わこー@なえc

人生イージーモード都道府県Tier表 ※仕事・給料・交通・生活利便性 Tier S（人生かなり有利） ・東京都 ・神奈川県 ・大阪府 ・福岡県（北九州除く）

とんでもない志望動機を連れてきました。 これ、即不採用です。 なぜ不採用か。 解説します。 ー ①理念への共感は感想ではない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「理念に共感しました」「感銘を受けました」 これはただの感想です。 企業はファンを募集しているわけではありません。 その理念を掲げて、 ・どんな仕組みで利益を上げているのか ・今、どんな事業課題を抱えているのか そこまで踏み込んで理解して、 初めて共感という言葉に重みが生まれます。 事業理解を伴わない共感は、 感想に過ぎません。 ②「やりたい」ではなく「何をやってくれるか」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「お客様に寄り添いたい」 「感謝の声をいただける仕事がしたい」 これはただの願望です。 企業が知りたいのは、 あなたがやりたいことではなく、 あなたが自社にどんな利益をもたらしてくれるか。 採用するメリットが提示されていない志望動機は、 独りよがりなメッセージで終わります。 ③学びたいスタンスが漏れている ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「一から学びたい」 「研修制度があるので～」 このマインドがある時点で、 中途採用では即不採用です。 自分から、 「未経験ですが、」 「挑戦するのは初めてですが、」 と言ってしまうのは、 「経験がないから仕方ないよね」 そう言っているのと同じです。 中途はいかなる場合でも即戦力。 教えてほしいというスタンスの人は、 コストでしかありません。 たとえ未経験の職種であっても、 自分のどの経験を、 どう活かして、 最短で成果を出すか、 その覚悟と戦略を提示してください。 ー このポストで伝えたかったのは、 「あなたがなぜその会社を選んだか」ではなく、 「選ばれるためにどう書くか」という視点の転換です。 この画像のような志望動機に、 少しでも見覚えがあったら、 根本的な視点から見直してみましょう。

共鳴者アーカイブプレビュー｜ルシラー 共鳴属性：凝縮 武器：増幅器 #鳴潮 #ルシラー

良く駆け出しエンジニアが「IT技術つければ大手メーカーの社内SEに転職できるかも！大手に入れば平でも800万固いし！」とウキウキしてるが大手のあいつら一般平社員無役職でも普通にプロジェクトリードレベルの仕事やらされてるし、中途ならPM候補生じゃないと採用されないし結構厳しい