Tugba -YHS-

Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün tüm dünya çocuklarına armağan ettiği, milli iradenin tecellisi olan bu güzel günü coşkuyla kutluyoruz! ​23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramımız kutlu olsun! #23NisanUlusalEgemenlikveÇocukBayramıKutluOlsun

Yardımcı Hizmetler Sınıfı Eğitim Sendikası Özlük Haklarında iyileştirme için TBMM'de önemli görüşmelerde bulundu. Yardımcı Hizmetler Sınıfının en önemli talebi Genel İdare Hizmetleri kadrosuna geçmek Bizde daima destekçisiyiz bu hususun.

@hasanozturkmen #YardımcıHizmetlerSınıfı

Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın taleplerini anlatmaktan geri durmayacağım. Bugün Yardımcı Hizmetler Sınıfı Eğitim ve Çalışanları Sendikası Genel Merkez Yöneticileri ile birlikte, Meclis'te bir basın toplantısı gerçekleştirdim. Yardımcı Hizmetler Sınıfı, yirmi yılı aşkın süredir her seçimde, her toplu sözleşme öncesinde söz verilip hâlâ çözüme kavuşturulmayan bir sorundur. Gelinen noktada, yaklaşık 200 bin personelin eğitim durumu, mesleki niteliği ve fiilen yürüttüğü görevler ile mevcut kadro statüsü arasında uyumsuzluk bulunmaktadır. Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın mevcut yapısıyla devam etmesi mümkün değildir. 12 Aralık 2024 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na sunduğum Kanun Teklifi ile, Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklik yapılmasını istedim. Kanun teklifimi vermemin üzerinden 495 gün geçti, ancak hâlâ komisyonda bekliyor. #YHS

@hasanozturkmen #YardımcıHizmetlerSınıfı

📍Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın taleplerini anlatmaktan geri durmayacağım. 📍Bugün Yardımcı Hizmetler Sınıfı Eğitim ve Çalışanları Sendikası Genel Merkez Yöneticileri ile birlikte, Meclis'te bir basın toplantısı gerçekleştirdim. 📍Yardımcı Hizmetler Sınıfı, yirmi yılı aşkın süredir her seçimde, her toplu sözleşme öncesinde söz verilip hâlâ çözüme kavuşturulmayan bir sorundur. 📍Gelinen noktada, yaklaşık 200 bin personelin eğitim durumu, mesleki niteliği ve fiilen yürüttüğü görevler ile mevcut kadro statüsü arasında uyumsuzluk bulunmaktadır. 📍Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın mevcut yapısıyla devam etmesi mümkün değildir. Hasan Öztürkmen CHP Gaziantep Milletvekili

@OnderKahveci #YardımcıHizmetlerSınıfı

Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısına Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Türk Büro-Sen Genel Başkanımız Türkeş Güney ve teknik heyetimizle birlikte katıldık. Toplantıda kamu çalışanlarımızın temel sorunlarını ve çözüm önerilerimizi bir kez daha kararlı bir şekilde dile getirirken özellikle yeni bir kamu personel rejimi konusunda hızlı bir şekilde adım atılması konusunda görüşlerimizi ifade ettik. Türkiye Kamu-Sen olarak ısrarla üzerinde durduğumuz; 🔹Yeni bir kamu personel rejimi, 🔹 Sendikal hakların genişletilmesi ve 4688 sayılı Kanunun güncellenmesi 🔹 Toplu sözleşme sisteminin yeniden yapılandırılması (genel ve hizmet kolu ayrımı) 🔹 Birinci dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge verilmesi 🔹 Enflasyona karşı alım gücünün korunması Ek zam ve refah payı verilmesi 🔹 Yardımcı Hizmetler Sınıfının GİH’e geçirilmesi 🔹 Sosyal diyalog mekanizmalarının etkin ve bağlayıcı hale getirilmesi 🔹 Sosyal Güvenlikte 🔹 2008 öncesi-sonrası adaletsizliğinin giderilmesi, 🔹 Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması, 🔹 2016’dan sonra göreve başlayanlara ilave bir derece verilmesi, 🔹 İlave ek ödemenin emeklilere de verilmesi, 🔹Vergi dilimleri 🔹Bayram ikramiyesi gibi bir çok başlığı bir kez daha masaya taşıdık. Türkiye Kamu-Sen olarak dile getirdiğimiz sorunların çözümü için Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun etkin bir şekilde işletilmesi arzumuzu bir kez daha vurguladık.

