かめ｜大手ホワイト×Webライター副業

「電話とか、非効率すぎますよね？ 顧客の時間を奪ってますよ」 エリート新人くんが、自信たっぷりに言った。 「メール一本で済む話を、 わざわざ電話する意味がわからない」 その時は、「合理的だな」と思った。 ある日、 大口取引先から見積依頼が来た。 「メールで送っときますね」↓↓

会社のおじさん連中が 「AIで資料が爆速で作れる！！」 と喜んでたら気をつけたほうがいい。 だいたい見た目が綺麗なだけで中身がスカスカ。 そしてそれを見てあきれる社員多数。 この構図は、ちゃんと気づこうな、経営陣の方々！

部下の頑張りを見つけて 「あの人、本当に頑張ってます」と 自分の言葉で報告してくる上司は強い。手柄を取る上司より、頑張りを拾える上司のほうが、最後はいちばん信頼されて、評価される。

日曜日だから言うけど、仕事って手段であって目的じゃないんだよね。目的は幸せに生きることで、そのための手段として仕事がある。世界の超一流は休日を楽しむために仕事をし、休日を楽しむから仕事でも成果が出せる。新しい学びや体験をし、家族と大切な時間を過ごす。休日の質が、仕事の質を決める。

「特に予定ないけど、とりあえず外出る」「降りたことない駅で降りてみる」「気になった店に入ってみる」こういうノープラン行動って、たまに人生の流れ変えるんよ。ずっと同じ景色の中にいる限り、現実もあんまり変わらない。

「とにかく儲かってる会社に行け」 儲かってる会社は給料も良いし、福利厚生も良いのは当たり前なんだけど、それより何より社員の気持ちに余裕があって、空気感がゆるい。儲かってない会社は本当に雰囲気が悪いし、社内の雰囲気も殺伐としてる。転職の基本はとにかく儲かってる会社に行くことだよ。

大事なことなので5回言います 僻地配属リスクがある企業には入るな！ 僻地配属リスクがある企業には入るな！ 僻地配属リスクがある企業には入るな！ 僻地配属リスクがある企業には入るな！ 僻地配属リスクがある企業には入るな！ 僻地配属リスクがある企業には入るな！ マジで詰みます

｢ごちそうさま｣を店員に言える人ってガチでデキるんだわ。あれは礼儀正しいとかじゃなくて、｢自分に何かをしてくれた人間を透明にしない｣って態度だから。飯を作った人がいて、運んでくれた人がいて、片付ける奴がいる。それを全部｢当たり前｣にせずに、4文字で返す。たった4文字だけど、あれが言えるか言えないかで、人としての格が全部出てるんだわ。