Ragnar Ragranok

@erolozvar Erol hocam üniversite idari personeli tayin olamıyor. Üniversite memurları üvey evlat mi? Aileler perişan oldu. Binlerce anne /baba çocuklarından uzakta çalışmak zorunda. Lütfen bari eş mazereti olanların tayin olabilmesi için bir yönetmelik çıkarın. Duyun artık bu çığlığı.

📌Geçmiş ile gelecek arasında köklü bağlar kuran aile kurumu, sağlıklı bir toplumun en önemli dayanağıdır. Türk milleti olarak kaynağını aileden alan birlik, dayanışma ve değer anlayışımızın gelecek nice nesillere aktarılacağına inanıyor; 25-31 Mayıs #MilliAileHaftası’nı kutluyorum.

@mao4734 @KamuranToktanis Bûn* 😊

@KamuranToktanis Xedra û Qumrî. Navê herdû pîrikê mine. Bawerim herdû nav jî gorî wextê xwe têra xwe populer bû.

Kürtler arasında kullanılan çok eski bir kız veya erkek ismi yazar mısınız? Büyük büyükanne babaların isimlerini düşünün Nüfus cüzdanına yazamadıkları ve kullandıkları bir isim de olabilir ✍🏻

@erolozvar Hocam Üniversite memurları tayin olamıyor. Aileler parçalanmış durumda. Üniversite memurları üvey evlat mi? Niye ailesinin yanına tayin olamıyor? Lütfen artık bir yönetmelik çıkarın da aileler kavuşsun.

✨ Sevgili gençler, Sizlerle her buluşmamızda gözlerinizdeki heyecanı, zihninizdeki merakı ve ülkemize dair taşıdığınız sorumluluk duygusunu görmek, geleceğe dair inancımızı güçlendiriyor. Düşünen, sorgulayan, vicdan sahibi ve hayal kurmaktan vazgeçmeyen bir gençliğin, Türkiye’nin en büyük imkânı olduğunu biliyor; bu inancı desteklemeyi görev kabul ediyoruz. Bilimde, teknolojide, sanatta ve hayatın her alanında daha güçlü bir Türkiye’yi inşa edecek olan sizlersiniz. Köklerimizden aldığınız güçle, 19 Mayıs ruhunun taşıdığı bağımsızlık iradesini ve yenilenme azmini geleceğe taşıyan özgüvenli bireyler olmanız en büyük idealimizdir. Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün “Bütün ümidim gençliktedir” sözüyle emanet ettiği bu büyük sorumluluğun bugünkü taşıyıcıları olan siz gençlerimizi sevgiyle ve muhabbetle selamlıyorum.

'Keça Te Bû' di weşanê de ye. youtu.be/3Gk62H3zw2Q?si…

@Kaan_H_Okten Üniversite idari personeline merkezi tayin sistemi getirilecek mi? Üniversite memurları üvey evlat mi? Aile birligi sağlanamıyor.

Yükseköğretimde radikal dönüşümlerin eşiğinde, hatta içindeyiz. İyiye, güzele, doğruya yönelik olur umarım...

#SahadaAlınTeriMasadaAkılTeri Mühendislik yalnızca bir meslek değil; sorumluluk, vizyon ve topluma hizmet anlayışının bütünüdür. Türkiye’nin geleceği; bilime, teknolojiye ve bu alanları ileri taşıyan mühendislere verilen değerle şekillenecektir. Sahada alın teri, masada akıl teri döken kamu mühendislerinin emeği artık hakkıyla teslim edilmelidir. @_cevdetyilmaz @avabdullahguler @mustafaelitas @efkanala @iletisim @burhanduran @AhmetBOgutken @eyupkadirinan @memetsimsek @isikhanvedat @murat_kurum @a_uraloglu @mfatihkacir @ibrahimyumakli @belginuygur10 @sevilay_tuncerr

@edipuzen Mazereti olanlar için becayis değil direk atama olmalı. Yoksa aile birligi yine saglanamayacak. Zira her ilde üniversite hastanesi yok.

