المحامي/عبدالعزيز آل مشاري

لو افترضنا إن جهة عملك فجأة بلغت الموظفين: "بأن الشركة انباعت او اندمجت مع شركة اخرى ، وعقودكم القديمة ملغية واللي يبي يكمل لازم يوقع عقد جديد ".. هنا لازم تعرف إن النظام في صفك المادة 18 من نظام العمل هي الأمان اللي يحميك ولا أحد يوهمك إن عقدك انتهى

أكثر القضايا العمالية اللي تخسرها المنشآت، سببها قرار إداري بسيط: خصم غير نظامي، فصل بدون إجراءات، أو عقد فيه بند باطل. الموارد البشرية تتخذ القرار، والمنشأة تدفع الفاتورة في المحكمة. إذا ما عندك إدارة قانونية تراجع قرارات HR قبل تنفيذها، فأنت تبني قضايا ضد نفسك. تعاقدك مع محامي متخصص في نظام العمل يكلّفك أقل بكثير من حكم عمالي واحد ضدك. الفصل التعسفي، الخصم الخاطئ، العقد المعيب - كلها قرارات تصدر يومياً من الموارد البشرية، وكلها قابلة للطعن. الوقاية أرخص من التعويض. #نظام_العمل

أكثر الناس تتوتر من كلمة "سوابق" وتظن إن أي قضية أو حكم جزائي بيلاحقهم بقية العمر الحقيقة النظامية مختلفة تماماً خلّيني أوضّح لك متى فعلاً تتسجل السابقة، ومتى لا أول شي لازم تفرّق بين سجلين: • صحيفة الحالة الجنائية: سجل واسع، تُدوّن فيه الأحكام الجزائية النهائية • صحيفة السوابق: السجل اللي الناس تخاف منه، وله شروط ضيقة علشان تتسجل القضية في صحيفة السوابق، لازم يتحقق شرطان مع بعض الشرط الأول: تثبت إدانتك بحكم نهائي، على أمر محظور شرعاً أو نظامأ مجرد حضورك عند الشرطة أو النيابة، أو حتى رفع القضية للمحكمة، ما يكفي الشرط الثاني: أن تكون العقوبة وحدة من هذي الأربع ١- حد شرعي، ما عدا حد المسكر ٢- حد المسكر للمرة الرابعة (الأولى والثانية والثالثة ما تتسجل) ٣- سجن مدة لا تقل عن ٣ سنوات ٤- إذا اجتمعت عقوبتان من هذي الثلاث • جلد لا يقل عن ٨٠ جلدة • سجن لا يقل عن سنتين • غرامة لا تقل عن ١٠ آلاف ريال العقوبات ذي كثير من الاحكام الجزائية اللي تصدر يومياً تكون اقل من ان تتسجل كسابقة. بإختصار لا تتوتر

@AzizKhudiry @MojKsa @Saudi_SBA الهدف الأول من الظهور الإعلامي إن المحامي يسوّق لنفسه . والحل هنا مو تقنين، الحل توعية المشاهد نفسه إن له حق في التعويض لو كانت الاستشارة خاطئة ولحقه ضرر ، هذا وحده بيخلي كل محامي يحسب حساب كل كلمة ، وهذا أبلغ من أي ضابط.

حتى لاتفقد مهنة المحاماة هيبتها : @MojKsa @Saudi_SBA ……. وصلني عبر الخاص هذه الملاحظة المهمة: (هناك بثوث مباشرة لبعض المحامين والمستشارين القانونيين في منصة تيك توك بالذات ، حيث يتابعهم الكثير لحاجة الناس لطلب الاستشارات لمعرفة موقفهم القانوني او لاحتياجهم للثقافة القانونية ، وكثير منهم محامين وقانونيين فضلاء ويستفاد واستفاد منهم الكثيرين . لكن يوجد قلة منهم يسيئون لزملائهم وللمهنة بشكل عام من خلال : 1️⃣ اعطاء استشارات غير صحيحة 2️⃣ الخلط بين الهزل والجد 3️⃣ ظهور بعضهم بمظهر وسلوك غير لائق ومسيي لمحامي معتمد . 4️⃣ ظهور بعضهم في بث تيك توك وهو لابس البشت وكانه في بث لجلسة في المحكمه . اتمنى وضع تقنين يعمم على المحامين والقانونيين ينظم خروجهم في مثل هذه المنصات بما يحفظ هيبة هذه المهنه الراقيه ومن يتعامل داخل اروقة القضاء ) .

