Dadds

Ona nie widzi tego co ja 😔😔

If your life depended on it, Name someone in today’s NBA that would drop 81+ points if given 46FGs and 20FTs. (Side-note: I never realized just how efficient this game was what a monster Kobe was)

@MaskedInLA @scheydy @Szpytmi

LAKERS BEAT SIXERS IN PHILLY LUKA TRIPLE DOUBLE LEGOAT IS BACK

@WatcherGuru XDDDD

JUST IN: 🇺🇸 President Trump says Nancy Pelosi "illegally made a fotune in the stock market" and "ripped off the American public."

Siema. twitch.tv/daddds Gramy kwale top lane arc dziś

Tzw el classico

Nowy pathing z Antarktydy właśnie dropnął

@Spideraxe30 @apathy_lol

Profane Hydra changes: - Cost reduced from 3200 to 2850 - AD reduced from 60 to 55

@filwicz Jedyny pozytywny aspekt meczu XDD

ALE PECH, ALE NIEFART!!! Incydent chińskiv2??? #nervalol

@kviatishere @scheydy goacik tak zwany

Kto w Polsce najlepiej typuje tenisa?

🌚

@apathy_lol @G2Topfather @Mimek__ @not_my_bad_team @FlukyKamil @Monnrpotato @Joyful_Gents Esport

@G2Topfather @Mimek__ @not_my_bad_team @therealDadds @FlukyKamil @Monnrpotato @Joyful_Gents a kto wygral

GG @not_my_bad_team @therealDadds @FlukyKamil @Monnrpotato @apathy_lol @Joyful_Gents

Beat my wallpaper 😎🔥

@Serekkkk Błąd Google

fur deutschland😎

@matbabiarz @scheydy xdddd

Nie mam żadnych wątpliwości, że Nikola siedział przy tym stole o samej wodzie, a Luka dostał tylko telefon do położenia na blacie 😂

@potensznyvex @Fuckeveryfootb1 @PJayPL Ze jaki sklep ?

Fuck Chelsea!

@vStr0ng3r Hans Zimmer to bezdyskusyjny goat. Nie zapraszam do dyskusji bo nie ma o czym

Dobra, kto według Was tworzy najlepszą muzykę do filmów? Przy okazji możecie napisać, który film ma najlepszą ścieżkę dźwiękową Poniżej daje najbardziej znane filmy z ich muzyką

@Szpytmi @BachanskiCezary Tutaj akurat nie widzę problemów. Inne postulaty to jednak parodia

@therealDadds @BachanskiCezary Eurokołchoz

(prawie) KAŻDY BĘDZIE WIEDZIAŁ, ILE ZARABIASZ Zgodnie z dyrektywą Unii Europejskiej dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń, pracodawca będzie miał obowiązek ujawnić wysokość wynagrodzenia obowiązującą pracowników wykonujących tę samą pracę lub zbliżoną. Innymi słowy, będziesz wiedzieć ile zarabiają twoi koledzy i koleżanki z pracy. Państwa członkowskie mają trzy lata na implementację powyższej dyrektywy. Nie uważam jednak, że jest ona w interesie pracownika, a wręcz… przeciwnie. Przede wszystkim mocno podważy to atmosferę w pracy, bo będzie powodowało to konflikty wśród zespołu. Dlaczego ktoś miałby się bardziej starać, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie zbliżone do tego, co się nie stara? W praktyce będzie to oznaczało równanie wynagrodzeń w dół. Kolejną sprawą jest potencjalny strach pracodawcy przed większymi podwyżkami wynagrodzeń dla części zespołu, bo po prostu może to oznaczać kolejki do gabinetu z roszczeniami innych. Lepiej za wiele nie podwyższać, żeby mieć jak najmniej pretensji wobec swojej osoby. Zrównać wszystkich do podobnego poziomu. W świadomości ludzkiej, to praca każdego z nas i jej wpływ na organizację jest najważniejsza. Dotyczy to tak samo sekretarki, majstra na budowie, jak i kierownika regionalnego. Przecież gdyby nie magazynier, to by nie wyjechał towar, gdyby nie kierowca, to by on nie dojechał, gdyby sklepowa Danuta tego nie rozpakowała, to by nie było jedzenia w sklepie, a jakby nie było jedzenia w sklepie, to sklep nie zarobi, więc po co nam jego kierownik. Kierownik to się nic nie zna, bo wpada tam raz w tygodniu. Tak można w telegraficznym skrócie przedstawić ciąg przyczynowo-skutkowy. Dlatego nie będzie patrzenia na tego lepiej zarabiającego jako wzór do naśladowania w ramach organizacji wykonującego podobną pracę, a równanie do dołu.