Yükseköğretim Kurumlarında Becayiş Süreçlerine İyileştirme Önerileri! Yükseköğretim kurumlarında görev yapmakta olan idari personelin becayiş süreçlerinde yaşanan mağduriyetler giderilmeli! Uygulamanın daha etkin, adil ve sürdürülebilir hale getirilebilmesi için bu düzenlemeler hayata geçirilmeli… Becayiş başvuru ve değerlendirme süreçlerinin yıllık veya dönemsel olarak önceden ilan edilen sabit bir takvime bağlanması, Eşleştirme kıstaslarının (hizmet süresi, ünvan, kadro derecesi, mazeret durumu vb.) açık, ölçülebilir ve puanlama esaslı olacak şekilde belirlenmesi, Sürecin her aşamasının başvuru sahipleri tarafından izlenebileceği şeffaf bir altyapının oluşturulması (e-Devlet ile üzerinden sürecin görüntülenebilmesi gibi), Eşleşme sonrasında feragat edilmesi durumunda devreye girecek yedek aday sisteminin kurulması, Keyfi feragatlerin önüne geçilebilmesi amacıyla feragat eden personele belirli bir süre yeniden başvuru kısıtı getirilmesi (bir-iki yıl gibi), Kurumların sürece katılımını zorunlu kılacak veya teşvik edecek düzenlemelerin yapılması, Becayiş işlemlerinin belirli bir süre içerisinde sonuçlandırılmasına yönelik idari süre sınırlarının belirlenmesi, Becayiş kapsamında eşleştirmesi yapılan personelin naklen atanmasının kurumların muvafakatine bağlı olması nedeniyle yaşanan ve takdir yetkisinin keyfi kullanımından kaynaklanan mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla söz konusu takdir yetkisinin sınırlarının somut, nesnel ve ölçülebilir kıstaslarla açıkça belirlenmesi ve denetlenebilir hale getirilmesi, İtiraz ve denetim süreçlerinin açıkça tanımlanarak başvuru sahiplerine güvence sağlanması. Sonuç olarak, becayiş uygulaması idari personelin yer değişikliği taleplerine çözüm üretme potansiyeline sahip önemli bir mekanizma olmakla birlikte mevcut haliyle uygulama birliğinden uzak ve geliştirmeye açık bir yapı sergilemektedir. Belirtilen düzenlemelerin hayata geçirilmesi, hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de kamu hizmetinin etkinliğine olumlu katkı sağlayacak.

@_aliyalcin_ Ali bey üniversite idari personeli halen tayin olamıyor. Ailesinden uzakta çalışmak zorunda. Üniversite memurları ne zaman umurunuzda olacak? Bu çığlığı niye duymuyorsunuz? Aile yılında on binlerce memur ailesinden uzakta çalıştı, çalışıyor.

Doğum İzni Yasalaştı, Sıra Aileyi Koruyacak Diğer Tekliflerde Toplu sözleşme masasından Kamu Personeli Danışma Kurulu’na sosyal diyalog mekanizmalarının tamamında gündeme getirdiğimiz doğum izni sürelerinin artırılması teklifimiz Resmi Gazete’de yayımlanan Kanun ile yasalaştı. Aile Yılı kapsamında 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde masaya taşıdığımız ve 16 haftadan 60 haftaya çıkarılması noktasında ısrarcı olduğumuz doğum izin süresi 24 hafta olarak artırıldı. Toplu sözleşme masasının imkanı ve fırsatı kullanılmış olsaydı bu kazanım 1 Ocak itibariyle hayata geçecek ve daha anlamlı olacaktı. Şimdi geçmişin sorununu taşımanın değil gelecekteki sorunları azaltmanın zamanı. Atılması gereken adımların başında öncelikli ve acil iki kritik başlık var. Süt izni süresinin birinci yıl için 3 saat, ikinci yıl için 1,5 saat olarak düzenlenmesi ve kreş hizmetinin sağlanması ya da kreş yardımı ödeneğinin verilmesi konuları acil çözüm bekleyen konu başlıkları arasında görülmelidir. Buna ilave olarak; doğum oranlarındaki düşünün nedeni iyi tespit edilmeli ve bu durumu tersine döndürecek adımlar atılmalıdır. Beklentimiz; ▪️ Doğum ve eş yardımı tutarlarının artırılması, ▪️ Güvenceli yeni nesil çalışma modellerinin getirilmesi, ▪️ Yıllık izinlerin çocuk sayısına göre artırılması, ▪️ Vergi oranlarının çocuk sayısına göre azaltılması, ▪️ Haftalık çalışma saatinin düşürülmesi gibi hem kadın istihdamını koruyacak hem de nüfus artışına destek olacak politikaların hayata geçirilmesidir. Kadın çalışanlarımızı koruma, anne-bebek arasındaki bağı güçlendirme ve iş-aile hayatı uyumunu sağlama noktasında kıymetli olan bu adımın kadın kamu görevlilerimiz başta olmak üzere bütün kadın çalışanlarımıza hayırlı olmasını diliyorum. Diğer tekliflerimizin de hayata kazanıma dönüşmesi için takipçisi olmaya devam edeceğiz. 🔎resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/0…

