Yuichi TSUNEMATSU

Rettyは「オススメ」の外食情報が集まるプラットフォームで、オススメだからポジティブな情報ばかりであり、その人にとって大切なせっかくの外食機会を良い体験にしていきます。日々の投稿チェックやサービスコンセプトの啓蒙活動も含めてやっていきます。 note.com/retty_inc/n/nf…

ちなみにめっちゃ薄い本でKindleですぐ読める。英文もわかりやすい。お勧め amzn.to/4dddMf1

アジャイルが Fail Fast なのは、リリース後のFailやビジネスそのもののFailを避けるためであって、とりあえず作って出してFailという意味ではないですよ。品質を高めるために実機試験をするという方向性。

【Retty新機能「聞けるグルメ」！！】 「絶品パラパラチャーハン」「かためのプリン」「大盛りグルメ」とか、こだわりの条件を入力すると、 詳しい人たちがマッチするお店を紹介してくれる機能です！ 使い方をnoteで解説してます！ note.com/retty_inc/n/nc…

Rettyアプリの新機能、もう使ってみた👀⁉️ 【東京エリア限定】「聞けるグルメ β版」をリリース！ こだわりを入力するだけで、マッチする口コミを探してくれる新しい検索体験🔍✨ どんな機能か、noteで詳しく紹介しています😆 note.com/retty_inc/n/nc… #note

生成AI時代、いかに困りごとを自分ごとして認識できるか? 不便に思う能力が大事だ、という話をしました。

Rettyで新機能「聞けるグルメ」（β版）をリリースしました！アプリから利用可能ですのでぜひ使ってみてください〜！ prtimes.jp/main/html/rd/p…

より速く、より多く、より並列に開発することが本当に価値や競争力につながっているのかよく考えた方がいいぞ、と思う場面が増えている。

好みや利用シーンによってBESTなお店は変わる🧐 Rettyは検索条件に合わせて動的に変化する「マッチスコア」を導入しました！ 「マッチスコア」は「お店を格付けするスコア」ではありません。「人とお店の相性を可視化するスコア」です🏅

本日、検索条件に合わせて点数が変わるマッチスコアをリリースしました！ prtimes.jp/main/html/rd/p…

📣新機能リリース📣 シーンごとにお店のスコアが最適化される「マッチスコア」機能が使えるようになりました🎊 お店選びで迷ったら、まずは ✅ スコア4.0以上を目安に。 マッチスコアとは retty.me/announce/match…

(著者です) なぜ含めなかったのか記憶が薄れてしまっているのですが、下記あたりではないかと。 1. アジャイルサムライにしっかり書いてあるから 2. (個人的な体験として)テンプレートを埋めることに意識が向きがちで、活かせた経験が少ないから

「暖簾が綺麗に手入れされているお店は美味しい」 Rettyで12年にわたり「全力投稿」を続け、店主に代わってお店の魅力を発信するRetty TOP USER・野添 裕幸さんに、独自の「お店探しの流儀」をたっぷりと伺いました🍽️ note.com/retty_inc/n/n2…

昨日12/22の株主総会をもって、Retty株式会社の代表取締役社長に就任しました。 ユーザーさん、飲食店の皆さま、パートナー企業さま、株主さま、一緒に働く仲間へ感謝を込めて、これまでとこれからについてnoteにまとめました！ note.com/usagidon/n/n2d…

お隣のチームと「アジャイルプラクティスガイドブック」のABDやったらめちゃくちゃ楽しかった！やっぱレビューとかコミットとかみんな悩んでるんだな

🉐年内の予約で新年会もお得に！🉐 Retty忘年会ネット予約キャンペーン開催中🎊 キャンペーン終了後の来店でも、 期間中に予約完了すればキャンペーンの対象です！ 詳細はリプ欄のURLから！

【RettyのMY BEST2025投稿は12/31まで！】 Rettyの「MY BEST」は今年行ったお店の中から自分だけのベスト10を作成できる機能です🎖️ 1年を振り返って、美味しいお店、楽しいお店、みんなにオススメしたいお店をまとめてみませんか？ 完成したらぜひシェアしてみてください🎁 #Retty #レッティ

ソフトウェアに設計書がいるのか、いるとすればどんな設計書がいるのかなんて、ソフトウェアの出現以来、決着していないテーマなんですよ。そん問題に、目の前のプロジェクトで自分が決着をつけることができるという考えが、そもそもゴーマンなんです。 そうじゃなくて、目の前で作っているソフトウェアやそのコードをよく見て、ここは何か書かないと危ういな、ここは大丈夫だろうと判断していく。それが分別というものです。 足りないのは、設計書の定義ではなく我々の良識。

20億ドル調達したCursorの社内文化インタビューよかった… ・オフィスはオフライン中心で大学の食堂で自習している雰囲気 ・採用は「職種」じゃなく「この人を口説く」でスタート ・オファーを出した後にその人に合いそうな家具をプレゼントしてグリップ ・採用面接は実際に二日間一人でプロダクトを作ってもらう ・元起業家が多いが、現場プレイヤーが一番エラい ・開発を民主化するのではなくスキルのある人間をより効率的に開発させる方針 ・fuzzというリリース前のデバッグが製品を壊す勢いで行う ・社内版でいらない機能をスラックで投票してどんどん削除 AI時代のスマートさと逆行して狂気的な熱量がやっぱりあるんだよな… joincolossus.com/article/inside…

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