長は自分ではわかりずらいだけです😉素晴らしい歳にしましょう🙌

また一つ、歳を重ねました。 日々あっという間に過ぎて 気が付いたらまたこの日を迎えてます。 この1年で子供達の成長や職場環境 色々と変化もありました。 自身は体調面での変化ばかりで 成長したい所までは実現出来ていない。 どう生きるかは自分次第。 成りたい自分に向かって進みます。

@kato_allhouse かとゆきさん！母にしてくれてありがとう🤩素敵です！母親は尊敬します🙇‍♂️

@taizo__on 生んでくれてありがとう、と母にしてくれてありがとう、の日です💐 私も母には長生きしてほしいです！！

@dzXFjTqHJAlTnrt ぽんかんさん！ぽんかんさんも素敵なLINEでのメッセージ嬉しいかったでしょー🥳🤩いいないいな✨

@taizo__on 「子」としての母の日は、やっぱり連絡を取るきっかけだし、「母」としては「うちの子に生まれてきてくれてありがとう」と思う日かな❤️ 私の母は花より団子の人なので、贈り物はいつでも食べ物です😅🍡

@kenjik30000 ケンジさん、リプありがとうございます。まさにそのとおりだと私自身も感じます。改めて考えさせられました。

@taizo__on 多くの上司が「主体性を支える」と言いながら実は「思い通りに動かしたい」をやっていて、そのねじれを部下は敏感に察しますよね。主体性は環境設計の結果で命令で生まれない。「動けない理由」を分解できるかが上司の能力如何によるところになりますね。

【部下は動かないのではなく、動けない】 上司は主体的に動いてほしいと言うが、本当は部下を自分の思うように動かしたいとも思っている。それは正直どちらでもいい。部下の主体性で誤魔化さずに、部下を動かしたいのか、部下が自ら動く状態を支えたいのか？これを決める覚悟が上司にはいると思う。

@Mast_yuka それでなんですね！ありがとうございます🙌

@taizo__on 私も飲食で働いていた経験があるので、なるべく残したくないんですよね！

飲食店に入ったときに、ご飯の量が多い時や、他におかずがあってご飯を残しそうなときは、『ご飯少なめでお願いします』って店員さんに伝えるんだけど💦 周りの人に『残せばいいじゃん』って言われたことがあって、残したくないから伝えるんだけど、普通は伝えないのかな🤔 残すのもったいないので私は伝えたい派です！！

@NIKUHARI_OASIS ハリタニ次長、本当にありがたいですよね。私もさまざまな境遇で何度も助けられてきたので今度はお返ししていきたいです。

@taizo__on 褒め合い、称え合い、認め合う。そんな組織が発展していくんだろうなと思いますね。折れずに頑張れるのは、周りの支えがあってこそ。一緒に歩んでいく仲間って大切ですね。 私も誰かのちょっとした支えになれるように、声を掛けて行きたいと思います。

【応援される環境】 「自分が変わらないと何も変わらない」 主体変容は素晴らしい考えだし、誰しも何かに影響されて取り組んだ経験もあると思う。だが継続は本当に難しい。だから「気づいてくれた」「褒めてくれた」という体験は後押しになる。だから気付いたら声を掛ける環境はさらに重要だと思うな。

@emi_Cartier0822 えみさん、娘さんおめでとうございます！㊗️🍾🎊✨

今日は長女の15thの誕生日🎂 小さく生まれたのでなかなかNICUから出られず、一緒に退院も出来ませんでした。 今や160cmを越えるにまで成長し、色々と頑張っている姿をみると感慨深いものが。 今日、お祝いしたかったのですがテストが近いのでしばらくおあずけです💦 おはようございます😊