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わたわた
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わたわた
@washing_ping
3児ママ|本当に使える家事・育児・節約・お金の話を毎日発信|在宅ワークで月収100万円越えを3年継続中|毎日バタバタでも「賢く生きる」を諦めない🍀
【期間限定🎁】私の在宅ワークはこちらで教えてます👇 Katılım Şubat 2019
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今までWebデザイン、せどり、SNS、アフィリエイトなど色々な副業に挑戦してきたけど、続けられたのは「PPC」だけでした。在宅で時短でやりたい人に最適ですよ!!
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わたわた@washing_ping
副業するなら「広告アフィリエイト(PPC)」です。SNSみたいにフォロワーを増やす必要なし。ブログみたいに1年以上待つ必要なし。本業中・家事中・睡眠中でも収益が1ヶ月目から狙える。でも、1つだけ『身に着けるべきスキル』がある。これを使って私は1週間で21万円稼いだよ。詳細はリプで解説します↓
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これが「夫会社員+妻パート」の現実です
・特売日と値引き時間を把握して買い物
・肉はまとめ買いして冷凍が基本
・外食は月1〜2回、ファミレス中心
・スタバは年に数回のご褒美
・服はセールか数年着回し
・靴やバッグは壊れるまで使う
・美容院は年3〜4回、間隔長め
・子どもの習い事は1人1つまで
・急な出費(家電・病院)が一番怖い
・ボーナスは貯金より生活費の補填
・貯金は「できたらラッキー」
・老後資金は考えないフリ
・旅行は帰省か近場のみ
・自分の欲しいものは後回しが当たり前
毎日やりくりしてるだけで精一杯なのに、「もっと節約すれば?」って簡単に言わないでほしい。もう削るところは、とっくに削ってるよ
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6回転職してわかった
『⚠️努力しても報われない職場』の共通点。
●断る人より引き受ける人が損をする
●誰かの善意で回っている
●できない人に合わせて基準が下がる
●仕事の範囲が際限なく広がる
●雑務ばかり増えて本来業務に集中できない
●できる人から辞めていく
●残った人はさらに負担が増える
●頑張る人ほど仕事が増える
●忙しい人ほど損をする
評価・査定が不透明
●成果より「上司の機嫌」や「関係性」が優先される
●何を頑張れば評価されるのか分からない
●成果を出しても給料が変わらない
●上司ごとに言うことが違う
●責任の所在がいつも曖昧
組織運営がずさん
●人手不足をずっと放置している
●採用より退職のほうが多い
●離職者が多いのに原因分析しない
●役割分担が不明確
●現場の声が全く反映されない
●会議ばかり増えて意思決定が遅い
●無駄なルールが多い
育成・フォロー不足
●教える文化がない
●新人は育成より穴埋め要員として使われる
●とりあえず任せるがフォローはない
企業文化
●改善提案は言ったもん負け
●問題が起きると犯人探しが始まる
●正しいことより空気を読む力が求められる
●休むことに罪悪感がある
●残業は「頑張りの証」
他にもありますか?
当てはまるものあったら教えてください!同じ経験ある人、リポストで共有してあげて!
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土曜日ですが、
マーケットも大きく動いているので解説します。
今回マーケットが反応しているのは、
「イラン問題が全部解決した」
ことではないわけです。
そうではなくて、
“最悪シナリオが少し後退したかもしれない”
そこに一気に反応しているわけです。
イランのアラグチ外相は、
レバノン停戦の間はホルムズ海峡を商業船に
「completely open」とするとXに投稿しました。
これを受けて原油は急落し、
株は一段と買われやすくなったわけです。
ただ、ここを
「もう安心」
「中東リスクは終わった」
と読むのは少し早いです。
実際には、
船はイラン側が指定するルートを通る必要があり、
革命防衛隊海軍の許可も必要。
しかも米側の封鎖も残っている。
つまり、
言葉としては開放でも、
実務としてはまだ完全正常化ではない
と考えています。
さらにトランプ大統領は、
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