竹下洋平

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@tyoheii

Fiom LLC. CEO / Z-SOZOKEN(Z世代創造性研究所)所長 Z世代のクリエイティブカンパニー 2005年生まれの21歳です! Z世代への訴求にお悩みの方はお気軽にご相談ください!

東京 Katılım Mart 2018
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竹下洋平@tyoheii·
【ご報告】 この度弊社は新たに企業ビジョン及び会社概要資料を刷新いたしました! 弊社は2024年10月に4期目を迎え、これまで関わって下さった皆様に改めて感謝すると同時に、Fiomとしてどこに向かうのか? Z世代の創造性を起点に何をすることで業界や社会や皆様に貢献できるか考え、今回のコーポレートのリブランディングに至りました。 ぜひ弊社のビジョン、ミッションをご覧頂けますと幸いです! ・Vision New Culture of New Generation 世の中をあっと言わせる変革はいつの時代も若者から生まれる。 いつの時代も新しい文化は常に若者が創る。 またZ世代とか言ってるよ。 時代は巡り巡ってやってくる。 焼き直しでしょ?いや違う。 まだ何も知らない青い僕らは次の時代を、次の文化を、 次の日本を創る可能性を秘めている。 素通りされる企業のメッセージ。 みなZ世代の前では想いをうまく伝えることができない。 この日本を紡いできた時代の開拓者である企業の代弁者。 Z世代のまだ見ぬ無限の創造性を解き放ち、企業をエンパワーメントする。 我ら新時代の救世主、誰もまだ見たことない時代にまだ見ぬ文化を。 新しい文化は僕らが創る。 ・Mission Z世代クリエイターの創造性を最大化させる ビジョン、ミッションをご覧頂きいかがでしたでしょうか? Z世代の底知れぬ創造性を引き出し、最大化させる。 Z世代のクリエイティビティを起点にした時代のリーディングカンパニーとして、 新たな文化をZ世代起点で創出してまいります。 ぜひ弊社のこれからの挑戦を応援頂けますと幸いです! また、今回のコーポレートリブランディングに合わせて、弊社紹介資料を改めて刷新致しました。 Z世代向け施策の最先端の事例が知れる内容になっておりますので、ぜひ以下リンクよりご請求頂き、ご覧頂けますと幸いです。 fiom-llc.studio.site/pre-register また、今回プレスリリースも配信致しましたので、ぜひご覧頂けますと幸いです! prtimes.jp/main/html/rd/p… また、弊社では個別無料相談会を実施しております! 「Z世代向け企画制作について具体的なアドバイスが欲しい」 「過去の制作事例や成功実績を知りたい」 「Z世代に刺さるブランドコミュニケーションについて相談したい」 「Z世代との共創アイディアを一緒に考えたい」 「19才で会社経営をしている代表の竹下洋平と単純に話したい」 など何でもご相談下さい。 ご希望の方はこちらのリンクよりお申し込みお願い致します! jicoo.com/t/FopR80xOZmE3… 最後にこれまで直近様々なアップデートがありましたが、中々タイミングが作れずご報告出来ていないことも多々ありました。 そのため、直近の事例紹介から登壇実績紹介、新パッケージリリースなど直近で続々と皆様へお役に立てるご報告をさせて頂きますので、ぜひ心待ちに頂けますと幸いです!
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ともか
ともか@mt_117412·
いやぁ、もうまじでこれ、ほんまにこれすぎる!!!!!!