@adematacan25 Üniversite idari personeline merkezi tayin sistemi getirilmelidir 🥁

45 YILDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN EN TEMEL ANAYASAL HAKLARINDAN BİRİ OLAN TAYİN HAKKI GÖRMEZDEN GELİNMİŞ, ÇALIŞANLAR AİLELERİNDEN, EVLATLARINDAN VE İNSANCA YAŞAM HAKKINDAN UZAK BIRAKILMIŞTIR. ANAYASA’NIN EŞİTLİK İLKESİ, AİLE BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI VE SOSYAL DEVLET ANLAYIŞI AÇIKÇA ORTADA İKEN; ÜNİVERSİTE MEMURLARININ MERKEZİ VE PUAN ESASINA DAYALI TAYİN HAKKINA HALA KAVUŞTURULMAMASI HUKUK DEVLETİ İLKESİYLE BAĞDAŞMAMAKTADIR. BUGÜN KAMUDA GÖREV YAPAN PEK ÇOK PERSONEL İÇİN TAYİN VE YER DEĞİŞTİRME HAKKI BULUNURKEN, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN 45 YILDIR BU HAKTAN MAHRUM BIRAKILMASI AÇIK BİR EŞİTSİZLİKTİR. BU MAĞDURİYET ARTIK İDARİ BİR EKSİKLİK OLMAKTAN ÇIKMIŞ, VİCDANİ VE HUKUKİ BİR SORUNA DÖNÜŞMÜŞTÜR. YILLARDIR “YETKİLİ SENDİKA” UNVANIYLA MASALARDA OTURANLAR, ÜNİVERSİTE MEMURLARININ TAYİN ÇIĞLIĞINI DUYMAZDAN GELMİŞ; ÇALIŞANLARIN EN TEMEL HAKLARINI SAVUNMAK YERİNE SESSİZLİĞİ TERCİH ETMİŞTİR. YETKİ ALIP ETKİ GÖSTEREMEYEN, ÇALIŞANIN DERDİNE ÇÖZÜM ÜRETMEYEN BİR SENDİKACILIK ANLAYIŞI KABUL EDİLEMEZ. CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK AÇIKÇA İFADE EDİYORUZ: ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN MERKEZİ, ŞEFFAF VE PUAN ESASINA DAYALI TAYİN YÖNETMELİĞİ BİR TERCİH DEĞİL, ANAYASAL BİR ZORUNLULUKTUR. SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan BU HAK, GENEL SEÇİMLERE YAKIN DÖNEMLERDE VERİLECEK BİR VAAT YA DA SİYASİ MALZEME DEĞİLDİR. İNSANLARIN AİLE HAYATI, ÇOCUKLARININ GELECEĞİ VE ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK YIPRANIŞI SEÇİM TAKVİMLERİNE GÖRE ERTELENEMEZ. YETKİLİLERİ, YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV YAPAN BİNLERCE MEMURUN SESİNE KULAK VERMEYE DAVET EDİYORUZ. ADALETİN GECİKTİRİLMESİ, ADALETİN YOK SAYILMASIDIR. @erolozvar @batikanaksoy @isikhanvedat ÜNİVERSİTE MEMURLARI AYRICALIK DEĞİL, ANAYASAL HAKLARINI İSTİYOR. #UnvMemTayinCigligi

Üniversite idari personeline merkezi tayin sistemi getirilmelidir. Üniversite memurları üvey evlat değildir. Aile birligi sağlanmalı. Sağlıklı toplumun temeli sağlam ailedir. Duyun artık bu çığlığı.

