청년유니온

기자회견 이후 전개될 지선 대응 활동 계획과 퍼포먼스가 준비되어 있습니다! 전환의 시대, 위기가 불평등이 되지 않도록 청년들이 만드는 변화를 끝까지 지켜봐 주세요. ✊ #답있다구 #청년행동 #63지선 #기자회견

"현생 왜 이따구? 답 있다구! 🔥" 위기 속에서도 불평등이 당연해지지 않도록, 청년들이 직접 나섭니다. 6.3 지방선거 대응 계획 발표 기자회견에 함께해주세요! 📍 일시: 4/15(수) 오전 11시 📍 장소: 서울시청 앞 #지방선거 #청년정치 #불평등물어가는범청년행동

청년의 문제는 곧 우리 모두의 문제입니다. 🤝 기후(60+기후행동), 노동(한국노동안전보건연구소), 돌봄(N인분) 분야의 활동가들이 모여 불평등 타파를 위한 든든한 연대의 목소리를 더합니다. #기후연대 #노동권 #돌봄 #세대연대

이번 지선에서 정당과 후보자가 반드시 응답해야 할 '9대 핵심 의제'를 발표합니다. 인구·기후·디지털 전환 속에서 심화되는 불평등을 끊어내기 위한 청년들의 구체적인 대안을 제시합니다. 📢 #인구전환 #기후위기 #디지털전환 #청년정책

세상은 빠르게 변하고, 우리가 일하는 모습은 사무실에서 화면 속, 도로위까지 참 다양해졌지만, 우리를 지켜줄 권리의 울타리는 여전히 낡은 기준에 머물러 있는 것 같아요. 일하는 형태가 어떻든, 어디에서 일하든 사각지대를 없애기 위한 일하는 모든 사람의 권리보장이 왜 필요한지 함께 알아봐요!

청년유니온 오픈파티! : 2026 노동절 마주하기 안녕하세요! 여러분! 청유에요! 62년 만에 되찾은 '노동절' 더 특별한 올해 노동절을 맞이해, 청유에서 조금 특별한 만남을 준비했습니다! 🎉 세부 안내 등 신청하기 🎉 forms.gle/LfvWGQ2gez7cxX…

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일하는시민연구소 김종진 소장은 “민간위탁 또한 공공부문에 해당하는 만큼, 모범 사용자 역할을 해야 할 지자체 산하 청년 지원기관에서 오히려 청년 노동자의 권리가 훼손된 사례”라며 “위·수탁 계약과 운영 구조 전반에 문제가 없는지 면밀히 점검할 필요가 있다”고 강조했다.

“청년센터, 직장 내 괴롭힘 끝에 집단 퇴사… ‘문제없다’는 마포구와 미담장학회” 괴롭힘 끝에 전원 퇴사하자, 개인 사유, 진로 선택이라는 책임 회피 “태도가 왜 삐딱하냐”… 충성서약 근로계약서 문제 제기하자 폭언·보복 조치

마포구는 향후 재위탁 여부를 면밀히 검토하겠다고 밝혔다. 그러나 이는 책임을 회피하는 발언이다. 지금 필요한 것은 향후 재위탁 여부 검토가 아니라, 위탁 운영의 적정성에 대한 즉각적인 점검과 책임 규명이다. 기존 제도 뒤에 숨는 방식으로는 책임을 다했다고 보기 어렵다.

임금 및 퇴직금 문제, 단순 행정 절차 아닌 법 위반 소지 현장에서는 임금 기준 변경, 임금 차감, 퇴직금 정산 과정의 문제 등이 발생하였다. 특히 근속기간 단절 및 퇴직금 축소를 초래할 수 있는 근로자 동의 없는 퇴직금 중간정산은 관련 법령 위반 소지가 있는 중대한 사안이다.

“조치했다”는 행정… 결과는 조직 붕괴 마포구의회 차해영 의원은 “단순히 조치 횟수만으로 책임을 평가할 수는 없다”며 “이번 사태는 관리·감독이 제대로 작동하지 않았다는 점을 보여준다”고 지적했다.

“괴롭힘 피해자에게 협조하라”는 마포구… 실질적 개입은 없어 구청 관계자들은 매니저들에게 “ 수탁기관을 바꿀 수는 없어요. 그쪽에서도 나름의 논리와 만만치 않은 곳이에요”라며 참고 협조해 달라는 취지의 요청을 하고, 센터 운영 정상화를 위해 내부 협조를 강조한 것으로 전해졌다.

미담 측은 “직무 배치에 응하지 않았고, 근로계약서 작성도 안 했다”며 해명했다. 그러나 매니저 A씨는 “계약 검토 요구는 정당한 권리인데, 이에 대한 문제제기를 했다는 이유로 업무에서 배제된 것”이라며 “보복성 조치로 볼 수밖에 없다”고 말했다.

“계약 안 써서 배치 못 했다”는 미담의 해명… “보복성 조치와 다름없다” 현장에서는 사무실 출입 제한과 인포데스크 배치 등 직무 배제가 이어졌다고 주장한다.

이 과정에서 미담 관계자 B씨는 “가족에게 사회생활 조언이나 구해라”,“노무사비 아까우니 소주나 사달라”는 발언 등 인격모독이 이어졌다는 증언도 나왔다.

근로계약서 검토 제출하자 PC 검사·업무 공간 박탈 미담의 관계자가 아무 이유없이 매니저 A씨가 사용하던 업무용 PC를 검사하고, 업무 공간을 박탈하는 조치를 취한 것으로 전해졌다. 약 2시간에 걸친 압박 면담을 받으며 녹취를 하지 못하도록 휴대전화 전원을 끄라는 요구를 받았다.

“세금 낭비”, “삐딱하다”… 미담 관계자 B씨는“계약서를 미작성한 상태에서는 일을 시킬 수 없는데 임금은 지급해야 하니 세금 낭비”라며 책임을 근로자에게 전가했고,“태도가 왜 삐딱하냐”는 발언도 한 것으로 전해졌다. C씨는“당신 하나 때문에 법인 전체 계약서를 바꾸라는 것이냐”는 취지로 발언

노무법인 지금 백우연 노무사는 “법적 효력이 없는 내용을 장문의 계약서로 작성해 서명을 요구한 것은, 실질적인 계약이라기보다 압박이나 통제 수단으로 해석될 여지가 크다”고 지적했다.

‘충성서약’형태의 근로계약서 논란… 논란의 출발은 근로계약서였다. 해당 계약서에는 상급자 지시에 대한 반대 의견 제한, 직급 회수 시 임금 삭감 수용 등 근로자의 권리를 제한하는 조항이 포함된 것으로 알려졌다. 이에 매니저A씨가 검토를 요청하며 서명을 유보하자, 갈등이 본격화됐다.

그러나 마포구는 퇴사 사유를 개인의 이직이나 진로 선택으로 설명하고 있다. 그러나 퇴사한 매니저들은 이를 강하게 반박하고 있다. “부당한 계약 강요와 직무 배제, 괴롭힘이 반복된 상황에서 발생한 퇴사를 단순히 개인의 진로 선택으로 보는 것은 사실 왜곡”이라며 지적했다.