@yhsegitimsen #YardımcıHizmetlerSınıfı

CHP Gaziantep Milletvekili Hasan Öztürkmen, TBMM’de düzenlediği basın toplantısında Yardımcı Hizmetler Sınıfı'ndaki (YHS) kamu görevlilerinin yaşadığı mağduriyetleri ve taleplerini güçlü bir şekilde dile getirdi. Öztürkmen, "Kamuda ayrımcılık sona ermeli, yıllardır emek veren emektar YHS personeli artık hak ettiği kadroya kavuşmalıdır." diyerek bu adaletsizliğin giderilmesi çağrısında bulundu. youtu.be/jfh1LHZbjJU?si… @hasanozturkmen @eczozgurozel @herkesicinCHP @Olcay_Celik @musadurdu28 @Ersin_Atlii

@_aliyalcin_ #YardımcıHizmetlerSınıfı

MASADA KAZANDIKLARIMIZI MASADAN KALKINCA İLGA EDEN "YAPTIM OLDU" ANLAYIŞINA KARŞI MERKEZİ KURUM ŞARTTIR 🔻Sahanın en yakıcı gündemlerinden biri de, toplu sözleşme masasında büyük emeklerle kararlaştırılan hükümlerin, uygulama aşamasında suni tereddütlerle kadük bırakılmasıdır. Bu sebeple masanın ikinci ana gündeminin toplu sözleşmede imza altına alınmasına rağmen uygulanmayan maddelerden oluşması son derece önemlidir. ▪️ Memur-Sen olarak ilettiğimiz teknik tereddütlerin giderilmesi için kurumların bir araya gelip cevap vermesi aylar sürmekte; bu oyalama süreci yüzlerce kamu görevlisinin mağduriyetine neden olmaktadır. Sahada yaşanan bu tıkanıklığın temel sebebi, toplu sözleşme maddelerinde uyuşmazlık çıktığında başvurulacak yetkili ve hızlı bir mekanizmanın olmayışıdır. ▫️ Kanunun mevcut katı yapısı uygulanmayan toplu sözleşme hükümlerine ivedi çözümler üretilememesiyle doğrudan bağlantılıdır. Ek protokol yapma imkanının yasal olarak engellenmesi ve sürecin güncel ihtiyaçlara göre esnetilememesi, sorunların büyümesine zemin hazırlamaktadır. 🌑Başta koruyucu giyim kazanımımız olmak üzere maddenin 8. dönem toplu sözleşmede değiştirilerek sorun çözülmesine rağmen kazanımımız halen Maliye Bakanlığı'nın sözlü müdahalelerine maruz kalıyor. Toplu sözleşme maddelerimizin idari keyfiyete ve tek taraflı "yaptım oldu" yaklaşımlarına kurban gitmemesi için çözüm; Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemimize yakışır şekilde tek muhatabı olan bir Kurumun hayata geçirilmesidir. Personel sistemini bütüncül bir bakışla işletecek, toplu sözleşme uyuşmazlıklarında anında görüş verip çözüm üretecek ve aksiyon alacak güçlü bir Merkezi Kurum acilen ihdas edilmelidir.

2026 YILININ İLK KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULUNU GERÇEKLEŞTİRİYORUZ 2026 yılının ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısını “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Güncel Koşullar Çerçevesinde Gözden Geçirilmesi ile Toplu Sözleşme Hükümlerinin Uygulanmasında Yaşanan Sorunlar” gündemiyle gerçekleştiriyoruz. 4688 sayılı Kanun artık kamu görevlilerinin yükünü, emeğin onurunu ve masanın ağırlığını taşıyamamaktadır. Eşitler arası adil pazarlık yasanın dayattığı dar kalıplarla değil özgür sendikacılığa imkan veren yeni Yasa ile mümkündür. Bugün gerçekleştirdiğimiz Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun, yıllardır her fırsatta dile getirdiğimiz ve artık tahammül sınırını aşan 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi için somut çözüm iradesinin ortaya konduğu tarihi bir milat olmasını bekliyoruz.

@_aliyalcin_ #YardımcıHizmetlerSınıfı

4688 SAYILI KANUN’UN DEFOLU YAPISI DEĞİŞMELİ, ADİL BİR TOPLU PAZARLIK ZEMİNİ İNŞA EDİLMELİDİR. ➡️Geride bıraktığımız 15 yılda; her dönem masanın ruhunu zedeleyen, sürenin tasarruflu kullanılmadığı, tekliflerin geciktirildiği ve ortak çalışma iradesinin sergilenmediği uygulamalarla karşılaştık. Uzlaşılan maddelerin tutanaklara geçirilmediği, Hakem Heyeti’nin adil müdahalede bulunamadığı ve bizzat hükmü yazanların kazanımları engellediği bu süreçler, 4688 sayılı Kanun’un güvenirliğini ve adaletini haklı olarak sorgulattı. ▫️Biz bu tıkanıklığı sadece eleştirmekle kalmadık; konuyu akademisyenler, yargı mensupları ve kamu bürokrasisiyle derinlemesine inceledik. Memur-Sen olarak gerçekleştirdiğimiz 10 ayrı rapor, sempozyumlar, kongreler ve çalıştaylarla ortaya koyduğumuz devasa akademik birikim neticesinde taleplerimizi somut tekliflere dönüştürdük. Kanun’un, yapılacakları tek tek sayarak kapsamı daraltan yasakçı mantığına rağmen biz, uygulamada bu sınırları kazanımlarımızla genişlettik. ▪️Uluslararası örnekler ve kaynaklar da 4688 sayılı Kanunun değişmesinin artık tercih değil zaruret olduğunu göstermektedir. Bugün “çekince” olarak görülen öngörülerimiz, Kanun değiştikten sonra Kamu İşvereni nezdinde yerini “iyi ki bu adımı atmışız” memnuniyetine bırakacaktır. Artık sözü eyleme dönüştürme ve somut adımlar atma vaktidir. 🗓️KPDK gündemine uygun olarak; haftalık çalışmalar yürütecek bir ekibin kurulması, gerekçeli raporların oluşturulması ve Meclis ara tatile girmeden büyük bir çalıştayla bu sürecin nihayete erdirilmesi temel kararlılığımızdır.

