吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』

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@trustyyle

『仲間と学びで、未来を拓く』『全ての組織に、人事のプロを』‐人事図書館＠東京人形町◆人事のプロに関する発信多め◆独立←リクルートマネジメントソリューションズ新卒◆壺中人事塾運営◆ COTENの研修設計・運営◆子供13歳11歳♀◆キャンプとゲーム好き◆「裏がありそうで無かった」とよく言われる人

札幌→滋賀→SF→京都→大阪→東京→埼玉→上海→福岡→小田原 Katılım Kasım 2021
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吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』
吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』@trustyyle·
3刷が届きました！ 『「人事のプロ」こう動く』がみなさんのお陰で3刷となりました！ありがとうございます！ 11/14の発売から4ヶ月弱でここまで多くの方にお届けが出来るとは思わず驚くばかりです。特に最近多いのは人事の方以外からの感想や活用報告をいただいています。職種としての人事以上に伝わっているのが嬉しいですね！ また併せて人事のプロチェックリストも600名を超える回答をいただいています！併せて人事チームのアップデートに使っていただく機会がどんどん増えて来ています。チームで取り組むことで短期間の変化が続いています。人事施策の見直し、事業戦略を直接支援する施策の立案実行など決してコストセンターではなくプロフィットを生む施策が進んでいく様を見ると、本当にこの書籍を世に出してよかったと感じます。 それらを構造的に引き起こすワークショップ、研修なども徐々に準備が整って来ている手応えも嬉しいものです。AI協働と併せて今後のあり方についてまだまだ磨いていきます！これからもよろしくお願いします！
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浜岡範光(はまのり)@組織人事 / エグゼクティブコーチ
浜岡範光(はまのり)@組織人事 / エグゼクティブコーチ@nori064·
【壺中人事塾 第12期生募集中です】 「図解 人材マネジメント入門」の坪谷邦生さん(@tsubo92 )や、人事図書館館長の吉田さん(@trustyyle ）達と共に運営をしている、壺中人事塾（こちゅうじんじじゅく）の第12期生（2027年7-9月開講分）が6/15（月）まで募集中受付中です！（枠が埋まり次第受付終了） 人事の様々な基礎知識を学ぶ「学習会」と、自身のリアルな悩みを持ち込み、3か月間仲間と共に自身のミッションを前に進めていく「研鑽会」を通じて人事のプロを目指す3か月のコースになります。 僕のクラス（毎週火曜日12-13時）もまだ空きがありますので、ご興味ある方ぜひお申込みください！
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柳川慶太 | BASE, Inc. 執行役員 金融事業担当
柳川慶太 | BASE, Inc. 執行役員 金融事業担当@gimupop·
最近よく聞かれる、エンジニアに事業目線は必要か？と言うテーマを書いてみました。 夏の登壇に向けた観測気球です。 エンジニアに事業目線は要らない(給与が上がらなくていいなら)｜柳川慶太 note.com/gimupop/n/n058…
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はち🐝 Newbee 代表
はち🐝 Newbee 代表@PassionateHachi·
7月22日、僕の著書「勝てるプロダクト開発の教科書」を出版します！ ▼ 予約開始しているので、是非予約お願いします！ amzn.to/4dAtHUA 「プロダクトマネジメントのすべて」「ALL for SaaS」など教科書と呼べる書籍がすでにある中で、あえて"3冊目の教科書"というポジションで書きました。 これまでプロダクト責任者向けの書籍にはなかった「各ステークホルダーに"何を任せ"、"何を握る"のか」という責任にフォーカスし、章ごとに事業戦略やテクノロジーのみならず、マーケ、PR、法務など専門家と責任者がどう向き合うか、実務に最短経路で活かせるような内容になっています！ ▼ 是非予約お願いします！ amzn.to/4dAtHUA
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日本実業出版社 for Business
日本実業出版社 for Business@NJG_sales·
@trustyyle ——人事のチカラで世界を変える👍 伝道師として全国行脚、お疲れさまです〜🌿😉
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吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』@trustyyle·
昨日はグローバル人事塾！ 「AI時代に人事のプロはどう動くのか？」 2時間でAI時代の人事と組織、歴史からみる現代の人事課題、AI時代に人事は必要か？、これからも求められる人事のプロとは、と111枚のスライドと共にお話をさせていただきました！ みなさんの真剣な想いによって熱量溢れる場になりました！お越しいただいたみなさん、ありがとうございました！！ 遅くまで懇親会もご一緒して今朝は始発で金沢へ！1日研修が終わってこれから帰宅です。やりきってぐったり😇
