Federico Ronzoni

Tenerife, 3 dicembre 2022 Prezzo #Bitcoin: $17.094

@CryptoJelleNL Incredible

The Dutch government just approved a gas tax hike of 5 cents per liter, in the middle of an energy crisis. Where other countries launch measures to help alleviate some of the price increases, The Hague is adding fuel to the fire. Rob Jetten hates you.

🚨USA CORE PPI (M/M) +0,5% (ATTESO +0,3%; PRECEDENTE +0,8%) USA PPI (M/M) +0,7% (ATTESO +0,3%; PRECEDENTE +0,5%) Per altre notizie come queste iscriviti al mio gruppo telegram gratuito 👉 bit.ly/giardinotartar…

@FabrizioNizzoli Guarda che è quello che stai facendo esattamente tu in questo momento. Rileggi i tuoi messaggi… Infine, il riferimento al mare non era un flex, ma a quanto pare non fa l’effetto relax a tutti quanti. Buona serata.

@turtleroad_ Anch’io vivo al mare e non m’interessano i tuoi soldi ma mi stanno antipatici coloro che pensano di avere la verità in tasca! Ci vediamo fra qualche anno 😘

Rimango della stessa idea. Non penso che il bear market sia finito.

@FabrizioNizzoli Vivo al mare, i soldi (come i risultati) non mi mancano e sono in chill dopo aver venduto evitandomi un -50%. Non m’interessa avere ragione o convincere. Ognuno fa quello che vuole con i propri soldi ✌️

@turtleroad_ …ma hai perso un po’ di spavalderia ultimamente. Ognuno compra (o comprerà) Bitcoin al prezzo che merita ❤️

@Cristianoniceta Mi dispiace scusami, ma non posso risponderti. Parlo di queste cose all’interno del mio gruppo privato.

@turtleroad_ (Se posso chiedere)

@Cristianoniceta Non m'interessa comprare al minimo chirurgico, come non m'interessa vendere al massimo chirurgico. Quello che faccio è comprare o vendere in zone che io reputo interessanti rispetto alla mia strategia e rischio.

@turtleroad_ Così come non credo che andremo per i -70% anche questo ciclo, di certo ti posso dire che la migliore strategia per ora è stata quella dell'accumulo nei pressi dei minimi, perchè trovare per forza il minimo chirurgico?

@terrenz1972 E se non è finito? Lascia dentro un sacco di persone… che discorso è?😅😂

@turtleroad_ Il problema è che se è finito lascia fuori un sacco di persone

@matt42069i Non penso sia cambiato qualcosa. Rimango della stessa idea, il bear market non è finito.

Buongiorno Fede, aggiornamento del 13 Marzo?? Siediti comodo e goditi lo spettacolo🍿

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🚨USA PCE GENNAIO (M/M): +0,3% (ATTESO +0,3%) USA PCE GENNAIO (Y/Y): +2,8% (ATTESO +2,9%) USA PCE CORE GENNAIO (M/M): +0,4% (ATTESO +0,4%) USA PCE CORE GENNAIO (Y/Y): +3,1% (ATTESO +3,1%) 🚨USA PIL PRELIMINARE TRIMESTRALE: +0,7% (ATTESO +1,4% – PRECEDENTE +1,4%)

🚨USA CPI FEBBRAIO (M/M): +0,3% (ATTESO +0,3%) USA CPI FEBBRAIO (Y/Y): +2,4% (ATTESO +2,4%) USA CPI CORE FEBBRAIO (M/M): +0,2% (ATTESO +0,2%) USA CPI CORE FEBBRAIO (Y/Y): +2,5% (ATTESO +2,5%) Iscriviti al mio gruppo telegram gratuito 👉 bit.ly/giardinotartar…

