Ym

@ABDULMAJEEDFUL السلام عليكم أنا ومجموعة من الزملاء انتهاء عقدنا بتاريخ ١٥/٧/٢٠٢٦ بتراضي الطرفين ورد مدير المشروع للشركة بانه وقت صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد تاريخ ١/٨/٢٠٢٦ بمدة أسبوع إلى ٣ أسابيع هل الأجراء هذا صحيح؟ والسبب انه سيتم حسبة راتب هذا الشهر

لا ابشروا باالخير

@alharbi_hr السلام عليكم أنا ومجموعة من الزملاء انتهاء عقدنا بتاريخ ١٥/٧/٢٠٢٦ بتراضي الطرفين ورد مدير المشروع للشركة بانه وقت صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد تاريخ ١/٨/٢٠٢٦ بمدة أسبوع إلى ٣ أسابيع هل الأجراء هذا صحيح؟ بسبب حسبة الراتب لهذا الشهر

لا تهرب من المشكلة الى مشكلة أكبر

@Fahad_Y2 السلام عليكم أنا ومجموعة من الزملاء انتهاء عقدنا بتاريخ ١٥/٧/٢٠٢٦ بتراضي الطرفين ورد مدير المشروع للشركة بانه وقت صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد تاريخ ١/٨/٢٠٢٦ بمدة أسبوع إلى ٣ أسابيع هل الأجراء هذا صحيح؟

حاب تعرف حقوقك ؟ هذي المواد تسهل عليك معرفة النظام بسهوله ولو عرفتها وفهمتها بأذن الله ما بتواجه اي مشاكل وبتعرف حقك .. عرفت لك كل مادة واختصرها لك ( تكون مرجع لك ) المادة الثانية ( 2 ) :  تعريف الأجر المادة الثامنة ( 8 ) :  بطلان أي شرط يخالف النظام مالم يكن أكثر فائدة للعامل المادة  الحادية والخمسون ( 51 ) : عقد العمل " يعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب " المادة  الثالثة والخمسون ( 53 ) : فترة التجربة وتمديدها المادة  الرابعة والخمسون ( 54 ) : فترة التجربة  في مهنة أخرى المادة  الخامسة والخمسون ( 55 ) : إنتهاء العقد وتحول العقد من محدد المدة لغير محدد المدة المادة  السادسة والستون ( 66 ) : الجزاءات التأديبية المادة  السابعة والستون ( 67 ) : لايجوز توقيع أي جزاء غير وارد بالنظام أو لوائحه المادة  الثامنة والستون ( 68 ) : لايجوز تشديد الجزاء بعد مضي 180 يوم على المخالفة السابقة المادة  التاسعة والستون ( 69 ) : لايجوز اتهام العامل بمخالفة بعد مضي اكتشافها أكثر من 30 يوم او توقيع جزاء بعد ثبوتها بـأكثر من 30 يوم المادة االسبعون ( 70 ) : ارتكاب المخالفة خارج مكان العمل وقيمتها المادة الحادية والسبعون ( 71 ) : إبلاغ العامل بالجزاء واستجوابه وتحقيق دفاعه في محضر كتابي المادة الرابعة والسبعون ( 74 ) : إنتهاء العلاقة التعاقدية ( أحد الأسباب المشروعة ) المادة الخامسة والسبعون ( 75 ) : إشعار إنتهاء العلاقة التعاقدية للعقد غير محدد المدة بسبب مشروع ( لا تقل عن 60 يوم ) المادة السادسة والسبعون ( 76 ) : التعويض عن الإشعار المادة السابعة والسبعون ( 77 ) : تعويض إنهاء العقد لسبب غير مشروع المادة الثمانون ( 80 ) : فسخ عقد العامل بدون مكافأة وإشعار وتعويض ( صاحب العمل ) المادة الحادية و الثمانون ( 81 ) :  فسخ العامل للعقد دون إشعار أو تعويض مع الاحتفاظ بكامل حقوقه ( العامل ) المادة الثانية و الثمانون ( 82 ) : بطلان فسخ العقد بسبب المرض المادة الثالثة والثمانون ( 83 ) : المنافسة المادة الرابعة و الثمانون ( 84 ) : مكافأة نهاية الخدمة المادة الخامسة و الثمانون ( 85 ) : مكافأة نهاية الخدمة ( فقط للاستقاله ) المادة السادسة والثمانون ( 86 ) : الاستثناء من حكم المادة 8 في الاتفاق لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة المادة الثمانية و الثمانون ( 88 ) : صرف مكافأة نهاية الخدمة المادة السادسة بعد المائة ( 106 ) : تنظيم ساعات العمل المادة السابعة بعد المائة ( 107 ) :  ساعات العمل الإضافية المادة التاسعة بعد المائة ( 109 ) :  الإجازات السنوية المادة العاشرة بعد المائة ( 110 ) :  تأجيل الإجازات السنوية المادة الحادية عشر بعد المائة ( 111 ) :  صرف الرصيد المتبقي من الإجازات مع المستحقات المادة السابعة عشر بعد المائة ( 117 ) :  الإجازة المرضية

@Fahad_Y2 السلام عليكم أنا بينتهي عقدي باتفاق الطرفين وفقا للمادة 74 من نظام العمل بتاريخ 15/7/2026 واستمر عقدي مدة سنتين واحد عشر شهر وخمسة عشر يوم ولدي رصيد إجازات مدته 28 يوم وهل يتم حسبة رصيد الاجازات بالراتب الأساسي او المجموع علما ان الراتب الأساسي 3200 والمجموع 4500

وش السبب الي يخلي الموظف يتخلى عن جزء من راتبه ويروح لوظيفة براتب أقل ؟ تمر على حالات باستمرار البعض منهم لدرجة تخلى عن ٢٠٪ من راتبه .! يعني مثلاً كان ٢٥ ألف وانتقل لوظيفة براتب ٢١ ألف ريال .! وأمثله كثير ..

@AlHyfa59906 يا رب إنها تكون من نصيبي

@AlwlydBn53855 تم

@AlwlydBn53855 @BnMwst684 10