الوعي بهذه التفاصيل يريح الطرفين؛ الموظف يعرف حقوقه، وصاحب العمل ينظم أموره الإدارية. صحة الجميع أهم، والنظام دائماً يسعى لإيجاد بيئة عمل متوازنة وإنسانية

نقطة مهمة يجهلها البعض؛ السنة الواحدة هنا ما تعني السنة الميلادية، بل هي "السنة المرضية". يعني يبدأ حسابها من تاريخ أول إجازة مرضية ياخذها الموظف، وبعد مرور سنة كاملة من هذا التاريخ، يرجع العداد يتصفر من جديد.

المرض ظرف خارج عن الإرادة، ومن أجمل اللفتات في نظام العمل السعودي هي مراعاة العامل في حال تعبه. المادة 117 وضحت بالتفصيل كيف يتم التعامل مع الإجازة المرضية من ناحية الراتب والمدة.. هذي الحسبة ببساطة

@omaraalhammad العلّة تدور مع معلولها وجوداً وعدماً.. حاجتنا اليوم للتسويق لأنفسنا هي نفس حاجته قديماً (للكروت الشخصية) في ممرات المحاكم ، واختلاف (الوسيلة) لا يلغي مشروعية (الهدف) لكن لعله وقع في مغالطة التناقض الذاتي المهنة تتسع للجميع.

انتشر مقطع البارحة لشخص - غير معروف - يدعي عمله في بعض القضايا ولا أدري صفته فيها هل هو محامي أو دعوجي متطفل على المهنة ..! تحدث في المقطع مسيئاً للمحامين - ولن أقول زملاءه فلا أظنه محامياً لنزامله ولا نسعد بذلك - بعيداً عن المعلومات الغير منطقية التي ذكرت والتي تنم عن سطحية فكرية وجهل تام بالمهنة وتغيي للظهور الإعلامي من خلال إثارة الجدل بحديث مرسل لا طائل منه ولا جدوى أقول لهذا وأمثاله : مهنة المحاماة مهنة شريفة نبيلة لها أخلاقياتها ومروءاتها ومواثيق شرفها المهنية وفيها من الزملاء الكرام - وهم الغالب بفضل الله - من هم محل فخر واعتزاز وتمثيل مشرف لمهنة النبلاء ولله الحمد . وكل من حاول أن يرتقي بإسقاط زملاءه سقط سقوطاً مدوياً فلا بركة ولا إنجاز ولا شرف ولا مروءة في نجاح كان على حساب إسقاط الآخرين وهذا مبدأ شرعي وأخلاقي أصيل لدى الكبار وكن له ملاحظة حقيقية على زملاء المهنة فليس مكانها وسائل التواصل الاجتماعي وهناك مرجعية لكل المحامين هي الهيئة السعودية للمحامين والإدارة العامة للمحاماة بوزارة العدل ولديهم حسابات ووسائل تواصل وفقهم الله .

الأصل أن مسؤوليته محدودة لكن النظام أتاح للدائن أبواباً يدخل منها إلى الذمة الخاصة للمدير منها : الإهمال الجسيم في الإداره مخالفة أحكام النظام أو عقد التأسيس التقصير في الإجراءات الواجبة عند بلوغ الخسائر نصف رأس المال التدليس وخلط الذمة المالية بالشخصية عدم الإفصاح عن محدودية الشركة في العقود هذا ابرز ما اذكره الآن والمبحث يطول الحديث فيه

سؤال للمستثمرين والزملاء القانونيين: هل تقتصر مسؤولية مدير "الشركة ذات المسؤولية المحدودة" على رأس مال الشركة فقط، أم هناك حالات نظامية مثل (الإهمال الجسيم أو عدم الإفصاح عن طبيعة الشركة) يلتزم فيها المدير بسداد ديون الشركة من أمواله الخاصة؟ شاركونا قراءاتكم

