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【登壇のお知らせ】
5/22-23に開催される「TSKaigi 2026」にて、GENDAの進木が 「Hono RPCとDrizzle ORMで実現する、AIにも優しいTypeScriptファーストな開発」 というテーマで登壇します。
5/23 14:20-14:50・RightTouchトラック
2026.tskaigi.org/talks/61
#TSKaigi #tskaigi_righttouch #genda_tech
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あでぃ
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あでぃ
@tk_adio
エンタメの会社でEngineering Office・TechPRをしています。 ex.エンジニア・エンジニア人事・EM / @ROLLICKSOMESCHE @TOCOYO_no_KUNI をしてます / ※発言はあくまでも個人の見解です
Katılım Şubat 2011
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一緒にいて面白いマネージャー・リーダーになれてるか？
ゲームだろうが本だろうが映画だろうがなんだろうが、面白いなら続くし、面白くないものは続きません。
面白いマネージャーは「この人といると面白いな」と思ってもらえて、メンバーは長く頑張ってくれるかもしれません。
逆に面白くないマネージャーといると仕事が面白くなくて「もっと面白いことないかなあ…」と思うのが人間の摂理です。
「ユーモアが大事！」とはよく言うけれど、「面白い人といると仕事は面白い」「楽しい人といると人生楽しい」という身も蓋も無い話です。
マネージャーは、面白い人でいると良い事があるはず。
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AI活用の個人差をどう埋める？GENDA×ディップが語る標準化×伴走設計の実践 に参加を申し込みました！ …productivity-engineering.connpass.com/event/391946/?… #dip_GENDA_FindyAIPlus
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チームを小さくフルスタックにしていく、開発環境をAIフレンドリーにしていく、簡単に聞こえてハードルの多いことにちゃんと向き合っていてすごい
#genda_tech_talk
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プロジェクトが炎上した会議で、一番上の人間が最初に「判断を間違えた、すまん」と言った。三十秒もない発言だった。それまで全員が責任の所在を探って牽制し合っていたのが、その一言で終わった。
残りの一時間は、どう立て直すかだけを話した。あの会議に出るまで、地位が上がるほど非を認めにくくなるものだと思っていた。逆だった。認められるから上にいるのか、上にいるから認められるのか、今でもわからない。ただあれ以来、自分も真似している。
おーCEO@O__CEO
自分の非を認められない人間とは長く付き合えたためしがない。言い訳が先に出る。話をすり替える。謝ったとしても「でも相手も悪かった」ってのを必ず付けてくる。 本人は賢く立ち回ってるつもりかもしれんが周りからしたら、あぁこの人は自分を守ることしか考えてないんだなって映ってるんやで。 逆にすぐ、「自分が悪かった」と言える人間は信頼される。早いんよ認めるのが。グダグダ言い訳みたいなよく分からんことを考える前にまず非を認める。それだけで相手の怒りが半分以下になる場面だって何度も見てきた。 自分の非を認めることは負けじゃない。むしろ認められない人間の方が信頼も何もない。負けてるんよ。 素直さって一種の覚悟やと思う。自分が間違ってたと口に出す。それだけの話やで。 デキる人間ほどこれが早い。
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技術広報の記事発信をいい感じに運用する仕組みを考えています、書いた
書くハードルは上げずにリスクを見逃さない―n8n×AIによる「GENDA Creators Blog」の自動レビュー｜GENDA 公式アカウント zenn.dev/genda_jp/artic… #zenn
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