退職したeno。

동방신기 - My Destiny

このらいおんハートはほんとにずっと宝物

社員のやる気が一瞬で消える会社の特徴↓ ・仕事だけ増えて、給料は据え置き 役割が増えたのに待遇が変わらないと、人は「評価されていない」と感じる。 ・仕事ができる人に仕事が集中する 頑張るほど負担が増える仕組みだと、優秀な人からどんどん辞めていく。 ・昇進がご褒美ではなく罰ゲーム 責任だけ増えて給料が大きく変わらないと、誰も上を目指さなくなる。 ・責任は増えるのに、権限は増えない 判断は任されないのに責任だけ重い。これが一番現場が疲れるパターン。 ・評価基準がふわっとしてる 何を頑張れば評価されるのか分からない。こうなると人は努力をやめる。 ・成果より空気が評価される 数字より好かれ方で評価が決まると、真面目な人ほど冷めていく。 ・評価のフィードバックがない 何が良くて何がダメか言われない。これだと人は方向を見失う。 ・会社の都合だけ説明される 「会社も厳しい」は理解されても、「だから我慢して」は納得されない。 ・上司が現場の仕事を知らない 現実とズレた指示は、それだけで現場のやる気を削る。 ・頑張っても状況が変わらない 努力が待遇や裁量に繋がらないと、人はモチベではなく転職で解決しようとする。 モチベーションは上げるものじゃない。 下がらない構造を作るもの。