中山 太洋|AIVALIX CEO@taiyo_nakayama

【MAKERS 11期 合宿第一弾を終えて】 メイカーズ(@MAKERS_U)の凄さとは何か? メイカーズの凄さは、イベントの質でも、ネットワークの広さでもない。 本質は「設計」にある。 ─────────────── ① 人の選び方の精度が異常に高い 単に優秀な人を集めているのではない。 実績やスキルだけでなく、「志の解像度」や「抱えている孤独の質」まで見ている。 その結果、場にいる人間の波長が近い。 だから、初対面にもかかわらず、 最短距離で心が通る。 普通のコミュニティは表面的な自己紹介から始まるが、メイカーズはいきなり核心から始まる。 (これは個人的に内野さんや飛鳥さんの凄さだと思います…ひたすらに尊敬です) ─────────────── ② 問いが深い 「何をやっているのか」ではなく、 「なぜそれをやるのか」を問う。 肩書きや事業説明ではなく、 動機や覚悟、原体験に 踏み込む設計になっている。 だから表面的な交流にならない。 情報交換で終わらない。 存在レベルでの接続が起きる。 ─────────────── ③ 経営者の孤独に対する無意識的な補完機能がある 経営者は日常的に意思決定をし続けるが、 本音や不安を出せる場所は極端に少ない。 メイカーズはそこを自然に埋める。 評価される場ではなく、 競争する場でもなく、 「本気で向き合う」場だからだ。 この構造があるから、爆速で距離が縮む。 ─────────────── さらに言えば、熱量の伝播速度が異常に速い。 一人が本気で話すと、 場の全員が本気になる。 覚悟が覚悟を呼び、 挑戦が挑戦を連鎖させる。 そのエネルギー密度が高い。 ─────────────── 大人になると、 人と「関わる」ことは増えるが、 本気で「向き合う」機会は減る。 メイカーズはその逆だ。 だから新鮮で、少し怖くて、 でも確実に人生に効いている感覚がある。 ロジックでは説明しきれないが、 構造としては極めて合理的。 【人の選定精度 × 問いの深さ × 孤独の補完 × 熱量の設計】 これが、メイカーズの凄さだと思う。 ※まだまだカリキュラム序盤に過ぎないが、所感として言語化しておきたい。

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竹下洋平@tyoheii·
@adbrex_ こちらこそありがとうございました!! 加藤さんのお人柄が素晴らしく、話も盛り上がり、非常に有意義な時間でした!
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加藤誠也 広告巡礼
竹下さん(@tyoheii)とランチ🍛 Z世代のリアルな声、めっちゃ参考になりました。クリエイティブや仕掛けづくりにおける“ワクワク”の考え方が結構近しくて、話盛り上がりましたね。 お時間ありがとうございました!
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竹下洋平
竹下洋平@tyoheii·
【販促会議2月号に掲載されました!!】 Z世代ならではの新しい視点や切り口をご評価頂き、弊社シンクタンクZ-SOZOKENの調査「アイコン人格についての実態調査」が広告マーケティング業界の専門誌、販促会議の2月号「クリエイターが選ぶ2025年最高の企画」内の「今月のマーケティングデータ」のコーナーにて一面で取り上げて頂きました! そんな今回の調査ですが、調査を行った背景を説明させてください! 近年、SNSが自己表現とコミュニケーションのインフラとなり、個人の「アイコン」がオンライン上の「顔」や「名刺」代わりとなる現代において、企業のマーケティング活動も大きな転換点を迎えています。 特に、これからの消費の主役となるZ世代は、デジタルネイティブとして複数のSNSアカウントを使い分け、それぞれで異なる「アイコン人格」を構築・運用することが当たり前の世代です。 多くの企業がZ世代とのコミュニケーションに課題を抱え、試行錯誤を繰り返す中で、表面的な「中の人」を演じるだけで、Z世代が「アイコン人格」を構築する背景にある、自己表現への欲求とプライバシー意識の複雑なバランス感覚との「認識のズレ」が発生しているケースも散見されます。 こうした背景を踏まえ、弊社が運営するZ世代当事者がZ世代の実態や価値観を分析するシンクタンク、Z世代創造性研究所(Z-SOZOKEN)にてZ世代390名を対象に「Z世代のアイコン人格についての実態調査」を行いました! 本調査ではZ世代の半数以上が2〜4個の人格を明確に使い分けし、「本垢」「裏垢」が当たり前になっている事実や、Z世代のSNSアイコン、6割以上が「自分の顔以外」にしており、「素の顔」は25%に留まること、その背景にある心理はZ世代の61%が「身バレしない安心感」などなど意外なインサイトが多数発見されました! 同時に本調査はYahooニュースにも掲載された他、Business Insider Japanでも取り上げられ、非常に多く注目を集めた調査となりました! 本調査は以下リンクから無料でダウンロードできますのでぜひダウンロード頂き、お役立てください! ダウンロードはこちらから! fiom-llc.studio.site/document/gXBi_…