@EgitimBirSen Üniversite idari personeline merkezi tayin sistemi getirilmelidir. Üniversite memurları üvey evlat değildir. Aile birligi sağlanmalı. Sağlıklı toplumun temeli sağlam ailedir. Duyun artık bu çığlığı.

YÖK KURUM İDARİ KURULUNDA ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ SORUNLARINA ÇÖZÜM ARADIK   Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Kurum İdari Kurulu’nun (KİK) Nisan 2026 toplantısında;   ▪︎ Akademik zam ▪︎ Üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı ödenmesi   ▪︎ İdari personelin yer değişikliği   ▪︎ Görevde yükselme ve ünvan değişikliği merkezi sınavları   ▪︎ Kreş ve gündüz bakımevi hizmetleri başta olmak üzere   Üniversite çalışanlarının sorunlarını ve çözüm önerilerimizi kurul gündemine taşıdık. Kurulda heyetimize Genel Sekreterimiz Talat Yavuz başkanlık yaparken YÖK heyetinin başında Genel sekreter Batıkan Aksoy bulundu. Heyetlerin diğer üyeleri şu isimlerden oluştu: Eğitim-Bir-Sen heyeti: -Genel Başkan Yardımcımız Ramazan Çakırcı -Genel Sekreter Yardımcımız Yılmaz Karataş ve Mustafa Sami Çetin -Hukuk Müşavirimiz Harun Kale -YÖK İşyeri Temsilcimiz Gazi Taşyürek YÖK heyeti: -Personel Dairesi Başkanı Ali Doğan -İdari ve Mali İşler Daire Başkanı Şefik Taş -Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı Fatih Ceyhan -Hukuk Müşaviri Adem Gelir   Haberimizin tamamını okumak için: ebs.org.tr/haber/yok-kuru…

@EgitimBirSen @_aliyalcin_ Size üye olan üniversite idari personeline Allah sabır versin. Yahu üniversite idari personelin çakılı kadro olmuş. Kıpırdayacak durumda değil. Memur olduğu halde başka yere tayin olamıyor. Ama umurunuzda değil. Merkezi tayin sistemi şarttır.👊

BİLİM ÇALIŞANLARINI TEŞVİK VE MESLEKİ SAYGINLIK İÇİN AKADEMİK ZAM ŞART ▪️Öğretim elemanlarının üniversite ödeneği ve yükseköğretim tazminatı oranlarında artış sağlanması ile ek ders ücreti gösterge rakamlarının en az iki kat artırımlı uygulanması yönünde düzenlemelerin yapılmasını Cumhurbaşkanlığına yaptığımız yazılı başvuru ile talep ettik. ▪️ Öğretim elemanları, "eşit işe eşit ücret" uygulaması olarak bilinen 666 sayılı KHK düzenlemesinde en fazla ihmal edilen kesim olarak, ücretlerinde diğer meslek gruplarıyla orantılı bir artış gerçekleşmeyen nadir meslek gruplarından biri olmuştur. ▪️Son yıllardaki enflasyonist ortamda mali haklarında reel bir artış gerçekleşmeyen akademisyenler, büyük zorluklarla karşı karşıyadır. ▪️Öğretim üyelerinin mali sorunlarının çözümündeki gecikme, Türkiye Yüzyılı hedeflerine ulaşmayı da kısıtlayacak bir faktördür. ▪️Üniversitelerden mezun olan başarılı öğrenciler, akademik kariyer yapmaktan kaçınmakta ya da akademik kariyerlerine devam etmek istememektedir. Bu durumun sebeplerinden biri de farklı kurum ve kuruluşlarda elde edecekleri gelirlerin, akademik personel olarak elde edecekleri gelirden çok daha yüksek olmasıdır. Eğitim-Bir-Sen olarak, öğretim elemanlarının üniversite ödeneği ile yükseköğretim tazminatı oranlarında artış sağlanması ve ek ders ücreti gösterge rakamlarının en düşük iki kat olmak üzere artırımlı uygulanması konusundaki taleplerimizin hayata geçmesi için mücadelemizi sürdüreceğiz. Haberimizi okumak için: ebs.org.tr/haber/bilim-ca…

@Tuncay_Cengiz_ Üniversite idari personeline merkezi tayin sistemi getirilmelidir. Üniversite memurları üvey evlat değildir. Aile birligi sağlanmalı. Sağlıklı toplumun temeli sağlam ailedir. Duyun artık bu çığlığı.

