sailor recruiter ✨

@nicoproducto @gastonfonceadev Nico verte crecer y siempre dar un poco más en tu desarrollo me llena de alegría, una persona que lidera con la alegría puede con todo lo que se proponga 👏

@gastonfonceadev Hola Gas! Mi primera mentora fue @vickycharra que me ayudó a conseguir el primer rol de Head of Product, me guió y preparó para todo el proceso. La conocí por esta red y la experiencia fue muy buena. Imagínate que ya pasaron 4 años y la sigo recomendando 👌🏼

Así como los psicólogos van al psicólogo, los mentores también necesitamos alguien que nos guíe Este año decidí que tengo que crecer específicamente en: 1) Growth 2) Tecnología Sigue 👇🏼

💬 RecluTalk | ¿Cuánto gana realmente un Recruiter en LATAM en 2026? El próximo martes 17 de marzo vamos a compartir los resultados de la primera encuesta salarial de recruiters en LATAM hecha por recruiters. Inscribite acá -> lnkd.in/dUHAKxiT

En #Nerdearla, @vickycharra compartió tips clave para mejorar tu CV. Si estás empezando tu carrera en tecnología, hay algo que puede marcar la diferencia: mostrar proyectos propios. 👇

✨¿ De qué vamos a hablar este 14 de marzo?✨ En nuestro evento del 8M conversaremos sobre herramientas reales para que más mujeres puedan entender, participar y crecer en la economía digital. En este 🧵te contamos los ejes de la charla 👇

Nos vemos el sábado? Te esperamos en el Panel de Trabajo y empleabilidad 🌟

Cada vez se escucha más que los programadores serán reemplazados por IA. Desde recruiting y talento: ¿lo estamos viendo realmente en las empresas o todavía es más narrativa que realidad? (Sigue en comentarios)

🔮 Tecnología y Finanzas para la Autonomía: Creá tu propio poder Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, desde Mujeres en Crypto volvemos a reunirnos para aprender, compartir experiencias y abrir nuevas conversaciones sobre tecnología, finanzas y oportunidades. Este año lo hacemos junto a UTN con una jornada de paneles, charlas y un workshop práctico. 🗓️ 14 de marzo ⏰ 11 a 15:00 hs 📍 Av. Medrano 951, CABA (Sede UTN) 🔗 Link de inscripción abajo 👇

La semana pasada llevamos adelante nuestro 1° After Office de la comunidad en este 2026. Un espacio para desconectar… y al mismo tiempo conectar en comunidad. Gracias a quienes fueron parte de este primer encuentro del año💜 Stay tuned para los próximos! Sigue⬇️

No te pierdas el primer after del año! Anótate acá: forms.gle/zWKC2Dh1JmhBUu…

Hay plan el jueves que viene! ▶️ ya te anotaste? 🍻 Si no estas en slack te dejamos el link para sumarte: forms.gle/zWKC2Dh1JmhBUu…

La comunidad también se construye fuera de la pantalla 🤝 🗓️26/2 - 18 hs - CABA nos encontramos para un After Office de Reclutando en Comunidad. 📌 info y acceso via nuestro Slack. Si todavía no sos parte, este es el momento. [link en comentarios] #Networking #ReclutandoLatam

In 2008, Malcolm Gladwell explained why some people succeed & some don't. This talk reveals: • Why ability is overrated • Why effort alone isn’t enough • How systems quietly decide outcomes 12 lessons from Gladwell that'll permanently change how you think about success:

Hola! :) Como están? Estamos planificando las actividades 2026. Sumate a esta mini encuesta para ayudarnos a priorizar y contanos qué te gustaría seguir viendo:

A super interesting new study from Harvard Business Review. A 8-month field study at a US tech company with about 200 employees found that AI use did not shrink work, it intensified it, and made employees busier. Task expansion happened because AI filled in gaps in knowledge, so people started doing work that used to belong to other roles or would have been outsourced or deferred. That shift created extra coordination and review work for specialists, including fixing AI-assisted drafts and coaching colleagues whose work was only partly correct or complete. Boundaries blurred because starting became as easy as writing a prompt, so work slipped into lunch, meetings, and the minutes right before stepping away. Multitasking rose because people ran multiple AI threads at once and kept checking outputs, which increased attention switching and mental load. Over time, this faster rhythm raised expectations for speed through what became visible and normal, even without explicit pressure from managers.

Hola! Ya está disponible el Salary Survey – Recruiting en Tecnología LATAM *222 respuestas reales *Relación de Dependencia, Contractor y Freelance *Rangos por seniority (P25 / Mediana / P75) *IA, herramientas y roles más demandados El link al post donde con el documento👇

Muchas gracias por acompañarnos este 2025. Es una alegría enorme ver como crece esta maravillosa comunidad. Seguimos sumando experiencias que enriquecen este camino que hacemos entre tod@s. Ajústense los cinturones porque el 2026 💫se viene con todo💫 #reclutandolatinoamerica

Si alguna vez te pasó de no saber si negociar una oferta…No estás sol@! Desde Reclutando Latam lanzamos una encuesta anónima y exclusiva para IT Recruiters Nos ayudas completándola: 🔗 forms.gle/KYzZK5oTjjDnCD… #itrecruiters #salarios

🔍 ¿𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷á𝘀 𝗲𝗻 𝗥𝗥𝗛𝗛 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗜𝗧? 𝗡𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘁𝘂 𝘃𝗼𝘇. Desde @ReclutandoLatam lanzamos una encuesta regional para entender cómo está evolucionando el rol de #Recruiting en #Tecnología en #LATAM: forms.gle/KYzZK5oTjjDnCD…

Lanzamos la 1ra. Encuesta de Salarios y Compensación de IT Recruiters en Argentina y Latinoamérica. Es anónima y exclusiva para profesionales de RRHH y Recruiting. Podes responder hasta el 29/12 Cómo participar? Link al form: forms.gle/cbsBaczRoBrKV5…

Gracias @ZkAv_Club por el espacio y la oportunidad de contar acerca de la comunidad! Nos vemos pronto!