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aya
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aya
@ysmray522
道東暮らし♡♨️🚘️⛰️⛷️🏰🐭♡ 2025.1〜念願の登山始めました
北海道 Katılım Mayıs 2021
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ヨックモックの日!!😳‼️
辞められない、止まらない、シガール。
なのに、知らなかった。
360本なんて一瞬だけど食べたい😂💥
ヨックモック【公式】@yokumoku_jp
今日、4月9日は… #ヨックモックの日🍪 皆さまに感謝の想いを込めて、「シガール」約1年分(360本)を3名さまにプレゼント!🎉 ① @yokumoku_jpをフォロー ② この投稿をリポスト💨 #ヨックモックの日 をつけて引用リポストで当選確率UP! 「シガール」たくさん食べたい人、集まれ〜🍪✨
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@j1sG4hG7ufMCSqX 反抗期で、何をやっても仇になります。冷却期間を経て帰りましたが、それも気に食わなかったようです😥今日は機嫌良かったので、、休戦です🫠
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初任給を上げたら、2年目が7人辞めた。
採用競争に勝つために、会社が初任給を月3万円上げた。求人票の反応は上々で、私は少し安心していた。
翌月、2年目の女性社員から「話があります」と呼び出された。個室に入ると、彼女の表情は硬かった。
「新入社員と給料が変わらないんですけど。なんで私たちは上がらないんですか」
言葉が刺さった。彼女の言っていることは正しかった。1年間必死に働いて、実績もある。それなのに、今年入ってきた新人と手取りがほぼ同じになった。
そこから3ヶ月で、2年目が7人辞めた。全員が現場で頼りにされていた社員だった。辞表を出した一人ひとりの顔を、私は今でも覚えている。
私は人事部長のところに資料を持って押しかけた。「2年目の給与も見直さないと、採用しても意味がない」と言っても、最初は動かなかった。
だから数字を出した。「7人の採用コストと教育コストを合計すると、2年目全員の給与を上げるより高い」と伝えた。
部長の顔色が変わった。
翌年、2年目の給与体系を見直した。その年の退職者はゼロだった。
採用コストより、既存社員の離職コストの方が高い。それだけは覚えておいてほしい。
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子育てや生活する上で、時間、お金、体力、必要なんだけど、ぜーんぜん無いの。
辞めて時間と体力があって、なんとか生活できるなら、辞めちゃうよね😇っていう肯定感の下がる感想しか出てきません😢
この仕事好きだけど、それだけじゃ、、って言う人しか会ったことない🫠🫠
まき@元社畜看護師@_shachikuNs
マジでドン引き。勤続10年看護師の給料。 うちらの大好き看護協会からでた資料ね。 10年目って委員会活動、新人指導、リーダー業務、急変対応 etc... これ全部ができて当たり前の業務で、+αで責任だけが雪だるま式にどんどん増えていく。 それなのに給料は新卒と4万弱しか変わらないってさあ…… 責任の重さと給料の軽さ、比率がバグりすぎ。
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🌸HAPPY BIRTHDAY さくらちゃん🌸
今日4月1日はさくらちゃんのお誕生日です!✨
皆様、ぜひたくさんお祝いをしてください!🎂
#ccsakura #カードキャプターさくら #木之本桜
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