EYLEMİMİZ ULUSAL BASINDA... Memur ve emeklinin hak ve hukukunu savunmak, geçinemiyoruz çığlığını haykırmak ve ayaklardaki kira, kredi, fatura ve pahalı giyim ve gıda prangasını sökmek, zincirleri koparmak için 3 Nisan 2026 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı önündeydik. Eylemimiz bir çok ulusal TV, Ajans ve Gazetede yer aldı. Kamuoyuna gerekli mesajlar verildi. Bizler haklarımızı alıncaya kadar mücadeleye devam edeceğiz. İnanıyoruz ki başaracağız. Biz başarırsak herkes kazanacak. #Eylem #memur #memurunbayramıyokmu #emeklilik #emeklieskidengeçinirdi @HMBakanligi @csgbakanligi @DMSendikasi @DMKonfederasyon

Üniversite idari personeline merkezi tayin sistemi getirilmelidir. Üniversite memurları üvey evlat değildir. Aile birligi sağlanmalı. Sağlıklı toplumun temeli sağlam ailedir. Duyun artık bu çığlığı. #BakanCiftciUnvMemTayin

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan VE SAYIN BAKANIM @mustafaciftcitr ÜNİVERSİTE MEMURLARINA YÖNELİK MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİNİN HALA HAYATA GEÇİRİLMEMİŞ OLMASI, AÇIK VE SÜREKLİ BİR HAK İHLALİDİR. EŞ MAZERETİYLE TAYİN HAKKININ TANINMAMASI NEDENİYLE AİLELER PARÇALANMAKTA, SAĞLIK MAZERETİ BULUNAN PERSONEL MAĞDUR EDİLMEKTE, EĞİTİM HAKKI ENGELLENMEKTEDİR. BU DURUM ARTIK İDARİ BİR EKSİKLİK DEĞİL, DOĞRUDAN TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN İHLALİDİR. ANAYASA’DA GÜVENCE ALTINA ALINAN AİLE BİRLİĞİ, EŞİTLİK İLKESİ VE SOSYAL DEVLET ANLAYIŞI YOK SAYILMAKTADIR. AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ VE ULUSLARARASI HUKUK NORMLARI AÇIKÇA İHLAL EDİLMEKTEDİR. BU HAKSIZLIĞIN SÜRMESİ KABUL EDİLEMEZ. MERKEZİ, ŞEFFAF, PUAN ESASINA DAYALI VE BÖLGESEL DENGELERİ GÖZETEN TAYİN YÖNETMELİĞİ DERHAL YÜRÜRLÜĞE KONULMALIDIR. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI BU SORUN KARŞISINDA DAHA FAZLA SESSİZ KALMAMALI, GEREKLİ RESMİ SÜRECİ ACİLEN BAŞLATMALIDIR. BU KONUDA GECİKEN HER ADIM, BİNLERCE AİLENİN MAĞDURİYETİNİ DERİNLEŞTİRMEKTEDİR. #BakanCiftciUnvMemTayin

HAK VERİLMEZ, MÜCADELEYLE ALINIR! Üniversite memurlarının merkezi tayin hakkı artık ertelenemez bir zorunluluktur. Yaklaşan genel seçimler öncesinde bu hakların verilmesi, hem anayasal eşitlik ilkesinin hem de sosyal devlet anlayışının bir gereğidir. Bugün sesimizi ne kadar güçlü çıkarırsak, yarın kazanımımız o kadar büyük olacaktır. Birlik olduğumuzda; adil, şeffaf ve puana dayalı merkezi tayin sisteminin yasalaşması çok daha hızlı gerçekleşecektir. ❗ Ancak ne yazık ki yetkili sendika, bu süreçte etkili bir duruş sergileyememiş, memurların en temel taleplerine karşı yeterli mücadeleyi ortaya koyamamıştır. Artık sessizlik değil, sonuç istiyoruz! Gelin, birlik olalım. Gelin, ses olalım. Gelin, hakkımızı birlikte alalım. Unutmayalım: Birlik varsa güç var, güç varsa kazanım var!