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AIによる高橋メソッドは難しいぞ分析 AIは「説明しすぎる」方向に最適化されがち 高橋メソッドは、情報を削って、言葉を残す技術です。AIは普通に頼むと「わかりやすく補足」「網羅的に整理」「箇条書きで説明」をやりたがるので、スライドがすぐ普通の資料になります。 高橋メソッドの本体は“スライド”ではなく“間”と“話し” スライド単体では情報が足りない。だから、話者の声、間、順番、観客との呼吸で成立します。AIは静的なデッキを作るとき、発話のリズムや会場の反応を持てないので、ただの「文字が少ないスライド」になりがちです。 「何を言わないか」の判断が難しい 高橋メソッドで重要なのは、短くすることではなく、「この一語だけ出せば、聞き手の頭が動く」という圧縮です。これは対象者、場の文脈、話者のキャラ、前後の伏線に強く依存します。AIはここを安全側に倒して、説明語を足してしまいます。 一般的なプレゼン生成AIの評価基準と相性が悪い 多くのAIスライド生成は「一枚を見れば内容がわかる」「資料として読める」「きれいに整っている」方向に寄ります。一方、高橋メソッドは一枚だけ見ると未完成に見えても、発表中には強い。ここが評価軸としてズレます。 “大きい文字”を真似ても、高橋メソッドにはならない 形式だけなら簡単です。実際、文字入力から高橋メソッド風スライドを自動生成するサービスも紹介されていました。 ただし本当に難しいのは、短い語の選択、展開順、笑い・驚き・納得のタイミングです。
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【公式】リベルクラフト
【公式】リベルクラフト@libercraft1202·
今日の昼12時から無料ウェビナーを開催します。 「AIナレッジ活用事例レポート30選を紹介」です。 製造業・金融・自治体・教育まで30社の事例を一望し、「自社のどのデータから始めるか」を整理する45分。 Q&Aの時間も作っています。 「うちの場合はどう判断すればいい？」という疑問があれば、そのままお持ちください。 👇 参加URL（申込済みの方はメールでお送りしています） peatix.com/event/5006920/… #自社AIの設計図 #生成AI #AI活用
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iwashi / Yoshimasa Iwase
iwashi / Yoshimasa Iwase@iwashi86·
"「最終判断は人間が行います」という説明は、書いただけでは意味を持たない。それを書く前に、書いた通りのことを実装したかどうかが問われる。" takoratta.hatenablog.com/entry/2026/05/…
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はまよ🍆
はまよ🍆@moyo_nasugasuki·
コミュニティに関わる皆さん！ 学びながら横のつながりも作りませんか💁‍♀️ 1,000名超コミュニティのオーナー3名が登壇！ コミュニティ運営ノウハウのリアルに迫る夜🌙 組織としての運営ナレッジは少しずつ世に出てきていますが、個人として運営しているコミュニティノウハウはまだまだ少ない…😔 そこで、YOUTRUSTコミュニティにおけるトップオーナー3名に運営のコツを聞いちゃいます✨️ すでにコミュニティを運営している人も これからコミュニティに興味がある人も大歓迎🙌 オフラインで交流できる貴重な機会です！ youtrust.jp/events/736d52c…
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吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』@trustyyle·
こちらのレポートを社内勉強会で使ってくださるケースが続いていて嬉しい！事例を知ることで発想が広がる、実装の可能性が見える。勉強会などのお誘いもぜひ！
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※転送・リポスト・コメント大歓迎 『人事AI活用事例レポート2026-国内外100事例から見る成功の要点』作成しました！ 最近色々な方から 「具体的な人事でのAI活用事例を知りたい」 「他社がどんな使い方をしているか知りたい」 「どの領域が成果が出やすいか知りたい」 といった声をいただいており、じゃあ事例集があったらいいのでは…ということで作成しました。 国内外で収集した300事例から厳選した100事例をピックアップし、合計120ページ分の資料になりました。（試行錯誤しても全然AIリサーチでポン出しは出来ず、結果相当な手間がかかりました笑）AI活用という意味では一定の数量の事例集ができたのではと思っています。 ＜主な活用領域＞ 採用・選考支援 タレントマネジメント・配属 評価・マネジャー支援 組織開発・サーベイ 労務・オンボーディング 問い合わせ対応 AI人材育成　などの領域別情報に加えて、300事例から見えてきたAI活用の要点も整理しています。また全事例に情報取得元も掲載してあります。 こちらは元々人事図書館メンバーと経営人事AI Weekly News（無料メルマガ）の特典として制作しており、人事図書館メンバーと、ご登録者のみなさんには既にお届けしています。 メルマガ未登録でご関心のある方はコメント欄よりご登録いただけましたらすぐにレポートをお読みいただけます。（毎週国内外の経営人事×AIの最新情報をお届けしているので損はないかと思います） またこのレポートの解説も5月5日（火）12時～13時で行いますのでよろしければご参加ください！

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マギー
マギー@ushimagigyu·
人事図書館が国内外300件から厳選した「人事AI活用事例レポート2026」を公開しました。採用・評価・労務など8領域を分析し、「AIで生まれた余白をどう使うか」を問う内容です。AIに任せて時間が空いた瞬間に、何を考えるか。それが人と組織の差を生みそうですね。
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黒猫のJiji
黒猫のJiji@BlackCatJiji·
人事図書館、国内外300事例を横断分析した「人事AI活用事例レポート」のver2 図解増強版を公開 - goo.gl/alerts/UNDnJq #GoogleAlerts
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Keşfet

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