らんるー

JUST IN: 🇺🇸 Rep. Anna Paulina Luna says it's "statistically not possible" for Nancy Pelosi to outperform billionaire Warren Buffett in the stock market without insider information. Nancy Pelosi's stock portfolio gained an estimated 17,000% since joining Congress, surpassing $280 million.

이걸 읽는 일본분들께 한국은 2-30만엔 월급에 세금 10퍼센트밖에 안 떼고 그마저도 퇴직하면 연금이랑 별도로 회사에서 일시퇴직금으로 돌려줍니다 블랙기업 아닌 이상 구내식당 시설이 없는 회사는 점심값을 지원합니다 또한 회식은 회사에서 지불합니다 혁명하세요

身も蓋もないことを言いますが、現在の日本の制度のもとで男系男子に限った皇室の維持はできないんですよ 歴史的に維持されてきたのは一夫多妻だったから。『光る君へ』を見たでしょ だからって、天皇に側室を認めるなど今のリベラル社会では不可能

【年収が高すぎる職業TOP5】 5位：大学教授（年収1,100万円） 週数コマの講義と研究だけで1,000万超え。しかも終身雇用。 4位：地方議員（年収800万円） 議会は年数十日。あとは何してるか誰も知らない。 3位：天下り官僚（年収1,200万円） 民間企業に就職するだけで高額報酬。スキルより人脈で生きていける職業。 2位：大手企業の社外取締役（年収1,700万円） 年数回の会議に出席するだけで数百万〜数千万。実態は名前を貸してるだけ。 1位：国会議員（年収2,500万円） 歳費・文書通信費・秘書給与まで全部税金。居眠りしてても満額支給。

SKハイニックス決算 ☑️ 営業利益37.61兆ウォン、過去最高で前年比5倍 ☑️ 市場予想も上回る好決算 ☑️ 売上高52.58兆ウォン、約3倍 ☑️ AI需要でメモリー価格上昇 ☑️ 設備投資は大幅増を維持 ☑️ 在庫低水準で強い成長継続期 なんでちょっと下落なの🥹

MMTの基礎に金融政策は意味がないとしているので肯定できない リフレーションは財政姿勢に関わらず、長期のインフレ期待に働きかける政策 両者元々かなり相性悪い

Rさん曰く、有名なパウ○さんはnoteでは日本株について語りつつ実際はSOXXに連動するETFが主らしいけどそりゃそうだろうとは思う。 日本株は5大メーカーのような一部企業除き海外メーカーの特需ありきで海外メーカーの利益成長の方が強く、割安なのだからわかってる人はそっちをバンドルで買うだけ財務分析する手間かけずに日本株の個別株買ってる人をアウトパフォームしちゃうと思う

こないだ他業種(コンサル)の友達と話して面白かったのは、我々はSoftmax、Transformer、RAG、CoT、Agent辺りの裏の根本構造が頭に入ってるので、まあこう聞けば／使えばハルシネーション防げるだろうとか明文化されてない肌感覚が実はあって、門外漢よりChatレベルでもAI使用で大分有利なんだと思った

日銀のBS縮小の動き

なんだとー SK Hynix ボーナスは今年は7600万円だった 来年は1億6000万円だ ボーナスはまちまちだ！SKハイニックスは今年平均47万7000ドルだったが、「来年は100万ドル近くになるだろう」と予想されている一方、サムスンではストライキが差し迫っている。 AIチップのスーパーサイクルは、韓国の大手メモリメーカー2社に驚異的な利益をもたらしている。韓国の新聞「中央日報」によると、 SKハイニックスの従業員は今年、平均約7億ウォン（約47万7000米ドル）のボーナスを受け取ると予想されており、来年にはさらに90万米ドル近くになる見込みだ。一方、サムスンの労働組合は、会社が提示した給与パッケージに不満を持ち、 5月21日から6月7日まで全面ストライキを行うと脅迫している。 SKハイニックスは昨年9月、従来のボーナス上限を撤廃し、年間営業利益の10%を業績ボーナスとして従業員に直接支給することに合意した。アナリストは、2026年の営業利益は約250兆ウォンとなり、そのうち約25兆ウォンのボーナスが約3万5000人の従業員に支給されると予測している。同社は今年2月に既に平均約1億4000万ウォン（約9万5000米ドル）のボーナスを支給したとみられる。 一方、サムスンの労働組合は、営業利益の15％をボーナスとして支給するよう要求している。今年の営業利益は約298兆ウォン（約2020億米ドル）である。この割合を適用すると、半導体部門だけでも、 7万7000人の従業員一人当たり約5億8000万ウォン（約39万6000米ドル）を支給する必要がある。 報道によると、サムスンの経営陣はSKと同じ10％の利益分配プランを提案したが、労働組合はこれを拒否し、4月23日に平沢のウェハー工場で大規模な集会を開く予定だ。サムスン電子は先週木曜日、「違法行為」と呼ぶ行為を阻止するために訴訟を起こした。サムスン労働組合のチェ・スンホ委員長は、過去4か月で約200人の従業員がSKハイニックスに移籍したと述べた。 この巨額の配当金支払いは、韓国社会で前例のない反発を招いた。匿名職場フォーラム「ブラインド」では、ネットユーザーらが、これらの企業は政府のインフラ投資やKチップ法による20％の税額控除の恩恵を受けており、利益をもっと広く分配すべきだと指摘した。両社は過去2年間で合計約20兆ウォン（約136億米ドル）の税制優遇措置を受けている。 マッコーリーは、SKハイニックスの来年の営業利益が447兆ウォン（約3045億米ドル）に達し、現在の10％のボーナス制度の下では、従業員一人当たりの平均ボーナスが10億ウォンを超えるだろうと予測している。