@_aliyalcin_ #YardımcıHizmetlerSınıfı

MASADA KAZANDIKLARIMIZI MASADAN KALKINCA İLGA EDEN "YAPTIM OLDU" ANLAYIŞINA KARŞI MERKEZİ KURUM ŞARTTIR. ❗Sahanın en yakıcı gündemlerinden biri de, toplu sözleşme masasında büyük emeklerle imza altına alınan hükümlerin, uygulama aşamasında suni tereddütlerle kadük bırakılmasıdır. Bu sebeple masanın ikinci ana gündeminin toplu sözleşmede imza altına alınmasına rağmen uygulanmayan maddelerden oluşması son derece önemlidir. ▪️ Memur-Sen olarak ilettiğimiz teknik tereddütlerin giderilmesi için kurumların bir araya gelip cevap vermesi aylar sürmekte; bu oyalama süreci yüzlerce kamu görevlisinin mağduriyetine neden olmaktadır. Sahada yaşanan bu tıkanıklığın temel sebebi, toplu sözleşme maddelerinde uyuşmazlık çıktığında başvurulacak yetkili ve hızlı bir mekanizmanın olmayışıdır. ▫️ Kanunun mevcut katı yapısı uygulanmayan toplu sözleşme hükümlerine ivedi çözümler üretilememesiyle doğrudan bağlantılıdır. Ek protokol yapma imkanının yasal olarak engellenmesi ve sürecin güncel ihtiyaçlara göre esnetilememesi, sorunların büyümesine zemin hazırlamaktadır. ✔️Başta koruyucu giyim kazanımımız olmak üzere maddenin 8. dönem toplu sözleşmede değiştirilerek sorun çözülmesine rağmen kazanımımız halen Maliye Bakanlığı'nın sözlü müdahalelerine maruz kalıyor. Toplu sözleşme maddelerimizin idari keyfiyete ve tek taraflı "yaptım oldu" yaklaşımlarına kurban gitmemesi için çözüm; Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemimize yakışır şekilde tek muhatabı olan bir Kurumun hayata geçirilmesidir. Personel sistemini bütüncül bir bakışla işletecek, toplu sözleşme uyuşmazlıklarında anında görüş verip çözüm üretecek ve aksiyon alacak güçlü bir Merkezi Kurum acilen ihdas edilmelidir.

@_aliyalcin_ #YardımcıHizmetlerSınıfı

@_aliyalcin_ #YardımcıHizmetlerSınıfı

10 BAŞLIKTA KAMU PERSONEL SİSTEMİ REFORM PAKETİMİZ HAYATA GEÇİRİLMELİDİR. Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda gündeme getirdiğimiz bir diğer husus da kamu personel sisteminde günün koşullarına uygun, liyakat ve adaleti esas alan, kamu görevlilerimizin tüm mağduriyetlerine son verecek kamu personel sistemi reformudur. Mülakatın kaldırılmasından personel sisteminde merkezi bir yapının kurulmasına, statü ve kadrolardan emeklilik sistemine, mali hakların iyileştirilmesinden maaş sisteminin tekrar düzeltilmesine kadar detaylıca ele aldığımız konu başlıklarıyla topyekun bir iyileştirmeye gidilmesi gerekmektedir. Kamu görevlilerimizin geneline yönelik çözüm bekleyen konu başlıkları çözüme kavuşturulmalı, -Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı, -Kariyer Uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli, -Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli, -Disiplin affı çıkarılmalı, -Kamu görevlilerimizin enflasyon kaynaklı kayıpları giderilmeli ve Seyyanen Zam verilmeli -2016 yılından sonra göreve başlayan personele İlave 1 derece verilmeli, -Kamuda ikramiye almayan tek kesim olan kamı görevlilerimize de bayram ikramiyesi verilmeli, -Yardımcı Hizmetler Sınıfı’ndaki personel Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmeli, -Gelir Vergisinin %15’e sabitlenmelidir.