たれよねこぷらすたすたすなんばーさいん retweetledi
メンタルブレイク済みやる気ゼロおじさんが「コイツ頭数カウントしなくていいから」と送り込まれてきて大事に育てた新卒や中堅の転職魂に火をつけ、ノーカン宣言おじさんが「お前らも人数増えて来たんだから協力して人数以上の成果上げろよ」とかほざき始めてからがマネジメントの始まり。
ふっき@yumenbiz
ゴールドマンサックスとかGoogleみたいな、部下が基本的に超優秀、たまにポンコツがいても勝手に去るみたいな環境のマネジメントって、上司がサポート役に徹すればいいからある意味"ラク"なんだよね。本当にハードな管理職は、部下が優秀もポンコツも混ぜこぜの「カオスな状況」で成果を求められる時
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