吉村将成/FP Wanted!代表

手数料還元率の高い保険代理店、会社の構造的に ・社内教育が充実していない ・マネジメントが機能していない ・折半型リーズがない ことが多いです。まぁ、当然ですよね。募集人さんにギリギリまで還元してしまっているので。 このタイプの代理店は個々の募集人が属人的に活動していることが多いので、折半リーズに関しても集積知がなく、結果的に成約率が上がらず提携先が増えない、提携を打ち切られるという結末を迎えます。 また、手数料還元率が高いという理由だけでフリーライド移籍されても困るので、高めの在籍料が設定されています。当然、そのため売上を上げていかないと手取りがヤバいことになります。 こうした保険代理店さんが悪いと言っている訳では全くないです。高い手数料還元率を設定することも有力な採用戦略の1つですし、むしろ人員数が伸びている会社が多い印象です。 大事なのは、転職を考える募集人サイドが手数料還元率だけにフォーカスした代理店選びをしないこと。手数料の話を聞くとどうしてもそこに意識が向いてしまいますが、自分のキャパやスキルを棚卸しして代理店を選ばないとミスマッチを起こして結果的に自分の首を絞めてしまいます。その時、代理店は助けてくれません。 個人的にはこのような代理店は組織の枠に捉われず自由に活動したい志向を持ち、既に自走ができる状態にあるCOT以上くらいの方とポジショニング的にマッチすると思います。 ※もちろんこのような構造的枠組みの中でも人並み以上に働くことで帳尻を合わせて強い組織、チームづくりをされているマネージャーさんもいらっしゃるかと思います。

保険業法改正への対応もあり、保険代理店での事務スタッフや業務管理責任者の求人が多くなっています。（主に東京ですが...😂） 求められる仕事内容としては体制整備関連、意向把握チェック、生保事務、損保業務サポート、IFA業務管理責任者などが多いですね。 既にそういう仕事をしている、この機会にバックオフィスにキャリアチェンジしたいという方はぜひご検討ください！ 本日も1名内定出ました。

変額保険に限らず、P免特約は個人的には素晴らしい仕組みだと思っています。自分でも変額入っています。（NISAも不動産投資もDCもやっています。） P免がつき始めたのは、記憶が正しければ15年程前にがん保険から。当時は画期的な発想で医療保険にさえついてなかったが、各社の商品競争がエスカレートし、積立型商品にもつき、適用範囲も広がった。 保険会社だけに、万が一の事態に備えた、オンリーワンの金融商品だと思っています。 尚、私も20名程の代理店店主やっていましたし、今でも未経験の方のカウンセリングでP免の話をします。 「NISAだけじゃダメですね」とお相手に関心してもらえる話はできているので、今度ロープレ動画でも撮ってみようかな。（全然イイネされなかったら凹むだろう..😂） ※金融商品のことなのであくまで個人的な意見です。個人の価値観もあるので、他の意見の方を否定するものてまはありません。

各支社が別法人運営だった保険代理店、金融庁？国税？からの指摘でNGに。業務の再委託とみなされたようですね。 結果、募集人の在籍料が10万円から2万円程アップ。しわ寄せは働く人たちに来ることに... 転職先として紹介ルートはありましたが、求職者にはそのリスクは伝えており、最後は本人の判断ですが結果的に誰も転職しませんでした。

各支社が別法人運営だった保険代理店、金融庁？国税？からの指摘でNGに。業務の再委託とみなされたようですね。 結果、募集人の在籍料が10万円から2万円程アップ。しわ寄せは働く人たちに来ることに... 転職先として紹介ルートはありましたが、求職者にはそのリスクは伝えており、最後は本人の判断ですが結果的に誰も転職しませんでした。

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