谷本慎二｜モームリを名付けた男

盛り上がってきたーーーーー！！！！

70代以上の方のモームリを利用した退職理由です。 最高齢は83歳の方です。 ■70歳 男性 運輸業（勤続3年以上） 腰と肩が痛く作業が辛い事があるが、休みが取れず、以前から辞めようと思ってた。 ■73歳 女性 卸売・小売業（勤続3年以上） 成績が悪い人間は要らないと言われた。どうしても出勤できない公休日に「ペナルティだから出勤しろ」「成績が悪いんだから希望休の権利はない、仕事とプライベートとどっちが大事か疑問を持つな、意見は言うな、我を捨てろ」と言われた。 ■70歳 男性 整備・修理（勤続3年以上） 現状、一日10時間労働、休みは週1の状態。 仕事の量が多い上に、単価が安いため、時給で換算すると300円も満たない。ガソリン代も一切支給無し。　 ■75歳 女性 福祉（勤続6ヶ月～1年） 年齢的にも私が高齢であるため、不躾な会話を投げかけたり、時には無視されたり、村八分扱いの私に上から目線で、慇懃無礼な嫌味でからかわれた。 ■73歳 女性 卸売・小売業（勤続3年以上） 勤務中に倒れてきた脚立が足首に当たってケガをした。完治まで2ヶ月かかった際、「そんな傷で病院に行く必要はない、マキロン塗って絆創膏貼っておけばいい」と労災を認められなかった。 ■75歳 女性 福祉（勤続3年以上） 記憶力が低下しており勤務は出来ないと判断。 利用者に殴られ怪我を負った時も「あなたの接し方が悪い」と労災を適用してくれなかった。以前退職の申し出をしたら、診断書を要求された。 ■83歳 女性 医療（勤続3年以上） 年齢と共に体力的に仕事が厳しく感じていたので、そろそろ仕事を辞めようと感じていた。会社と揉めたくないので代行サービスを利用しようと思った。

利用者数だけで無く、会社の「代行利用率」にも注目しました。 某Webマーケティング会社 累計依頼件数　　：28件 従業員数　　　　：350名 利用率　　　　　：8％ 実に従業員全体の8％がモームリを利用して辞めています。 退職理由を見るとその原因がわかります。 ■固定残業40時間を超えると直属の上司の給料が引かれる謎システムがある。 ■何度も「辞めます」「退職します」と言っても、罵倒された上で全てに否定をされる。 ■退職を3回伝えてやっと認めてもらったが、最終日に上司⇒部長⇒役員 との3段階で面談があり結局引き留められた。