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竹下洋平
竹下洋平@tyoheii·
【年末のご挨拶】本年もありがとうございました!! 2025年も、残すところあと僅かとなりました。 本年も多大なるご支援と刺激をいただき、心より感謝申し上げます。 2020年代も半ばを過ぎましたが、マーケティングの現場において「世代間のコミュニケーション断絶」という課題を肌で感じることは、依然として少なくありません。 そんな中、私たちは今年、ビジョンである「New Culture of New Generation(新しい時代の新しい文化)」の社会実装に向け、企業とZ世代の間をつなぐ「翻訳者」としての役割を全うすることに、とにかく心血を注いできました。 おかげさまで、その想いが具体的な「飛躍」として実を結ぶ1年となりました。 感謝の気持ちとともに、2025年までの活動ハイライトと、そこから得られた知見を少し振り返らせてください! 【活動ハイライトとこれまでの成果】 ■ 01. Media Impact & Thought Leadership 〜感覚を理論へ。Z世代領域のスペシャリストとしての発信〜 シンクタンク部門「Z世代創造性研究所(Z-SOZOKEN)」によるインサイト分析と、それに基づいた啓蒙活動が社会的な評価をいただいた1年でした。 ・累計100件以上の登壇・講演: 気づけば、カンファレンスや企業セミナーへの登壇数が累計100件を突破していました。凸版印刷様やクラシエ様などの社内勉強会をはじめ、現場の生声をビジネスの意思決定の場に届ける活動に注力できたことは大きな自信となりました。 ・主要メディアでの注目: 弊社の調査リリースが業界内外で注目いただき、Forbes JAPAN、Business Insider Japan、AdverTimes.、Web担当者Forumをはじめとする数多くのメディアに取り上げて頂いた他、Yahoo!ニュースにも計4回掲載されるなど、大きな反響をいただきました。 ・ Z世代インサイトの解明: 特に、対人関係の根幹にある「気まずさ」の研究や、日常の「あるある」を求める「笑いの感覚」の分析は、新たなマーケティング指標として多くの戦略に採用いただけました。 ■ 02. Business Growth & Trust 〜熱量の可視化とZ世代のクリエイティブ集団としての信頼獲得〜 「メンバー全員がZ世代」という当事者性を保ちつつ、プロフェッショナルな組織基盤をつくることにも邁進しました。 ・「コンテンツ東京」への出展: 期間中、1,000名以上の方々に自社ブースへご来場いただき、時代の最先端であるZ世代の創造性への期待値を肌で感じる機会となりました。 ・日本広告制作協会(OAC)への加盟(2024年): クリエイティブの品質と取引の健全性を担保する集団として、業界団体へ加盟いたしました。Z世代ならではの創造性を、業界全体へ還元していきたいと考えています。 ・組織拡大: メンバーは20名を超えました。今後もZ世代の創造性を活かした、新しい形態のチームビルディングを目指します。 ■ 03. Creative Social Implementation 〜Z世代ならではの創造性を武器にした課題解決〜 弊社独自開発のフレームワーク「2R1S(解決・逆転・共感)」を用い、今年も多種多様なプロジェクトで成果を創出できました。 <地域創生・官公庁:地域の魅力を「自分ごと」へ> 新潟県三条市様とは「三条しか勝たん」と題し、TikTokで移住したい町No.1の魅力を発信。 富山県様とはUターン促進を「ライフスタイルの選択」というナラティブに変換しました。 高知県様の起業家育成プログラム広報では、トレンドカラーを用いて「挑戦する仲間」という親近感を醸成しました。 <企業プロモーション・ブランディング:Z世代感性の実装> 農心ジャパン様とは、新聞折込チラシを推し活カルチャーのデザインでハックする日本初の施策を展開。 株式会社マルハン様のWebデザインでは「感情解放区」をコンセプトに、都会的な洗練さと「エモさ」を融合させました。EVOLTECH JAPAN様の採用ムービーでは「昭和レトロ×シティポップ」の世界観で働く姿を演出し、共感を獲得しました。 <メディア・テクノロジー・イベント:先端技術の「翻訳」> テレビ東京様の番組発プロジェクト「THE NEXT DOOR」では、サイバーパンクな世界観でオールドメディアとメタバースを繋ぐデザインを構築。 デジタルコンテンツ協会様の「DCEXPO」では、難解な技術展示を「驚き」と「発見」を切り口に翻訳し、Z世代が楽しめるコンテンツとして発信しました。 【2026年に向けて】 私たちは、Z世代を単なる消費ターゲットとしてではなく、次代の文化を創るイノベーターとして捉えています。 来たる2026年も、AIとの共創や新領域への挑戦を含め、常に「未完成」である存在だからこそ、更なる進化を続けていきます。 変化の激しい時代だからこそ、貴社の想いを次世代に届ける最も信頼できる「翻訳者」として、共に事業成長を実現できれば幸いです。 寒暖差の激しい折、くれぐれもご自愛ください。 どうぞよいお年をお迎えください。
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Jiffcy ジフシー | Masaki Nishimura 西村成城
