保育イノベーション

おかげさまで、本セミナーに続々とお申込をいただいています。 保育現場特有の複雑な給与計算。「どこから手をつければいいか…」というお悩みの多さを実感しています。 実際の事例をもとに「正しい計算」の秘訣を公開。 まだの方はぜひ！ 詳細・申込はこちら hoiku-innovation.com/contents/semin… #保育イノベーション #保育園 #給与計算

【園事務の皆様へ:雇用保険の加入状況、マイナンバーと紐付いていますか？】 4月入社の方々の雇用保険取得手続き、大変お疲れ様でした！ この時期にぜひ確認いただきたいのが、3月に届いた「雇用保険被保険者数お知らせはがき（令和8年3月送付分）」です。もし実人数と差がある場合、マイナンバーの紐付け漏れや、番号が2つ存在する「二重登録」の可能性があります。 正しく紐付いていないと、職員の皆様の将来の育休給付金などの給付が遅れるリスクも。 事務作業を正しく行い職員の皆様が安心して働ける環境を整えることで、園の信頼向上へと繋げましょう。 雇用保険お知らせはがきFAQ：mhlw.go.jp/stf/seisakunit… マイナポータルでの確認方法：mhlw.go.jp/content/000607… #保育イノベーション #社労士 #雇用保険 #マイナンバー

【企業主導型保育事業】どう変わる？令和８年度 処遇改善等加算の一本化について 認可保育園等で令和7年度より導入された「処遇改善等加算の一本化」。企業主導型保育事業においても、令和8年度より同様の制度変更が行われることが決定しました。現行の加算Ⅰ〜Ⅲの構造が大きく変わるため、改正点を早期に把握しておくことがスムーズな移行の鍵となります。最新コラムでは、改正点のポイントを分かりやすく解説！企業主導型保育事業の運営法人様、必見の内容です💡 詳細はこちら： hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #社労士 #企業主導型保育 #処遇改善

【 2026年4月施行：扶養判定が「契約ベース」へ！保育現場の負担を軽減 】 令和8年度より、健康保険の扶養認定ルールが変わりました。 これまでは「過去の実績」等も踏まえた見込み年収で”社会保険の扶養枠内か否か”の判定されていましたが、今後は労働条件通知書等に記載された「契約上の固定賃金」が基準となります。 行事準備や急な欠員対応による「一時的な残業代」は、原則として判定に含まれません。職員の皆様の働き控えを防ぎ、安心して活躍してもらうためにも、法人側は「正しい労働条件通知書（または雇用契約書）の作成」を再確認しておきましょう。 詳細はこちら hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #社労士 #法改正 #扶養内

【「水分補給」だけでは不十分？法改正後の熱中症対策】 昨年の労働安全衛生法改正により、現場には「具体的な手順の作成と周知」が義務付けられました。 「誰に報告し、どう冷却し、いつ救急車を呼ぶか」…これらを法的に正しい基準でマニュアル化できていますか？現場の迷いをなくすことが、園児と職員を守る第一歩です。監査対策としても今一度チェックを！ 詳細はこちら： hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #社労士 #労務管理 #リスクマネジメント

【同一労働同一賃金の再点検！キャリアパス構築で園に安心感を】 令和3年より全面適用された「同一労働同一賃金」。単に正職員と非正規職員の賃金を揃えるのではなく、役割に応じた「説明可能な待遇差」を整えることが重要です。 その鍵となるのがキャリアパスの明確化です。「正職員とパート職員の職務・責任の違いは何か？」がわかりやすく、更に「何を頑張ればステップアップできるか」という基準を設けることで、待遇の根拠が明確になり、職員の納得感と安心感に繋がります。 透明性が高く実務に直結したキャリアパスは、職員の意欲を引き出し、園の安定経営を支える礎となります。まずは現在のキャリアパスと実務に乖離がないか、チェックから始めましょう。 詳細はこちら：hoiku-innovation.com/contents/semin… #保育イノベーション #社労士 #同一労働同一賃金 #キャリアパス

