黒木ヨウドウ

15.4K posts

黒木ヨウドウ banner
黒木ヨウドウ

黒木ヨウドウ

@yowdow

💡旧帝大を卒業したのに 謎の手取り15万のデザイナーの道を選択|テレビコメンテータ|ラジオパーソナリティ|Kaizen Platformグループ Web制作ディーゼロ元取締役|電通九州でWebディレクター|大学客員講師|デジハリ講師|ビジネス誌でコラム連載

福岡市 Katılım Şubat 2008
2.9K Takip Edilen3.6K Takipçiler
Sabitlenmiş Tweet
黒木ヨウドウ
黒木ヨウドウ@yowdow·
本日はRKB「サンデーウォッチ」コメンテーターとして出演してきました😄 まさに前日「5kgで4000円⁉️」と家族と驚いていた「コメの価格上昇」についてコメントさせていただきました! 他にも、福岡空港の第2滑走路や、福岡県の地価上昇のニュースなどスタジオでの楽しい時間を過ごさせていただきました‼️ ありがとうございました😊 #アクセンチュア福岡 #RKB #サンデーウォッチ #アクセンチュア
黒木ヨウドウ tweet media
日本語
1
1
87
7.1K
黒木ヨウドウ
大きな目標を公言することの力は侮れない。宣言は自己コミットメントを高め、周囲との共創のきっかけをつくる。波に乗るためにはまず波を見極め、乗り込むタイミングを逃さない判断力が求められる。 x.com/be_contented/s…
バラ@53歳再就職全滅から再起したITエンジニア@be_contented

6時もよろしくお願いします!! 万垢目指し、波にのっていきましょう!! 🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

日本語
0
0
0
51
黒木ヨウドウ
「今の仕事に意味を見出せない人」と「今の仕事に意味を作り出せる人」。 意味ってどこかにあるんじゃなくて、自分が与えるものなんじゃないか、と。
日本語
0
0
3
31
黒木ヨウドウ
週末に少しだけ「来週の自分」のために時間を使う人は、月曜の朝が違うと思ってます。 計画を立てるんじゃなくて、「問い」を立てておくだけでいいんじゃないか、と。 「来週、一つだけ変えるとしたら何か?」 たったこれだけで、月曜の立ち上がりがぐっと変わる気がします。
日本語
0
0
3
43
黒木ヨウドウ
「人の目を気にしない」を誤解している人は多い。他者を無視することではなく、自分の意思決定の主体を取り戻すことだという整理は鋭い。組織でも自律的なメンバーを育てる鍵はまさにここにある。 x.com/kuroneko_222_2…
黒猫の独り言|繊細さんへ@kuroneko_222_2

人の目を気にしなくなることは、 人を嫌いになることじゃない。 自分の人生の主導権を、 他人から取り戻すこと。

日本語
0
0
2
42
黒木ヨウドウ
AIツールの習得は、機能を学ぶより実務に組み込む速度が勝負だと実感してます。 「全部覚えてから使う」という感覚、すごくわかるけど、それだといつまでも始められない。 今日の仕事の一部をAIベースに置き換えてみること。 それだけで学習と成果が同時に積み上がるんだと思う。 完璧に理解してからより、使いながら覚える方がずっと早い気がする。
日本語
0
0
1
33
黒木ヨウドウ
キャリアにおいても同じことが言える。他者評価に最適化された選択の積み重ねは、いつかどこかで本来の自分との乖離を生む。自分の軸を持つことは、長期的なキャリア形成と持続的なパフォーマンスの基盤になる。 x.com/terry_career/s…
terry|日系企業→外資系企業→教員|キャリアのリアル@terry_career

深く共感。 私自身、他者からどう思われるかではなく、自分の軸で生きることでかなり楽に生きれるようになった。

日本語
0
1
2
107
黒木ヨウドウ
「自然体」に見えるブランドって、実は最も高度な戦略設計の産物であることが多い気がします。 ありのままに見える発信ほど、緻密に計算されていたりする。 「飾らない」ように見せることが、最も洗練されたブランド戦略だったりするんですよね。 パーソナルブランディングの本質はそこにあると思う。 自然に見せることは、努力しないことじゃない。
日本語
0
0
1
63
黒木ヨウドウ
黒木ヨウドウ@yowdow·
投稿量を極限まで増やす挑戦は、量から質を生み出す戦略として理にかなっている。アウトプットの習慣と試行錯誤の蓄積が、最終的には発信者としての独自の視点と差別化を生む。 x.com/Nicotama222/st…
楽天モバイルの田草川さん@Nicotama222

週末5,000ポスト企画まで 残り「2,094ポスト」です。 今日1日で2,094ポストはイージーすぎるので、どこまで上乗せできるか挑戦します。

日本語
0
0
1
29
黒木ヨウドウ
黒木ヨウドウ@yowdow·
判断待ちって、気づかないうちに組織全体の速度を落としてると思ってます。 「決めてもらえない」と感じたとき。 そのとき自分が判断できる範囲で、まず動き始めること。 それだけで、上司からの信頼と権限委譲を引き寄せることになるんじゃないか、と。 待っている人より、動いている人に仕事と信頼は集まってくると思う。
日本語
0
0
0
32
黒木ヨウドウ
黒木ヨウドウ@yowdow·
イレギュラーな日でも同じリズムで動くという宣言が印象的。コミュニティ運営において「予測可能性」は信頼の根拠になる。いつでも同じように来てくれる人を、フォロワーは自然と信頼するようになる。 x.com/double_unders/…
3e-project委員長@double_unders

教育系youtuberの委員長です! 今日は日曜参観のため 平日と同じ時間で動きます! しばらく離れます! また戻ったらフォロバします! よろしくお願いします!!

日本語
1
1
1
88
黒木ヨウドウ
黒木ヨウドウ@yowdow·
「相手と何を話すか」より「相手とどう向き合うか」に集中すると、コミュニケーションの質がぐっと変わると思ってます。 会話に集中しすぎると「うまく話せなかったらどうしよう」という焦りが、かえってコミュニケーションをぎこちなくさせてしまう。 自分自身の存在ごと、素直に相手に向き合う。ただそれだけで、信頼ってじわじわ生まれるんじゃないか、と。
日本語
0
0
3
29
黒木ヨウドウ
黒木ヨウドウ@yowdow·
「習慣を呼吸でできるように」というフレーズが鋭い。意志力に頼らず、行動を仕組みとして自動化することがパフォーマンスの本質だと思う。高い成果を出す人は努力しているのではなく、努力を習慣化している。 x.com/asahi0484/stat…
あさひ|稼ぐ×増やすポイ活@asahi0484

努力を習慣に。 習慣を呼吸でできるように。 リプ は 呼吸 🌞💭

日本語
0
0
0
60
黒木ヨウドウ
意味は与えられるものではなく自分で創るもの、というのはフランクルの核心でもある。同じ出来事でも解釈次第でキャリアの転機にも終わりにもなる。その「解釈力」こそが長期的な成長を左右する。
アドラー心理学サロン(アドサロ)@PositiveSalon

まったく同じことが起きても、それをチャンスと捉える人と、終わりだと捉える人に分かれる。当然、前者でありましょう。なぜなら、意味というのは自分が与えるものであって、天から決められているものではないからです。

日本語
0
3
7
2K
黒木ヨウドウ
「忙しいからできない」と言う人と「忙しいからこそやり方を変える」人。制約があるときほど創意工夫が生まれる。忙しさを言い訳にしている間は、何も変わらない。
日本語
0
0
1
25