UAE GBC

نثمّن جهود الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في هذه المبادرة النوعية، التي تعكس التزام الدولة بتمكين الوالدين، وتعزيز التوازن بين الجنسين كمسؤولية مشتركة.

يمثل إطلاق سياسات العمل عن بُعد خطوة متقدمة في تطوير منظومة العمل في دولة الإمارات، بما يدعم استقرار الأسرة ويعزز جودة الحياة. ويجسد تمكين الأب والأم من الاستفادة من أنماط العمل المرن، خاصة خلال فترات التعلّم عن بُعد في ظل الأوضاع الراهنة، توجهاً إنسانياً يضع الأسرة في قلب الأولويات، ويعزز حضور الوالدين في حياة أبنائهم.

We sincerely appreciate the efforts of the Federal Authority for Government Human Resources for introducing this thoughtful initiative, which reflects the UAE’s continued commitment to empowering parents and reinforcing gender balance as a shared responsibility within the family and society.

The introduction of remote work policies marks a progressive step in advancing the UAE’s work ecosystem, supporting family stability and enhancing quality of life. Enabling both parents to benefit from flexible work, particularly during periods of remote learning, reflects a human-centric approach that places the family at the heart of priorities.

التقدّم المستدام يبدأ برؤية مؤسسية تضع التوازن بين الجنسين في صميم استراتيجيتها.​ تلتزم نيسان الشرق الأوسط بترسيخ ثقافة الشمولية عبر تبني سياسات عملية تتجاوز الممارسات التقليدية؛ بدءاً من ضمان الأجور العادلة وتكافؤ الفرص، وصولاً إلى تمكين الكوادر النسائية من المساهمة الفعالة في صياغة القرارات القيادية.​ Sustainable progress begins with a corporate vision that places gender balance at the heart of its strategy.​ Nissan Middle East is committed to establishing a culture of inclusivity by adopting practical policies that transcend traditional practices; starting from ensuring fair pay and equal opportunity, to empowering female talent to contribute effectively to shaping leadership decisions.​ #Nissan #SDG5 #نيسان #التوازن_بين_الجنسين #أهداف_التنمية_المستدامة

في كرافت هاينز، يُسهم التوازن بين الجنسين في خلق بيئة عمل داعمة تعزز المشاركة، وتطوّر الكفاءات، وتدعم حضور المرأة في مواقع القيادة.​ وتفخر الشركة بكونها شريكاً في تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، إيماناً بأن الشمول والتوازن أساس النجاح.​ At Kraft Heinz, gender balance plays a key role in fostering a supportive workplace that strengthen engagements, develop talents and advance women into leadership roles. The company is proud to be a partner of the SDG 5 Pledge, reflecting its commitment to inclusion as a driver of long-term success.​ #KraftHeinz #GenderBalance #SDG5 #InclusiveWorkplace​ #DiversityAndInclusion​ #كرافت_هاينز #التوازن_بين_الجنسين #أهداف_التنمية_المستدامة

منصة محدثة. بيانات أعمق. أثر أوضح. يعكس الموقع الإلكتروني المحدّث لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين التزام الدولة بتعزيز الشفافية وتوفير بيانات ومعرفة تدعم مسيرة التوازن بين الجنسين. An updated platform. Deeper data. Greater impact. The UAE Gender Balance Council’s updated website reflects the UAE’s commitment to transparency and to advancing data and knowledge that support gender balance.

التمكين يبدأ بالإيمان… وينمو بالفرص.​​ في مجموعة شلهوب، يُعد تمكين المرأة التزاماً راسخاً مستمداً من رؤية وثقافة دولة الإمارات. ومن خلال توفير بيئة داعمة وفرص للتطوير والتوجيه، تواصل المجموعة إطلاق آفاق جديدة وتحقيق أثر مستدام.​​ لأن ازدهار المرأة يعني تقدّم المؤسسات والمجتمعات.​ Empowerment begins with belief and grows through opportunity.​​ At Chalhoub Group, empowering women is a long-standing commitment rooted in the UAE’s vision and culture. By creating an environment of support, mentorship, and growth, the Group continues to unlock new perspectives and drive lasting impact.​​ Because when women thrive, organizations and societies move forward.​ #Chalhoub #GenderBalance #SDG5 #InclusiveWorkplace #DiversityAndInclusion #شلهوب #التوازن_بين_الجنسين #تمكين_المرأة #أهداف_التنمية_المستدامة

بمناسبة يوم الأم .. دعونا نحتفي بالأمهات بكلمة واحدة. شاركونا كلماتكم في التعليقات. On the occasion of Mother’s Day… Let’s celebrate mothers with one word. Share yours in the comments.

يتقدم مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بأسمى آيات التهاني والتبريكات بمناسبة عيد الفطر المبارك، سائلين الله أن يعيده على الجميع بالخير والأمن والاستقرار. The UAE Gender Balance Council extends its best wishes on the occasion of Eid Al-Fitr, with blessings, safety and stability for all. #UAEGenderBalance #GenderBalance #UAEGBC #GBC

في مصدر، يُعد تطوير حلول الطاقة المستدامة ركيزة أساسية في دعم مسيرة التحول نحو مستقبل منخفض الكربون. وتسهم الكفاءات المتخصصة في دفع تطوير أعمال الهيدروجين الأخضر في دولة الإمارات، إلى جانب الإسهام في صياغة الاستراتيجيات والسياسات الوطنية للطاقة المستدامة. At Masdar, developing sustainable energy solutions is a key pillar in supporting the transition toward a low-carbon future. Specialized expertise contributes to advancing green hydrogen development in the UAE, while also supporting the formulation of national strategies and policies for sustainable energy. #Masdar #GenderBalance #SDG5 #InclusiveWorkplace #DiversityAndInclusion #مصدر #التوازن_بين_الجنسين #أهداف_التنمية_المستدامة

