파오리

파업 범위는 삼성전자 직원이고, 현업자도 아닌 사람 말 듣고 뇌피셜을 사실 마냥 올리는거 역대급 폐급 같습니다. 사실로 받아들이는 사람 있을텐데 반성하시길.

이제 별 ㅂㅅ같은 놈을 다 보네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 하루에 천개씩 오던 메신져가 그 날 0이었음. 복귀 후 메일도 10개 미만ㅋㅋㅋㅋ 현업자들은 콧방귀도 안 뀔 소리 ㅋㅋ

@Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 괜찮습니다! 응원 감사합니다^^

지랄하고 있다. 삼성이 다 깔아놓은 판에 충성 맹세하고 면접보고 들어와서 뒤통수 치는 주제에. 그 반도체 라인을 니가 깔았냐? 니가 수주해왔냐고? 저렇게 헛소리 삐약삐약 하는 나라에서 기업할 맛 진짜 안나겠다;;;

@Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 방사능 피폭 사고도 손 발이 썩는 수준이었는데 질병이라며 산재를 피해간 미친 회사 입니다. 그래놓고 정도경영, 환경안전 제 1원칙을 지껄이는데 직원들이 회사를 신뢰할 수가 없는 현실이 너무 슬픕니다.

@doVnN4e4wt32791 @Yeojjoon HBM 개발비 많이 든다고 투자 중단하라 한거도 임원입니다. 김기남ㅋ 그런데 김기남 포함 임원은 여전히 역대 최고 보상 이었습니다. 그리고 글을 제대로 한번 보시지요ㅋ 적자 때 챙겨준다 했던 성과급 재원을 입 싹 닫고 모르쇠 했는데 장사 잘될 때 일시불로 달라는게 무리한 입장인가요?

@Yeojjoon 블라에서 삼전 미래안보인다 망했다 했던게 작년임 ㅋㅋ 재무쟁이들이 임원이네 어쩌네 ㅋㅋㅋ 그래놓고 회사가 돈잘버니까 돈내놔 ㅋㅋㅋ엌ㅋ

삼성전자 파업관련 이번 사단이 난 건 결국 회사에 대한 불신이 가장 큼. 그동안은 당초 목표 대비 초과 성과를 달성해도 성과급을 50%로 묶어왔음. 삼성전자는 기본급이 낮고 TAI 100%, PS 50%를 붙여야 일반 기업 수준이 되는 구조라서 사실상 성과급 비중이 큰데, 그래도 직원들은 크게 문제 삼지 않았음. 초과 성과임에도 50%로 제한하는 이유를 회사가 “다운턴 때도 정상 지급하기 위한 재원으로 쌓아두는 것”이라고 계속 설명해왔기 때문임. 실제로 경력직 채용할 때도 기본급 + TAI + PS 최대치를 사실상 통상임금처럼 설명하면서 계약을 해왔고, 이게 일종의 신뢰 기반이었음. 근데 최근 2년 정도 업황이 꺾이니까 바로 성과급을 0%로 지급해버림. 이유는 EVA로 계산해보니까 그동안 딱 50% 수준만 초과 성과가 있었던 거라 사실상 초과 성과는 없었고, 그래서 적립된 재원이 없다는 논리임. 쉽게 말해서 “줄 돈이 없다”는 거임. 문제는 이 와중에 직원들 성과급은 전부 날리고 고통 분담하자고 하면서, 임원 성과급은 역대급으로 가져갔다는 점임. 여기서 회사에 대한 신뢰가 완전히 무너진 거임. 노조 요구는 사실 단순함. 첫 번째는 성과급 산정 기준을 투명하게 하라는 거임. EVA라는 걸 쓰겠으면 계산식을 공개하든가, 아니면 아예 이익의 15%를 재원으로 정해서 누구나 계산 가능하게 하자는 거임. 이 15%도 노조가 그냥 부르는 숫자가 아니라, 그동안 회사가 EVA 기준으로 설명할 때 대략 그 정도 수준이라고 해왔던 거라 “그럼 그냥 그걸 명확히 하자”는 취지임. 근데 회사는 EVA 계산식 공개를 계속 거부하고 있음. 두 번째는 50% 상한을 없애고 제도화하라는 거임. 어차피 초과 성과를 다운턴 때 쓴다던 약속도 안 지킬 거면, 그걸 적립하지 말고 그 해에 그냥 지급하라는 거임. 성과 없으면 안 받겠다는 입장이고, 성과 있으면 그만큼 받겠다는 아주 직관적인 요구임. 반면 회사는 50% 상한은 유지하되 올해에 한해서 초과 성과를 특별보상금 형태로 주겠다고 설득 중임. SK하이닉스 수준으로 주겠다고 하면서 사실상 상한이 깨진 거 아니냐는 식으로 말하고 있음. 근데 직원들 입장에서는 이게 제도화된 게 아니라 그냥 1회성이라 의미가 없음. 이미 다운턴 때 말 바뀌는 걸 한 번 겪었기 때문에, “이번에도 상황 바뀌면 또 바뀌겠지”라는 불신이 깔려 있는 상태임. 결국 이 사태는 돈의 많고 적음 문제가 아니라, 기준을 어떻게 세우고 그걸 지키느냐의 문제임. 만약 2년 전 회사가 어렵다는 이유로 성과급을 0으로 만들지 않고, 기존 설명대로라도 50%를 지급했으면 이런 일까지는 안 왔을 가능성이 큼. 여기에 더해서 실적이 흔들린 원인이 일부 임원들의 잘못된 의사결정 때문이라는 인식이 있는데, 정작 임원들은 MBO 달성했다고 최대 성과급을 받아가고 직원들은 0%를 받으니 상대적 박탈감이 클 수밖에 없음. 그리고 이제 업턴이 시작되니까 “이건 직원들 노력 때문이 아니라 시황 덕분”이라는 식의 발언까지 나오고, 노조가 SK하이닉스 수준 대우를 요구하니까 “임원들도 NVIDIA급 대우 못 받는다”는 식으로 대응하면서 불에 기름을 부은 상황임. 결론적으로 지금 문제의 핵심은 단순히 성과급이 아니라, 회사가 해왔던 말과 실제 행동 사이의 괴리, 그리고 그로 인해 무너진 신뢰라고 보는 게 맞음.

@Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 입사 이래 연에 2회 지금하는 PI 제외, 공통 성과급은 단 한번도 다르게 받은적이 없습니다. 작년인가 제작년부터 메모리만 특보를 지급하기 시작했어요(불만 잠재우기, 성과급 재원 최소화 목적)

@Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 네 맞습니다. 저 10년차인데 당시에도 미래 먹거리는 르팡이라며 절대 르팡 망하게 안둔다, 그리고 부서 전배 시에도 어차피 성과급은 동일하니 개선 해나가는 보람있는 일 해보는거도 나쁘지 않다 위안(동기 피셜) 했었지만 현실은 보시다시피 염치없는 르팡놈들 소리 듣게 됩니다.

@gigamekino @Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 넵 아는 한에서 대답 해드리겠습니다. 제가 보면요!

@xxxcrop @Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 넵 알겠습니다 좋은 말씀 감사합니다 제 생각을 정립하는 것에 많은 도움이 되었습니다! 또 삼성 관련하여 궁금한 게 생기면 여쭈어도 될까요?

@bapyou1004 @thewp78 님, 하닉이 매 달 경력직 채용중입니다. 용인 라인 오픈되면 엄청난 인원이 빠져나갈것으로 예상되구요. 그리고 다음달부터 있을 파업 이후에도 타결이 안되면 2차 파업, 3차 파업으로 번질 가능성 있습니다. 저희도 이렇게까지는 안갔으면 좋겠습니다.

@xxxcrop @thewp78 이미 이직할 수 있는 사람은 이직했다고 봅니다 붙잡고 싶은 인재들은 동종업계보다 더 크게 불렀겠죠 이직으로 협박하는 게 통하지 파업?은 잘 모르겠네요 빈수레가 요란함 보면 회사에서 이직해야지 떠들고 다니는 사람보다 조용하게 묵묵히 자기 일만 했던 사람이 조용히 이직하죠.

로가다 떼쟁이들이 아니라 / 대학 나온 엘리트 노조가 결성되기까지 / 이지랄까지 온게 / 경영자로 무능한것임 / 삼성은 일을 남들보다 2배 시켜 성과를 낸다음 그 성과에 100을 줄것을 70을 주고 타사보다 1.5배 더준다는 회사였거늘 / 그것도 안준다는건 이학수나 김인주같은 잘못된 마름때문이다

@gigamekino @Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 추가로 경찰 추산 4만명 입니다. 현재 삼전에 허리층, 신입들의 이직 러쉬가 상상 이상입니다. 업계최고 대우를 약속 했으면서 언플만 업계 최고인 삼전이 존속하려면 이익에 맞는 성과급을 지급하는 방법 뿐입니다. 노조 너무 미워하지 마시고 정당한 대우를 위한 싸움이라고 생각 부탁드려요!

@Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 님 님이 좀 잘 알고 계시는 거 같아서 여쭈어요 1. 언제부터 삼성에 노조가 생겼는지 2. 멋때문에 지금 집회시위가 열리게 됐는지 3. 노조가 원하는 것은 무엇인지 4. 집회가 끝난 후 삼성은 노조의 요구사항을 받아들이려고 하는지 이상입니당 삼성노조 3만명 직접 가서 보니 어마무시하더라고요;

@gigamekino @Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 2. 회사가 노조와의 협상에 적극적으로 임하지 않고 말바꾸기, 언론플레이만 해서요 3. 성과급 상한선 폐지, 투명한 성과급의 제도화 입니다.( 현재는 어떤 방식으로 성과급이 계산되는지 알 길 없이 깜깜이) 4. 현재 무반응 상태 ( 서초에서 열라게 회의 중일듯)

@gigamekino @Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 님, 원글자님은 조또 1도 모르고 기사만 복붙하고 있는거고 현업자인 제가 대답해 드립니다.(삼성 언플에만 연에 수백억 쓰는 회사임) 1. 이재용 취임 이후 무노조 경영 철폐 이후 (바깥 사람에게는 이재용 이미지 세탁에 좋았겠지만 현실은 동종업계 최고 보상 약속을 이때부터 안지키기 시작)

@Onyx_0318 @EEARTHEEARTH2 4. 얼마 오르지도 않음, 미혼자/비출산 자에게는 해당하지 않는 제한적 복지 5. 올려도 하닉 상한선보다 직급별로 2천만원 이상 낮음(올린게 이거) 블라를 통해 셀캡도 하닉이 압도적인것을 보고 단체 멘붕 경험 있음ㅋ

@joel99998888 @ray_jaybro @jukan05 @mindmoon_108 7대 3 입니다. 실현 된다면 메모리 100이라 치면 공통 7~80, 르팡 4~50으로 예상 됩니다.

@xxxcrop @ray_jaybro @jukan05 @mindmoon_108 현재 노조측에서 부문과 사업부의 비율을 몇대몇으로 주장하고 있는지 아시나요?

At Samsung Electronics’ Pyeongtaek campus now: the number of people gathered for the strike rally is estimated to exceed 40,000.

@CryptoPILO28303 @Semicon_player 이 전 글들을 봤기 때문에 이공계 비하가 아니라 삼전 응원하는것으로 느껴졌습니다. 감사합니다!

제 의도는 삼성전자 직원 노조분들을 이해하고 지지하기 위해 저런 글을 쓴 겁니다. 저는 대한민국 발전을 위해서 이공계 출신들이 대접을 잘 받아야 미래가 있다고 생각하고 삼성전자 하이닉스 등 우수한 인력분들이 저와같은 선원들에 비해 월등한 월급과 복지를 받아야 한다 생각합니다. 최근에 제 피드를 보시면 삼성전자 노조들을 이해하고 응원한다는 글로 여러 글을 올렸으며 이 글을 쓴 이유도 삼전 연구직들이 너무 대우가 적다는 것을 일반분들한테 알려드리기 위해서 쓴 글입니다.

리바노스님 글 참 좋아하는데요, 바다위의 배가 우물일 수 있다는 생각도 해보심이 어떨까요? 삼성전자를 다니면, 그 다음 진로가 다양합니다. 거기서 진로가 끝나는게 아니에요~!

@TO10BTC @CryptoPILO28303 가전이 DS인가요? ㅋㅋㅋㅋㅋ 저 또한 메모리이고 주변 메모리 사람들은 르팡과 어느정도 같이 가야 한다는 생각인데 입장 차이 같습니다. 님 처럼 생각하는 사람도 실제로 있었군요ㅋ

@xxxcrop @CryptoPILO28303 그거때매 적자면 그만큼 돈 쳐주고 따로 계산하면 됩니다. 그것보다도 ps50프로가 훨씬 이득이죠? ㅋㅋ그리고 강제전배 허다하지 않구요. 오히려 팡드리에서 메모리 넘어온 사람이 더 많습니다. 그런거 다 고려할거면 옛날에 전자로 입사해서 가전가고 네트워크가고 햇는데 거긴 왜 안챙겨주나요?

삼성전자 책임(과장급) 지인들이 상여로 세후 3000대 받는다고 하더라... 해운회사 선원들도 요즘 상여로 세후 3000 받는 회사가 있는데... 삼전이 PS 3000 정도 받았고, 옆 집 하이닉스는 몇 억대 받고 있는 상황 반도체 호황으로 영업이익 역대급인데 삼전에서 상여 안 주니까 빡칠만 하지 돈을 안 주니까 중국에 기술 빼돌리는거 아니것음? 이제 나라 망해도 금모으기 하는 인간 얼마나 있을까? 그러니까 삼성전자 임직원한테 뭐라하지 말자 힘들게 일해도 겨우 상여 세후 3000받는 사람들이다. 나는 상여 세후로 한 6~7천은 받는 줄 알았네... 삼전 지인들 상여 3천 받아왔다고 하길래... 내가 술값 밥값 내줬다.