Sabitlenmiş Tweet
私のツイートをご覧になって、若造が何を偉そうに、、、と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、見知らぬ相手の空虚な独り言だと思って御スルーあそばしてください。
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連邦準備理事会@28卒
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なんかプチバズってるけど28卒のぺーぺーの学生の妄言だから気にしないでください！
ほら、夏の季語でしょ、無知で高慢な就活生って( -𐃷-)
連邦準備理事会@28卒@theFEDinjp
ベイカレってどうしてあんなに給与水準高いんですか？？ 人数多いしレベル感もそこまで高くないし、一体何を強みとしてマネタイズしてるんだろう
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@theFEDinjp 文字数制限があるからこそ数より率を先に出すべきだと申してます
また、戦コンに劣るという点についてはそもそも違う領域を比較してませんか？求められるものが違います
スポーツカー(戦コン)に比べて軽(総コン)は質が低い的な
また、jtcより中途が多い業界で新卒の学歴比率を根拠にするのも弱い点かと
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「「レベル感高くない」の根拠はなんですか？」
って激詰されそう…
いろんなコンサルを使うJTC側の意見になりますが、会社より個体差の方が大きく感じるところですね。
アウトプットの期待値は会社によって違うのかもですけどね
連邦準備理事会@28卒@theFEDinjp
ベイカレってどうしてあんなに給与水準高いんですか？？ 人数多いしレベル感もそこまで高くないし、一体何を強みとしてマネタイズしてるんだろう
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@ono_kiyoshisayk 短いので言葉足らずでしたが、学校別の就活生全体を分母とした比率で考えても学歴的に戦コン等に劣るかな、という感じだと思います。
セカンドキャリアについてはOBOGの方やその他知り合いの非常に狭い母数の中での話なのでそちらはあまり妥当性ありません！🥹
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@theFEDinjp 質を測るなら数ではなく率では？
また、低い/少ない等の表現は比較対象ありきです。何を想定されてますか？
想定次第で評価の妥当性が変わります
あと、セカンドキャリアをどうやって把握して判断軸にしました？
数例ならば私もいますが、判断軸にできるレベルにはないので、純粋な興味ですが笑
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ベイカレってどうしてあんなに給与水準高いんですか？？
人数多いしレベル感もそこまで高くないし、一体何を強みとしてマネタイズしてるんだろう
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SPI、様子見でテスセン初受験してきた
ノー勉で形式も何出るかわかんなかったけど、言語はたぶん7？とかで非言語は推論？が何指すかわかんなくて推測出来ず
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@yumi_and_erika 早慶レベルのある程度の頭脳を大量に集める
⬇️
鬼の営業で大量の案件を獲得
⬇️
ワンプール制で高速効率処理
⬇️
売上UP 平均年収も上がり魅力上がる
⬇️
以下ループ
みたいな感じですかね🤔
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ざっくりマネタイズ構造は以下で
①大企業から案件を取る
②若手〜中堅コンサル大量投入
③稼働率高めで回す
④単価差分で利益を出す
②で工数感膨らみそうな人張り案件を大企業から引っ張ってくる最強営業専用部隊がいる（①が強い）と認識しています。
連邦準備理事会@28卒@theFEDinjp
ベイカレってどうしてあんなに給与水準高いんですか？？ 人数多いしレベル感もそこまで高くないし、一体何を強みとしてマネタイズしてるんだろう
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適切な疑問。DI、グロービング、ベイカレあたりのIR資料で利益構造を比較分析してみるとよいと思います。自分でやるのは大変なのでAIにぶん投げればよいです。AIが便利すぎるので、適切な疑問を持てるか？とAIのアウトプットを速く正確に疲れず読解できるか？が全てな気がします
連邦準備理事会@28卒@theFEDinjp
ベイカレってどうしてあんなに給与水準高いんですか？？ 人数多いしレベル感もそこまで高くないし、一体何を強みとしてマネタイズしてるんだろう
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本日担当して頂きました！
非常に分かりやすいFB頂けてとっても有意義な時間を過ごすことが出来ました！
ありがとうございました！🥹🥹
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