في نستله، تُعدّ القيادة النسائية أحد الركائز الأساسية للنجاح المؤسسي.​ تدعم الشركة المواهب النسائية عبر مختلف القطاعات، بما في ذلك سلاسل الإمداد، والقطاع التجاري، والتصنيع، والأدوار المؤسسية.​ ومن خلال الإرشاد، والمسارات المهنية المرنة، والسياسات الشاملة، تواصل نستله، بصفتها شريكًا في تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، ترجمة الالتزام إلى أثر فعّال ومستدام.​ At Nestlé, women’s leadership is a core pillar of organisational success. The company supports female talent across its operations, including supply chain, commercial, manufacturing and corporate functions. Through mentoring, flexible career pathways and inclusive policies, Nestlé, as a partner of the SDG 5 Pledge, continues to translate commitment into meaningful and sustainable impact.​ #Nestle #GenderBalance #SDG5 #InclusiveWorkplace #DiversityAndInclusion #نستله #التوازن_بين_الجنسين #أهداف_التنمية_المستدامة

من خلال قيادة مؤسسية شاملة ومسؤولة واضحة، تواصل إيكيا تعزيز التوازن بين الجنسين عبر مختلف المستويات التنظيمية والإدارية. تعرّفوا على كيف يسهم تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة في تحويل الالتزام المؤسسي إلى أثر ملموس على أرض الواقع. Through inclusive leadership and clear accountability, IKEA continues to advance gender balance across its organisational and management levels. Discover how the SDG 5 Pledge supports the translation of organisational commitment into tangible impact. #Ikea #GenderBalance #SDG5 #InclusiveWorkplace #DiversityAndInclusion #ايكيا #التوازن_بين_الجنسين #تمكين_المرأة #أهداف_التنمية_المستدامة

احتفالًا باليوم العالمي للمرأة، نكرّم كل امرأة تقود، تُساهم، وتُلهم التغيير، لتُثبت كيف يُوفّر التوازن الحقيقي فرصًا حقيقية للازدهار. كل عام وأنتم بخير! In celebration of International Women’s Day, we honor all the women who lead, contribute, and inspire progress, showing how true balance creates opportunities for everyone to thrive. !Happy international Women’s Day

نستذكر إرث والدنا المؤسس، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، القائد الذي علّمنا أن العظمة الحقيقية تكمن في العطاء، وأن التراحم والتكاتف والإنسانية هي الأساس الذي تقوم عليه نهضة الأمم وازدهارها. We honor the legacy of our founding father, Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan, the leader who taught us that true greatness lies in giving, and that compassion, solidarity, and humanity are the foundation upon which the progress and prosperity of nations are built.

ترسيخاً لمكانة دولة الإمارات كنموذج عالمي في تعزيز التوازن بين الجنسين، عقد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين اجتماعه الأول لعام 2026 لمتابعة أولويات المرحلة المقبلة وتوحيد الجهود الوطنية.​ وشهد الاجتماع مناقشة مشاركة المرأة في المجالس واللجان الاتحادية، وتحديثات تقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون، والتحضيرات لمشاركة الدولة في الدورة السبعين للجنة وضع المرأة، إلى جانب استعراض تطورات تعهد الهدف الخامس للقطاع الخاص، وبحث تطوير استراتيجية التوازن بين الجنسين 2031–2027، وأهمية تعزيز منظومة البيانات المصنفة حسب الجنس. The UAE Gender Balance Council held its first meeting of 2026 to follow up on the upcoming phase’s priorities and strengthen coordination of national efforts in promoting gender balance. The meeting addressed women’s participation in federal councils and committees, updates to the Women, Business and the Law (WBL) report, preparations for the UAE’s participation in the 70th session of the Commission on the Status of Women, progress on the SDG 5 commitment for the private sector, the development of the Gender Balance Strategy 2027–2031, and the importance of enhancing a gender-classified data system. #GenderBalance #UAE #SDG5 #BalanceForBetter

نطلق حملة "من التعهّد إلى الأثر" لتسليط الضوء على التزام الشركات الموقعة على تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، ودورها في دعم تمكين المرأة وتعزيز التوازن في بيئات العمل.من خلال تجارب واقعية، نستعرض كيف تُترجم السياسات والمبادرات المؤسسية إلى ممارسات داعمة تُسهم في بناء بيئات عمل أكثر شمولًا واستدامة. We are launching the “From Commitment to Impact” campaign to highlight the dedication of organizations that have signed the SDG 5 Pledge, and their role in advancing women’s empowerment and fostering more balanced and inclusive workplaces. Through real stories and lived experiences, the campaign shows how institutional policies and initiatives are translated into practical actions that help build more inclusive and sustainable work environments. #PledgeForBalance #UAEGenderBalance #SDG5Pledge #من_التعهد_إلى_الأثر #FromCommitmenttoImpact

للمزيد من المعلومات عن التعهّد، يرجى زيارة الرابط التالي. For more information about the pledge, please visit the link below. forms.office.com/pages/response…

التغيير المستدام يبدأ بسياسات واضحة وخيارات مدروسة. يوفر تعهّد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة إطارًا عمليًا لدعم سياسات أكثر توازنًا، وتعزيز العدالة في الأجور، وتطوير المواهب على أسس منصفة. Sustainable change begins with clear policies and informed choices. The SDG 5 Pledge provides a practical framework to support balanced policies, advance pay equity, and develop talent on fair and inclusive foundations. #SustainableChange #SDG5 #WomenEmpowerment #SustainableDevelopment