【令和8年度】企業主導型保育園で見直すべき「処遇改善等加算と最低賃金」のルール 企業主導型保育事業の事務連絡（続報）および4月24日公開のFAQにより、処遇改善等加算の扱いがより厳格化されました。 ■ 何が変わるのか？ これまで「加算を最低賃金に充当すること」は明確に否定されていませんでしたが、今後は「加算により地域別最低賃金を満たす（上回る）といった運用は想定していません」と明示されました。加算はあくまで最低賃金をクリアした給与に「上乗せ」であるという考え方です。 ■ 園が取り組むべきアクション ①把握：給与のうち、どこまでが加算による手当か切り分ける ②シミュレーション：加算を除いた金額が地域別最低賃金を超えているか確認 ③見直し：必要に応じて基本給の底上げと給与規程の見直し 事務作業としての対応だけでなく、職員が「自分の給与は正しく評価されている」と安心できる環境づくりとして、この機会に給与体系を整えていきましょう。 詳細はこちら：hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #社労士 #企業主導型保育

【 5月給与の重要確認事項！法改正・昇給・所定労働時間の更新 】 「4月分勤怠を5月支給日に支払う」翌月支給の園様は、今回の給与計算が設定変更のタイミングです。 ☑法改正対応：雇用保険料率の引下げ（0.5%） ☑子ども・子育て支援金の徴収開始 ☑給与改定：4月昇給分の初反映 ☑新年度の「年間平均所定労働時間」の適用スタート ☑時間当たり単価の変更 特に、所定労働時間の変更は「残業代の単価」に直結します。設定漏れは未払い賃金トラブルの元。今一度、計算基礎の総点検を行いましょう！ 今回の法改正を機に、誰でも正確に処理できる体制を整えませんか？ 実務のポイントを網羅したセミナーを開催します！ 詳細・お申し込みはこちら：hoiku-innovation.com/contents/semin… #保育イノベーション #社労士 #給与計算

【4月公定価格改定は「運営の財源」になります！】 4月8日付で公定価格単価表が改定されました。 12月の「人勧分（人件費）」の改定とは異なり、今回の4月改定分は運営全般に活用できる貴重な財源です。最新の単価を正しく反映し、安定した園運営に繋げましょう。 詳細はこちら：hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #社労士 #公定価格

新様式「令和７年度の実績報告」徹底解説セミナー 令和７年度から変更となった「処遇改善等加算実績報告書様式」。誤った記載は「実態と乖離した報告」や「本来不要なはずの残額」の発生に繋がりかねず、園経営において最も神経を研ぎ澄まさなければならない業務の一つです。 本セミナーでは、新様式の作成実務に取り掛かる前に必ず押さえておくべき「重要変更点」と「実務のポイント」を、制度の仕組みから具体的な作成ステップまで徹底解説します！ 詳細・お申し込みはこちら：workinnovation20260623.peatix.com #保育イノベーション #社労士 #処遇改善

【「給与明細に書くべき？」令和8年4月から始まった子ども・子育て支援金の対応でお困りではありませんか？】 「新しい支援金、明細に分けなきゃダメ？」「ソフトで計算したら1円ズレるけど大丈夫？」……そんな疑問を抱えていませんか？こども家庭庁は内訳記載への協力を推奨しており、端数処理については各ソフトや保険者の基準に沿った判断が必要です。 詳細はこちら： hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #給与実務 #社会保険

【園長・主任の皆様へ】5年間、多くの共感を呼んだあの連載がパワーアップして登場！ 「現場で起こる労務の悩み、どう解決すればいい？」そんな声に応え続けた弊社代表菊地加奈子の「保育の友」連載が、「保育の質を高める労務管理の基本」として、ついに書籍化されました。 大幅な修正加筆を行い、より実務に即した内容へと進化。Amazon非掲載の専門書だからこそ書ける、現場の先生方に寄り添った解決策が詰まっています。この一冊で、労務の不安を自信に変えて、保育の質を高めませんか？ 詳細はこちら：fukushinohon.gr.jp/book/b10163501… #保育イノベーション #社労士 #保育園

【2026年度・復職者必見】育児時短就業給付を活用しましょう！ 4月、育休を終えて職場復帰された皆様、お疲れ様です！ 時短勤務を選んで「お給料が減ってしまう…」と不安を感じていませんか？ 昨年2025年4月に創設された「育児時短就業給付」は、2歳未満の子を養育するために時短勤務を行う際、賃金の10％（最大）が雇用保険から支給される制度です。 対象： 2歳未満の子を育てる時短勤務者 内容： 時短中の賃金の最大10％を給付 メリット： 収入の減少を抑え、生活の安定を図れます 「自分は対象かな？」と気になったら、まずは園の担当者や当法人へご相談ください。 詳細はこちら： hoiku-innovation.com/contents/video… #保育イノベーション #社労士 #育児時短就業給付 #職場復帰

