William Ode
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William Ode
@wode
Associé chez @declik | Entre Lyon et Toulon
Lyon, France Katılım Nisan 2009
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@larry19_95 @Mishi_2210 500 divisé par SA moitié + 50 aurait fait 52. Là, tel que c’est énoncé la réponse juste est 1050 (500/0,5+50)
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@grok @Divs_King On est donc à 55% de l'estimation de départ. Ce qui reste très correct et bien plus intéressant que la répartition (mais ça, personne n'en doutait)
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@wode @Divs_King En indexant les versements mensuels sur le SMIC historique (1983-2025), avec 500€ actuel, le capital final à 7% serait de 835 257 € (versements : 168 587 €, intérêts : 666 671 €).
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Une personne au SMIC cotise environ 500 € par mois pour le système de retraite par répartition actuel (part salariale + part patronale),
Pour ouvrir des droits à la retraite, il faut 43 années de cotisations actuellement.
Cette même personne au SMIC percevra alors approximativement 950 € de retraite par mois.
Ces mêmes 500 € investis en bourse pendant le même nombre d’années, avec une hypothèse de rendement assez prudente de 7 % par an,
Permettraient toujours à cette même personne de partir à la retraite avec un capital d’environ 1,5 million d’euros.
Ce qui lui offrirait aisément une rente de 3 000 € par mois à vie.
Et en cas de décès, ce capital ne serait pas perdu : il serait transmis à ses descendants.
Pour rappel, le marché actions mondial a offert une performance moyenne d’environ 8 % par an depuis plus de deux siècles,
Malgré deux guerres mondiales, des crises économiques majeures, des pandémies, des récessions… et bien plus encore.
Alors je ne dis pas que passer à un système de retraite par capitalisation serait la réponse à tous nos problèmes,
Mais balayer cette hypothèse d’un revers de main, comme le font bon nombre de nos “élus”, ne me semble pas non plus être une bonne idée.
J’ai volontairement pris les chiffres pour une personne au SMIC ici,
Je vous laisse imaginer le capital/la rente à laquelle pourrait prétendre une personne gagnant 2 000–2 500 €/mois.
Notre système actuel est arrivé au bout de ce qu’il pouvait offrir et se rapproche désormais davantage d’une pyramide de Ponzi que d’un système de solidarité intergénérationnel.
Refuser de le réformer en profondeur, avec toutes les datas mises à la disposition de tout le monde, c’est criminel.

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@magicienimpots J’ai acheté en 2017, jamais touché depuis. Je laisse faire le temps. Et j’ai ma paix avec moi. Et ça, ça vaut tous les profits à court terme du monde.
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@nbouzou Sachant que sur ton résultat avant IS, t’en a déjà donné beaucoup à la collectivité : TVA collectée (moins déductible), prélèvements sociaux, CFE, CVAE, éventuel impôt foncier, taxe d’apprentissage, taxe sur les salaires, taxe sur la formation pro et j’en passe.
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J’entends dire que les dividendes sont peu taxés (30%). C’est faux. Il existe un impôt à la source, l’IS, qui frappe les profits à hauteur de 25%. La flat tax s’applique sur la part restante distribuée. In fine, les dividendes sont taxés en France à 47,5%, ce qui est très (trop) élevé pour un revenu risqué.
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@m_chatt @Cedricbarbe_ @barriere_dr @nbouzou Ça c’est pas tout à fait vrai. Rémunération ou dividende, à la fin il reste à peu près la même chose (pour une part, dans la tranche à 30%, en SAS). Leur système est très bien pensé. Pour les hauts revenus, l’écart est bien plus important.
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@Cedricbarbe_ @barriere_dr @nbouzou Si on prend l’ex d’un ingénieur freelance. Il a son entreprise et fait 200000€ de CA. Il a tout intérêt à se verser des dividendes plutôt que du salaire pour réduire sa fiscalité
Pour autant son argent vient de sa force de travail et pas de la détention de parts sociales.
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@nbouzou Très comparable aux charges patronales VS charges salariales. In fine, l’état prend quand même la moitié d’un même gisement financier (et ne s’arrêtera pas là). Peu importe qui paye. Ça sert juste à noyer le poisson et donner l’impression que l’état prélève "peu".
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@BaptisteBCA @gabinaureche @eneadn_ Il y a bien des CAT chez Qonto, mais il faut en faire la demande et être éligible. La rémunération n'est pas dingue (2,6% actuellement), mais c'est mieux que rien, et l'argent reste disponible dans la minute.

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Attendez attendez
Quand on parle de CA on parle en HT ou en TTC ?
Parce que moi je mets tout en HT mais jsp si couramment on parle de TTC ou HT
Enéa@eneadn_
On a passé (aujourd’hui) les premiers 20k de CA avec l’agence 🥹🥹 Globalement on est entrain de faire plein d’erreurs : - on fait tous les 2 trop de prod et pas assez de strat - 0 process en interne - on a pas encore réussi à bien fusionner nos 2 offres Mais on a aussi réussi : - À ramener 3 free dans l’équipe (des cracks) - À développer énormément notre visibilité - À valider le modèle et l’offre - À adopter une posture + d’agence que de free - À sortir du cash pour les projets - À avoir des clients giga satisfaits 🧚🏻♀️
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@VivioWing @ApprendEnsemble Et la CEHR s’il a d’autre revenus qui poussent sont RFF au delà des 250k sur l’année
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@ApprendEnsemble Alors pour le PEA, sûrement un partie sur un ETF S&P500 et des actions LVMH, Air Liquide, Total en direct histoire de bénéficier des actions offertes et autres éléments.
Attention tout de même à ces 150 000€ de gain, qu'il oublie pas la FLAT Taxe.
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@jeffpillou Bravo très beau parcours ! Qu’avez-vous fait entre 2015 et 2023 ?
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@creapills En attendant l’autre app « Lydia » est une catastrophe d’un point de vue UI et UX. J’ai fait une cagnotte pour une amie, 40% des paiements ont généré un pb. Dommage, l’app Lydia originale était tellement bien conçue. Quant à Sumeria… why not. Lydia bank ca le faisait aussi.
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@ovh_support_fr Cet incident ne mentionne pas l'offre Hosted Exchange...
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@wode Bonjour William,
Une maintenance est en cours sur les services Exchange.
Voici la tâche travaux que vous pouvez suivre en cliquant sur "Subscribe to this report" :
web-cloud.status-ovhcloud.com/incidents/7vfj…
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@ovh_support_fr nous avons de gros problème sur Hosted Exchange, plus de la moitié de nos boites ne fonctionnent plus, Exchange via Outlook ou webmail.
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@pascal_ccbb Je comprends pas ton montage Pascal, prendre de la rémunération en sasu = salarié, et remonter des dividendes vers une EURL (gérant majoritaire donc) = cotisations sur la part qui dépasse les 10% du capital. J’arrive vraiment pas a voir l’intérêt dans ce sens faut m’expliquer
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@wode c'est un choix en effet, soit de se rémunérer en bas (la sarl) et remonter les dividendes, soit se rémunerer en haut et ne pas faire de dividende, la grosse différence c'est si tu prévois plusieurs boite, en tout cas c'est le comptable qui nous aconseille ca plutot que l'inverse
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@melvynx Marrant j’ai essayé de faire la même chose aujourd’hui, ils connaît même pas la notion d’App Router…
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