@_aliyalcin_ Üniversite idari personeline merkezi tayin sistemi getirilmelidir. Üniversite memurları üvey evlat değildir. Aile birligi sağlanmalı 👊.

🎙️KPDK 4688 GÜNDEMİYLE TOPLANACAK 2026 yılının ilk KPDK toplantısı, toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız 4688 sayılı Kanunun gözden geçirilmesi gündemiyle toplanacak. Toplu sözleşme süreçlerinde yaşanan sorunlar, masada oluşan tıkanıklar, örgütlenmede oluşan sorunlar ve çözüm üretme mekanizmasında yaşanan sıkıntılar nedeniyle ısrarla gündeme getirdiğimiz 4688 sayılı Kanun’a yönelik ilk adım KPDK toplantı gündeminde atıldı. Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanıyla yaptığımız görüşmede ifade ettiğimiz KPDK gündemli toplansın, 4688 sayılı Kanun artık değişsin, toplu sözleşme hükümleri eksiksiz uygulansın mücadelemiz sonrası atılan bu adım oldukça önemli ve kıymetlidir. 🔴KDPK çalışma komisyonu takvimi oluşturulmalı ve 4688 sayılı Kanun yıl içerisinde değişmelidir.

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN YILLARDIR SÜREN TAYİN MAĞDURİYETİNE ARTIK KALICI BİR ÇÖZÜM BEKLİYORUZ! KAMU VE DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN BİNLERCE MEMUR, DİĞER TÜM DEVLET KURUMLARINDA OLAN TAYİN HAKKINDAN MAHRUM BIRAKILMIŞ DURUMDADIR. BU ADALETSİZLİĞİ GİDERECEK FORMÜL NETTİR: @rterdogan_ar ️⃣ YÖK BAŞKANLIĞI BÜNYESİNDE PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURULMALIDIR: ÜNİVERSİTE MEMURLARI HER KURUMUN KENDİ İNİSİYATİFİNE BIRAKILMAMALIDIR. TÜM PERSONEL TEK BİR MERKEZE BAĞLANMALI VE ÖZLÜK HAKLARI TEK ELDEN YÖNETİLMELİDİR. @RTEdijital ️⃣ MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ VE YILLIK TAKVİM: DİĞER BAKANLIKLARDA VE KAMU KURUMLARINDA İŞLEYEN SİSTEM ÜNİVERSİTELERE DE ENTEGRE EDİLMELİDİR. TAYİNLER KİŞİLERİN İSTEĞİNE BAĞLI, ŞEFFAF VE BELİRLİ BİR YILLIK TAKVİM DAHİLİNDE, PUAN ÜSTÜNLÜĞÜNE GÖRE YAPILMALIDIR. @Akparti ️⃣ ANAYASAL HAK VE AİLE BÜTÜNLÜĞÜ: AİLE BÜTÜNLÜĞÜ ANAYASAL BİR HAKTIR VE DEVLET BU BÜTÜNLÜĞÜ KORUMAKLA MÜKELLEFTİR. EŞİNDEN, ÇOCUĞUNDAN VE ANNE-BABASINDAN AYRI ŞEHİRLERDE ÇALIŞMAK ZORUNDA KALAN ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN BU MAĞDURİYETİ ARTIK SOSYAL BİR YARAYA DÖNÜŞMÜŞTÜR. @isikhanvedat ️⃣ KURUMLARARASI ADALET: BİR SAĞLIK ÇALIŞANI, BİR ÖĞRETMEN VEYA BİR EMNİYET MENSUBU BELİRLİ ŞARTLARI SAĞLADIĞINDA TAYİN OLABİLİRKEN; ÜNİVERSİTE MEMURUNUN "REKTÖRÜN İKİ DUDAĞI ARASINDAKİ" MUVAFFAKAT SİSTEMİNE MAHKUM EDİLMESİ KABUL EDİLEMEZ. @erolozvar SAYIN CUMHURBAŞKANIMIZIN ADALET VİZYONUNA YAKIŞIR ŞEKİLDE, ÜNİVERSİTE MEMURLARININ DA DİĞER MEMURLARLA AYNI HAKLARA SAHİP OLMASINI, TAYİN YÖNETMELİĞİNİN YÖK İLE ENTEGRE EDİLEREK ACİLEN YAYINLANMASINI TALEP EDİYORUZ. @batikanaksoy #RTEadaletUnvMemTayin 𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 CAN SAĞLIK SENDİKASI GENEL BAŞKANI