@levikov Salaries are wrong. Poland has now same salaries as Italy

Eastern Europe is the most exploitable talent arbitrage on the planet right now and almost nobody in the Western business world is paying attention because they're too busy overpaying for mid work from the Philippines and India… Romania, Bulgaria, Serbia, Poland, Ukraine, Croatia. Average salaries $500-1,000/month. But the talent coming out of these countries isn't $500/month talent. It's $5,000-8,000/month talent priced at a tenth of what you'd pay in the US because the local economy hasn't caught up to the skill level yet That gap is the exploit Every other "hire cheap overseas" conversation defaults to Southeast Asia or South Asia. And sure, the prices are low. But anyone who's actually tried to scale operations in those regions knows the pattern. Language barriers. Cultural disconnect. Equipment issues. Endless training loops. You spend more time managing output than you save in cost. The $4/hour rate sounds nice until you're on revision 14 and the work still isn't usable Eastern Europe skips all of that These countries have legitimate university systems. Strong STEM education. English fluency across the entire 18-30 demographic, sometimes better than native speakers in the US (not even joking). They grew up on the same internet, same memes, same cultural references. Zero cultural gap when working with Western businesses. You don't need to explain context. You don't need to translate intent. They just get it And they have real infrastructure. Laptops. Fast wifi. Proper software. Modern tools. You're not onboarding someone who needs you to walk them through basic setup. You're hiring someone who's already operating at a professional level but happens to live in a country where $1,000/month is a great salary The applications go way beyond content. Developers in Bucharest building full-stack apps for $1,500/month that would cost you $8-12k from a US agency. Designers in Belgrade producing brand assets at agency quality for $800/month. Sales closers in Sofia running calls in perfect English for $1,000/month plus commission. Media buyers in Warsaw managing $50k+/month ad accounts for $1,200/month. Copywriters, project managers, data analysts, customer support, operations managers. Every single role in your business can be filled from Eastern Europe at 80-90% cost reduction with zero quality drop The training speed is the real cheat code though. Hand someone in Bucharest a brief on Monday and you get back usable output by Wednesday. Not "needs 6 rounds of feedback" output. Actually usable, deploy-immediately output. The baseline competency is just different when the talent pool is educated, tech-native, and hungry It's common now for operators running lean businesses to have their entire team in Eastern Europe except themselves. 4-8 people. Total payroll $5-8k/month. Output equivalent to a $40-60k/month US team. The business runs 24/7 because the time zone overlap with the US is actually perfect for async work (btw it doesn't hurt that Eastern Europe has the baddest bitches on the planet. If you need on-camera talent for any kind of brand content targeting Western audiences, a girl in Sofia or Bucharest is visually indistinguishable from a girl in LA but costs a fraction. The talent pool for that specific use case is bottomless and nobody's tapped it properly yet) The freelance platforms are the worst place to find these people. The best ones are in local Facebook groups, Telegram channels, and Eastern European Twitter. You DM 50 people, 40 respond within hours because an $800/month retainer is life-changing money and they actually take pride in the work. The talent density is absurd once you know where to look

Lower

Suggerimento: Smetti di chiedere all’AI una opinione sui mercati e inizia a studiare in modo tale da ragionare in autonomia 😉

Hate the game, not me 😉

🚨USA NON FARM PAYROLLS FEBBRAIO: -92K (atteso +70K) REVISIONE NETTA PAYROLL USA (ULTIMI DUE MESI): -69.000 USA TASSO DI DISOCCUPAZIONE FEBBRAIO: 4,4% (atteso 4,3%) Per altre notizie come queste iscriviti al mio gruppo telegram gratuito 👉 bit.ly/giardinotartar…

Pump già finito?😅

CODICE SBLOCCO CARTA: UM1MGUJGQ0 Per riscattarla dovete andare su CARDS, cliccare in alto a destra su ORDER A CARD e poi inserire il codice di sblocco.

🔴💳 REGALO CARTA CRYPTO SPECIALE PENGU ⚠️Scade tra 24 ore il codice di sblocco, poi non sarà più possibile averla Una volta fatto la potete avere come ho fatto io. Per ora è solo virtuale, ma successivamente sarà anche fisica. Ecco il link: join.kast.xyz/click?offer_id…