@A1Z1J1 @lawplat مبارك لك يا زميل المهنة ونفع الله بعلمك

الحمد لله من قبل ومن بعد، وله الشكر والفضل والمنّة صدر قرار معالي وزير العدل بمنحي رخصة مزاولة مهنة المحاماة والاستشارات القانونية ⚖️

العلّة تدور مع معلولها وجوداً وعدماً.. حاجة المحامي للتسويق قديماً هي نفس حاجة المبتدئ اليوم، واختلاف (الوسيلة) لا يلغي مشروعية (الهدف). أما انتقاد المبتدئين فهو 'مغالطة استثناء ذاتي'؛ الـ300 قضية في الشهر بُنيت على أكتاف وسيلة التسويق قديماً (الكروت الشخصية)المهنة تتسع للجميع.

@____a2n العلّة تدور مع معلولها وجوداً وعدماً.. حاجة المحامي للتسويق قديماً هي نفس حاجة المبتدئ اليوم، واختلاف (الوسيلة) لا يلغي مشروعية (الهدف). أما انتقاد المبتدئين فهو 'مغالطة استثناء ذاتي'؛ الـ300 قضية في الشهر بُنيت على أكتاف وسيلة التسويق قديماً (الكروت الشخصية)المهنة تتسع للجميع.

@ruhaily_a العلّة تدور مع معلولها وجوداً وعدماً.. حاجة المحامي للتسويق قديماً هي نفس حاجة المبتدئ اليوم، واختلاف (الوسيلة) لا يلغي مشروعية (الهدف). أما انتقاد المبتدئين فهو 'مغالطة استثناء ذاتي'؛ الـ300 قضية في الشهر بُنيت على أكتاف وسيلة التسويق قديماً (الكروت الشخصية)المهنة تتسع للجميع.

الدكتور علي الأنصاري : نشتغل 300 قضية شهرياً وبدون سناب شات او تيك توك او تويتر يفتح النار على محامين البروباغاندا بعد ان تحولوا إلى الإفتاء 👇

@jbr_iau العمالي والجنائي دون اي تفكير

لو قيل لك اختر فرعًا من فروع القانون يمثلك، فماذا سيكون؟

مشكلة بعض اللي وصلوا، إنهم أصيبوا بزهايمر البدايات ومارسوا مغالطة (السلم المحروق) يشوف وسيلته القديمة في توزيع الكروت 'كفاح عصامي'، وبنفس الوقت يشوف تسويق المبتدئ لنفسه اليوم 'ابتذال'! ترى نقدك مو رزانة، هو محاولة لغسل ذاكرتك من أيام التعب. خلك حنون على نسختك القديمة اللي تشوفها فيهم.

ليش البعض إذا كبر بالعمر مع تطور خبرته بمجال معين بدأ ينتقد المبتدئين وكأنه ما عاش زمانه في تلك السنين ولا كأنه كان يسوق لنفسه (بتوزيع كروته الشخصية) حتى على عامل البقالة والسباك من شح الدخل المالي عنده ويوم صار دخله بالملايين صار ينتقص من تسويق المبتدئين إعلامياً لأنفسهم!!

لو شفت المعلومات مفيدة شارك الثريد لغيرك عشان يستفيد، ويسعدني متابعتك للحساب لتبسيط مواد نظام العمل. #نظام_العمل #استشارات_قانونية

الاستقرار الوظيفي هو أساس نظام العمل السعودي، والمادة 18 وجدت عشان تضمن إن العامل ما يكون ضحية لتقلبات السوق أو بيع وشراء الشركات. وعيك بحقك هو اللي يحميك من أي استغلال أو ضغط ممكن يمارس عليك

لو افترضنا إن جهة عملك فجأة بلغت الموظفين: "بأن الشركة انباعت او اندمجت مع شركة اخرى ، وعقودكم القديمة ملغية واللي يبي يكمل لازم يوقع عقد جديد ".. هنا لازم تعرف إن النظام في صفك المادة 18 من نظام العمل هي الأمان اللي يحميك ولا أحد يوهمك إن عقدك انتهى