Utheeeeee

Aturan di kantorku: - cuti melahirkan 6 bulan - cuti ayah 1 bulan - adopsi anak (di bawah 2 tahun) cuti sama (6 bulan utk karyawati, 1 bulan utk karyawan) - keluarga dekat meninggal cuti 7 hari - cuti haid wajib - cuti keguguran saat melahirkan 3-6 bulan (menyesuaikan) - mudah izin utk jaga anak-ortu sakit Seolah 'memanjakan' karyawan, tapi kantorku bisa jalan seperti ini 13 tahun. Saya tanpa pekerja yg andal, perusahaan akan tamat dalam sekejap. Karyawan tanpa fasilitas ramah keluarga akan lenyap dibajak kompetitor. Saling membutuhkan. Saya juga tidak tahu masa depan perusahaan spt apa. Tapi saya tidak ingin mengubah kebijakan2 di atas. Bahkan ketika era covid ada yg dapat cuti melahirkan dan cuti ayah, kebijakan tetap diterapkan di masa sulit. Kondisi dan karakter leader di tiap perusahaan tentu berbeda. Pasti banyak yg bingung dgn kebijakan kantor saya (dibilang moralis, disumpahin bangkrut, dll. Yeah, I got it a lot). Demikian juga saya bingung kalau perusahaan dgn margin/volume bagus tapi tdk punya kebijakan ramah keluarga. Beda prioritas sepertinya 😀🙏

Kalo chef de partie atau stafnya dia perempuan yang minta ijin gini, argumen Juna apa ya? Gw tahu di F&B business, sama seperti showbiz, the show must go on no matter what tapi gw juga tahu people quit their job because of their shitty manager.

Statement Juna lagi dirujak 😅 Tapi memang ada pertanyaan yang… mau dijawab apa pun bakal tetap mengundang kontroversi. Kadang respon netijen bukan cuma soal setuju atau enggak. Tapi juga refleksi pengalaman hidup, tekanan, dan sudut pandang mereka masing-masing.

mas ternyata ngatain u engagement nya tinggi, pantes centang" biru demen ngebahas

Ada lagi mahluk yang menjuluki dirinya Bude Wellness. Anti vaxin. Anti obat. Ngakunya ga pernah sakit. Ga pernah minum obat. Dan pastinya banyak yang percaya.

??????? HELPPPPP