【 令和8年度版：現物給与の価額改正にご注意ください② 】 先週ご案内した現物給与の改正に関する続報です！ 10月からの「社宅の算定基準（総面積への変更）」への備えは進んでいますか？ 令和8年10月1日より、社宅等における現物給与価額の算定基準が「居住室の畳数」から「総面積（㎡）」へと変更されます。 キッチンや浴室等も含めた面積での計算となるため、宿舎借上制度を利用する保育法人様は全物件の面積確認と再計算が必須です。 10月に向けて正確に準備を進めることが、社会保険料の算定漏れを防ぎ、行政監査にも耐えうる「園の安定経営」を守る強固な基盤となります。 早めの事前準備をお願いいたします！ 詳細はこちら：nenkin.go.jp/service/kounen… #保育イノベーション #社労士 #社会保険 #監査対策

【そのシフト、法定時間を超えていませんか？】 保育現場のシフト作成、毎月大変ですよね。 「1ヶ月単位の変形労働時間制」を採用している園で、意外と見落としがちなのが「暦日数による法定労働時間の違い」です。 実は月毎の歴日数に応じて、月の法定上限時間が変動します。 ・31日の月：177.1時間 ・30日の月：171.4時間 ・29日の月：165.7時間 ・28日の月：160.0時間 この時間数を超えると残業代が発生します。労働1日8時間×所定労働日数で運用していると、知らない間に未払い残業代が発生しているリスクも。 まずは貴園の就業規則とカレンダーを照らし合わせてみましょう。 詳細はこちら： hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #労務

【令和8年度版：現物給与の価額改正にご注意ください】 食事や住宅の提供といった「現物給与」の算定基準は、都道府県ごとに決定されています。 特に宿舎借上制度を利用している保育法人様はお気をつけください！ 最新の「現物給与の標準価額」に基づいた正しい計算は、適正な社会保険料の算出に不可欠です。事務作業の正確性を保つことは、行政からの信頼を積み重ね、園の健全な運営基盤を固めることにつながります。 詳細はこちら： nenkin.go.jp/service/kounen… #保育イノベーション #社労士 #社会保険

【年に一度の健康診断、実施漏れはありませんか？】 春です。 全職員を対象とした定期健康診断は、法律で定められた毎年の義務です。「うっかり忘れていた」は、監査時の指摘事項にもなりかねません。特にパート職員の方も、週の労働時間などの条件を満たせば対象となります。 早期発見・早期治療につながる体制を整えることで、職員の皆さまの安心感が高まり、結果として離職防止や安定した園経営に直結します。心身ともに健やかに働ける環境を、共に作っていきましょう。 早めのスケジュール確保で、スムーズな園運営を。 #保育イノベーション #社労士 #健康診断 #保育園

保育現場の「スキマバイト活用」最低基準上の保育士定数にカウントすることは「望ましくない」と明記されています。ただし、１～２日程度の短期活用を妨げてはいません。 深刻な人手不足の解決策として注目されるスキマバイト。導入には「配置基準の遵守」や「事故防止の対策」など、事前の実務整理が不可欠です。 最新コラムでは、メリットだけでなく、社労士視点でこども家庭庁の通知文を解説しています。適正なルール把握で、迅速な人手確保を実現しましょう。 詳細はこちら：hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #社労士 #人事 #労務 #配置基準

【園の魅力を高める！働きやすい職場づくりのヒント】 「処遇改善の仕組みが複雑で不安…」そんなお悩みはありませんか？保育イノベーションのコラムでは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりや制度の最新情報をお伝えしています。 今回のコラムでは、企業主導型保育の令和７年度完了報告についてのお知らせです。 完了報告の対応を「事務的な負担」で終わらせず、園の信頼向上に繋げるためのコツを掴みましょう。現場で役立つ情報が満載です！ 詳細はこちら：hoiku-innovation.com/contents/colum… #保育イノベーション #処遇改善 #働き方改革 #人事 #企業主導型保育

こども家庭庁のR８年度の予算案（令和8年1月26日に掲載資料を更新）によると （２）経営情報等の報告を行っていない場合の減算の創設（R8.7～） となっています。認可保育所・小規模保育・認定こども園などの皆様は、ここdeサーチ内の「保育所等における継続的な経営情報の見える化」への必要事項の記入・登録をお願いします。 cfa.go.jp/assets/content…