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『FIREして、島へ行った』
49歳でFIREし、次に選んだのは「離島で高校生に教える」道。資産形成の次に見つけた“本当の自由”とは何か？
FIRE後のリアルを、ここにすべて書きました。
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たけ@サイドFIRE
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たけ@サイドFIRE
@take4_fire
JTCを卒業したFIRE🔥実践者｜投資×経済×年金×お得情報×FIREライフを発信｜FIRE後 → 投資と中高生への学習支援で活動中｜Kindle出版｜東大院卒 元ソニー｜週3でテニス🎾｜簿記 FP 2級｜無語フォロー歓迎｜リポスト多め｜ブルーフォロバ｜問合せはDMまで
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新聞の購読料が5000円弱って、今思うととんでもなく高いね。
中身は偏ってるし、広告だらけ。
一方、
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全部足してもまだお釣りが来る。
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@mimimi31245 @take4_fire そんなに酷かったですかね？？
今、47、48歳くらいが一番酷かったと記憶してました。
毎年10数人新人入れてた会社が、新人０(募集出さなかった)でしたからね。
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賃上げ・初任給アップが騒がれてるけど、
一番上がらないのは
「辞められない50代」
会社はちゃんと分かってる。
・若手 → 上げないと辞める
・50代 → 上げなくても辞めない
更に50代に変にモチベーション上げられても困る。周りが迷惑
だから配分はこうなる。
これ、かなり不都合な真実。
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JTCの「働かないおじさん」をバカにする人へ
彼らはかつて、エースとして最前線で戦いながらも、ある日「頑張っても無駄だ」と悟った結果、あえて省エネモードに切り替えただけで、明日は我が身です。
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まぁ利用制限付けておかないとみんな溜め込むからねぇ。締め切りドリブン的に使わせないと有給使ってくれないんだろうな。
たけ@サイドFIRE@take4_fire
ちょっと待って、 なんで使ってない有給休暇って2年で消滅するんですか？
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@mimimi31245 @take4_fire え？そうでした？？
私の記憶ならその年齢の人達は就職引く手数多だったはずですけどね。
そんなに早く氷河期突入してましたっけ？？
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@take4_fire 有給休暇は年間5日は取らなければならないと決めた時に
残ってる分の事は考えなかったのかな？
これって、企業側の支払いが減って
企業側が損をしない→得をする構造？
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たけ@サイドFIRE retweetledi
個人的には、40代も報われない世代なんじゃ…と思う🧐
会社視点で見ると、まだ現役で働いてもらいたいけど50代になる前に適度に人減らししたい。
そして社畜人生に後悔し、起業を志すオジサンも多い年頃だから、相対的に待遇を落とせば「中途半端にやる気がある層」が抜けていく。
たけ@サイドFIRE@take4_fire
賃上げ・初任給アップが騒がれてるけど、 一番上がらないのは 「辞められない50代」 会社はちゃんと分かってる。 ・若手 → 上げないと辞める ・50代 → 上げなくても辞めない 更に50代に変にモチベーション上げられても困る。周りが迷惑 だから配分はこうなる。 これ、かなり不都合な真実。
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@take4_fire この人居なくなったら
会社回らないよね
とか言われる人が居なくなっても
会社は何事も無かったかのように
普通に回ります
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これ事実だけど、
間接部門にいた頃、
大規模なリストラで多くの人が去った。
「引き継ぎで地獄になる」と思ったら、
実際は――
人が減ったことで
無駄な会議が消えて、
むしろ楽になった。
会社なんて、そんなもの。
3月末で有給を消滅させるくらいなら、
遠慮せずに休んだ方がいい。
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@take4_fire ５０代ってバブル時の人たちだから、当初から楽して良い思いしてきてる。
しかも使えない奴が多い世代。
上げる理由がねーんだわ。
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@take4_fire 弊社はその年で残った日数消えますよ😵💫
10年勤めても上限は20日
ウチはその繰越し無いから〜って
誰かが言われてた。
法律より就業規則の方が上らしい。
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@take4_fire ５０代のみで集まって起業したら、即戦力だらけになるのかな？
バランスが良ければ、元の会社の競争相手として機能するかも？
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