タケJ@人間関係のサボり方

仕事に集中できない。 気分が安定しない。 最近やたら忘れる。 そういう時、難しい改善策を探す前に、まず寝た方がいい。 人間、寝不足の状態だとだいたい全部ズレる。 判断も鈍るし、感情も荒れるし、脳の回転も落ちる。 ビジネスは一発勝負じゃない。 長く勝ち続けるゲームだ。 だから気合いより睡眠。 毎日しっかり寝るのは戦略だ。

部下を何人も潰すクラッシャーって「自分がされて嫌なことを平気で人にやっちゃう」「ネチネチしてる」「感情が抑えられない」「自分を客観視できない」「人の痛みがわからない」「自分が全て正しいと勘違い」「指導＝人格否定」「小馬鹿にした態度を取る」割と当たってると思います。

なぜか周りに愛される人の共通点は「相手に恥をかかせない心遣い」ができること。その代わり自分はいっぱい恥をかける勇気がある。 『恥をかいてもいいという強い心があって相手に恥をかかせない優しい心遣いができる人』。 成長しない訳がないし、愛されない訳がない。 全員に好かれることは無理だけど、

転職したら必ず「お手並み拝見」みたいなスタンスで、業務に関係のない偏った質問を投げかけてくるおじさんがいます。このタイプは『人の上に立ちたい欲』が強い面倒なおじさんであることが多いですが、ほとんどが会社の中では高い役職ではありません。高い役職ではありません。そういうことです。

社会人なら立場関係なく、時には反論することが大事だよな。 上司も常に完璧じゃないし、現場を全部把握してるわけでもない。だから根拠と代替案を持って、自分の論理を曲げず議論する気概は持っとけ。 当然リーダーにも反論を奨励する姿勢が必要だが、すぐ指摘を鵜呑みにしたら価値がないだろ。

人間だから、相性が合う合わないがあるのは仕方ない。 けど、相手によってあからさまに態度を変えられると、こちらも人間だから傷つく。 ということで、私は誰にでも同じ態度で接します。 態度は変えない。代わりに伝え方を工夫する。

問題解決できる人は、考え方が根本的に違います。 ［問題解決できない人］ ・最初からムリだと思ってる ・人を責める、アイツが悪い ・表面的な部分しか考えない ・精神論ばかり ・「徹底する」「意識する」 ・対策はやりっぱなし ・効果なくても続ける ［問題解決できる人］ ・必ず解決できると信じてる ・何がそうさせているのか？ ・背景を深掘りする ・行動レベルの対策 ・仕組みをつくる ・効果検証までセット ・効果なければやめる、変える 同じ問題をいかに防ぐか。 人を疑うな、仕組みを疑え。