いつのまにかフォーブスにJiffcyが取り上げられていました 「この調査では、55パーセントを超える人が音声通話に苦手意識はないと答えている。」 若者は「電話嫌い」ではない? Z世代が「声なき電話」にハマる理由 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン) forbesjapan.com/articles/detai…
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Jiffcy ジフシー | Masaki Nishimura 西村成城
Jiffcyについての利用調査がされたらしいです! 『Z世代の82.4%が「感情が伝わる」と実感』 そうこれ!これが真の価値と考えています。今後もこの価値を突き詰めていきます。
Jiffcy ジフシー | Masaki Nishimura 西村成城 tweet media
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TABI LABO
TABI LABO@tabilabo_news·
Z-SOZOKENの調査で、Z世代の61%が大人が考えた若者向け広告に興ざめした経験があると回答。広告を自分ごと化できない理由や、UGCを信頼する実態が明らかに tabi-labo.com/311905/zsoken-…
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DIME編集部
DIME編集部@DIME_HACKS·
Z世代マーケティングのポイントは「自虐」と「共感」にあり、あえてのネガティブが心を開かせる dime.jp/genre/2021631/ @DIME_HACKSより
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AdverTimes.(アドタイ)
advertimes.com/20250913/artic… 若年層向けのクリエイティブを手がけるFiomによる「Z世代創造性研究所」はこのほど、「Z世代の笑いの感覚」についての調査レポートを発表しました。
AdverTimes.(アドタイ) tweet media
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AMP
AMP@AMP_review·
Z世代、「大人が考えたZ世代向け広告」に6割が興ざめ 企業広告より友人・一般の人の投稿を信頼する傾向に ampmedia.jp/2025/09/10/zse…
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竹下洋平
竹下洋平@tyoheii·
Yahooニュースに掲載いただきました🎉 知り合いから連絡が相次ぎ、見てみたらびっくりです! Z-SOZOKENの調査研究レポート1発目から、反響をいただき社会にとってZ世代の視点が今必要とされているのだなと改めて感じました。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/f1c09…
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おじいさん社長@福岡
おじいさん社長@福岡@syukatsuojichan·
Z世代はネガティブを笑いに変えるのう。Fiomの調査で、自虐ネタへの共感が多数見つかったぞい。笑いの感覚も時代と共に変わるようじゃな。興味深いのう。 news.yahoo.co.jp/articles/f1c09…
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竹下洋平@tyoheii·
全38PのZ世代調査研究レポートを無料配布します!! 第一弾の研究テーマは「Z世代の笑いの感覚」です! ◉資料で分かること ・79%が「自虐ネタ」に共感する理由とは? ・熱量に合わせてお笑いを楽しむ「お笑いグラデーション時代」の到来か ・SNSの“キラキラ疲れ”でリアルな失敗談に安心する心理 ・完璧な理想(15%)よりリアルな姿(85%)に共感 ・皮肉やブラックジョークに「知性」を感じる新価値観 などなどを現役Z世代リサーチャーがまとめています! ◉受け取り方 ①この投稿をRP(リポスト) ②ポストに「資料希望」とコメント ③DMにて送付いたします! (DM受け取り設定の方お願いします🙇)
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竹下洋平@tyoheii·
【調査研究レポート大公開!!】 Z世代インサイトが学べる全38ページの調査研究レポートの第一弾「Z世代の笑いの感覚」をZ-SOZOKEN(Z世代創造性研究所)より発行いたしました!! 本調査はZ世代当事者により実施! 韓国在学中に中国留学を経験する22歳の日本人学生など、多様で国際的なバックグラウンドを持つZ世代当事者たちのメンバーが、約450名のZ世代を対象にアンケートを実施し、最新トレンドと笑いの価値観を分析いたしました! 本調査から明らかになったのは、Z世代の心を掴むカギは「ダメな自分の肯定」にある、という衝撃的な事実です!
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