@adematacan25 @RTErdogan Üniversite idari personeline merkezi tayin sistemi getirilmelidir.üniversite memurları üvey evlat değildir. Aile birligi sağlanmalı 👊.

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN YILLARDIR SÜREN TAYİN MAĞDURİYETİNE ARTIK KALICI BİR ÇÖZÜM BEKLİYORUZ! KAMU VE DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN BİNLERCE MEMUR, DİĞER TÜM DEVLET KURUMLARINDA OLAN TAYİN HAKKINDAN MAHRUM BIRAKILMIŞ DURUMDADIR. BU ADALETSİZLİĞİ GİDERECEK FORMÜL NETTİR: @rterdogan_ar 1️⃣ YÖK BAŞKANLIĞI BÜNYESİNDE PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURULMALIDIR: ÜNİVERSİTE MEMURLARI HER KURUMUN KENDİ İNİSİYATİFİNE BIRAKILMAMALIDIR. TÜM PERSONEL TEK BİR MERKEZE BAĞLANMALI VE ÖZLÜK HAKLARI TEK ELDEN YÖNETİLMELİDİR. @RTEdijital 2️⃣ MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ VE YILLIK TAKVİM: DİĞER BAKANLIKLARDA VE KAMU KURUMLARINDA İŞLEYEN SİSTEM ÜNİVERSİTELERE DE ENTEGRE EDİLMELİDİR. TAYİNLER KİŞİLERİN İSTEĞİNE BAĞLI, ŞEFFAF VE BELİRLİ BİR YILLIK TAKVİM DAHİLİNDE, PUAN ÜSTÜNLÜĞÜNE GÖRE YAPILMALIDIR. @Akparti 3️⃣ ANAYASAL HAK VE AİLE BÜTÜNLÜĞÜ: AİLE BÜTÜNLÜĞÜ ANAYASAL BİR HAKTIR VE DEVLET BU BÜTÜNLÜĞÜ KORUMAKLA MÜKELLEFTİR. EŞİNDEN, ÇOCUĞUNDAN VE ANNE-BABASINDAN AYRI ŞEHİRLERDE ÇALIŞMAK ZORUNDA KALAN ÜNİVERSİTE PERSONELİNİN BU MAĞDURİYETİ ARTIK SOSYAL BİR YARAYA DÖNÜŞMÜŞTÜR. @isikhanvedat 4️⃣ KURUMLARARASI ADALET: BİR SAĞLIK ÇALIŞANI, BİR ÖĞRETMEN VEYA BİR EMNİYET MENSUBU BELİRLİ ŞARTLARI SAĞLADIĞINDA TAYİN OLABİLİRKEN; ÜNİVERSİTE MEMURUNUN "REKTÖRÜN İKİ DUDAĞI ARASINDAKİ" MUVAFFAKAT SİSTEMİNE MAHKUM EDİLMESİ KABUL EDİLEMEZ. @erolozvar SAYIN CUMHURBAŞKANIMIZIN ADALET VİZYONUNA YAKIŞIR ŞEKİLDE, ÜNİVERSİTE MEMURLARININ DA DİĞER MEMURLARLA AYNI HAKLARA SAHİP OLMASINI, TAYİN YÖNETMELİĞİNİN YÖK İLE ENTEGRE EDİLEREK ACİLEN YAYINLANMASINI TALEP EDİYORUZ. @batikanaksoy #RTEadaletUnvMemTayin