クドウ 🔥 モチベを上げるテックリード

On several coding and knowledge work evaluations, Opus 5 is the new state-of-the-art:

実務未経験でエンジニアとして転職するのは本当に難しくなってきた。コーディングメインのジュニアクラスですらAIで代替できることが増え、求人が激減している。一方で、AIが気持ちよく開発できるように道を整えることができるシニアエンジニアのニーズは高い。FDEがバズワードになってきたけど、これはスクールとかで学んでなれるものではない。これまで設計、実装、保守運用、機能追加を経験してきた人が兼ね備えた能力な気がする。

「フルリモートは廃止にすべき」「社員同士のコミュニケーションが阻害される」「毎日オフィスに出社していないとサボるヤツが出てくる」と、経営者の立場で言うのは理解できます。 会社側としては、社員に自由を与えてしまうと転職やら副業の機会を与えることにもなりかねません。 しかし、従業員が 「出社した方が仕事が捗る」「リモートワークでは仕事を回せない」「対面で顔を合わせて働くのが大事」と言うのは、マジでまったく理解できません。 え？？ 社畜なの？ 奴隷なの？？ 毎日こんなに暑いのに、わざわざ出社したいの？？ それを他の社員にも求めるの？？ 満員電車や渋滞が好きなの？ 調教済みってヤツなの？？ としか思えないです。所詮は雇われの立場で、会社の業績が向上しても自分の給料はほとんど増えないというのに、「経営者目線」で考えることができるなんて本当に素晴らしいですね。 私にはちょっと無理です。 別に社員同士のコミュニケーションが減っても構わないし、多少仕事が捗らなくても気にしないので、普通にエアコンの効いた部屋から一歩も出ずにアイス食べてダラダラしながら働きたいです。

今の感じでいくと、ノンエンジニアの人もチャッピーやClaudeのチャットUIを触ってたら、気づかないうちにコーディングエージェント的なものを動かしてる製品体験に寄っていくんでしょうね〜。二社は今すでにそうなりつつありますね