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こちらは「ポスト育休世代」の働き方を不真面目に考えていたところ、突然の極右ニッポンの爆誕により護憲を真面目に発信せざるを得なくなったアカウントです。仕事で遊ぼう。家族と遊ぼう。そのための護憲。
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ユカカ｜パラレルキャリアな人事&ずぼら母
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ユカカ｜パラレルキャリアな人事&ずぼら母
@yuka87
JTCだけど多国籍なHR×起業経営実験中×小5♂小1♂の母 / ASD支援中（保護者の立場から） / 凸凹を愛す。丸くなるな、⭐︎になれ / 家事は苦手です。写真と音楽と文房具はとても好きです / X(Twitter)は頭の体操の場です
Tokyo Katılım Aralık 2009
750 Takip Edilen888 Takipçiler
まさに、こういうことを社会として受け入れていくフェーズにきてると思う。持続可能な働き方と利便性はトレードオフ。
た-こ@yawahole
病院は10-15時(昼休憩12-13時)になりそうです☺️
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@macoairhead もちろん複雑で多面的な問題ですから、どの角度から見るかによっていろいろですが、日本も少なくとも実質賃金マイナスからは脱却しないとまずいので、賃上げしつつ、利便性とのトレードオフもある程度許容しながら長時間労働を減らさないと暮らしが回らないなあと思っているところです。
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@yuka87 物価比で本邦の賃金が低いのは当たり前かと。
あと欧州は持続可能な働き方なんかしてませんよ。だからこそ移民問題が火を噴いてる。生活のためにダブルワークをする先が移民に食われてるからです。解雇規制が緩く人口流入も容易だからこそ状況は本邦より悪い。受け入れてなんかいないんですよ。
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これとても大事な問題提起。
いま残業代がなくなったら生活できない水準の給与で働いている人は、突き詰めて言うと搾取されているということ。
そういう企業・職業にはいずれは人が集まらなくなり、事業が立ち行かなくなり、賃上げできない企業はいつかは淘汰されていくことになる。
駆け出しちんちん改九拾八式@macoairhead
一方その頃Z世代は生活残業が出来ないデメリットに気付いてノー残をホワイトハラスメントと呼び始めた。
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コールセンターじゃあるまいし、必ず定時で終われる職種や業務ばかりじゃないやろ。
ユカカ｜パラレルキャリアな人事&ずぼら母@yuka87
ほんこれ、私ももうずっと言ってるけど子あり子なし既婚未婚関係なくみんな定時で上がれるジャパンにしていこうな
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@YAKISOBAUM31949 本人たちの実力の問題もないとは言いませんが、そういう状況は誰にでも起こり得るので持続可能なように社会構造的にも考えたいですね。パートナーのいない人でも自分の病気、親の介護、いろんなことがありますし。
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ほんこれ、私ももうずっと言ってるけど子あり子なし既婚未婚関係なくみんな定時で上がれるジャパンにしていこうな
レストラン★濡羽@diner_deepwet
なんとなく、逆な気がする。 専業主フがいる中間管理職や独身男性の働き方を基準にして人員配置をするのではなく、「職場の30代パパ」の働き方を全体のデフォにすればいいのでは？ 残業ありき、有給消化は出来ないありきで、それが出来ないと管理職になれないってそりゃ無理だわ。
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@macoairhead もちろん職種業種その他多様なものを十把一絡げには語れませんが、仕事柄全世界の報酬サーベイデータにアクセスしていて、日本が先進国の中で低いのは事実です。
加えて、持続可能な働き方を優先すれば社会はおのずと不便になり、欧州はそういう一定の不便を社会が受け入れている印象がありますね。
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@yuka87 欧州で残業がない国ではほとんどの人がダブルワークしてますよ。会社は人件費の管理のために残業させないだけです。
本邦の人間は欧州の労働市場を地上の楽園かなにかと勘違いしていることが多い。実態は本邦と同じかそれ以上に厳しいモノです。
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@macoairhead 学生のアルバイト気分で働いてる、みたいな話であればそもそも仕事の本質を理解してないだけかもしれません。
他方でヨーロッパなどでは時間が来たら終わってなくても帰るのが当たり前（終わらないのはマネジメント責任）で、残業で稼ぐ発想も仕組みもないので、社会・組織・文化次第でもありますね。
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@yuka87 安易な格安労働力欲しさに外国人労働者を求める企業側もおかしいと思いますけど付加価値生産ガン無視で時間当たり給料だけで搾取呼ばわりは随分図々しいと思います。
要は稼ぐ気があるかないかですよ。残業してでも稼ぐ気があれば稼げる時代に残業はしたくないけど稼ぎたいは所詮夢ですね。
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@macoairhead 世代というより雇用区分による問題だと思っています。そしてどの雇用区分であれ、残業なしで生活が苦しいのであれば、究極的には搾取されていると私は考えます。
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今週のPodcastは「加害性と孤独」について！字面からして怖いテーマですが、自分のコンディションが悪いときに嫌なことがあると、相手にダメージを与えて刹那的な快感を得ようとしちゃうよね…あれって何なんだろうね…という問題を考えました。よかったらみなさんの「わからせ行動」も聞かせて🙏
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@kentaro__y よろしければあなたが働き方に関して抱えている具体的な問題がどんなものか教えていただきたいです。もちろん差し支えない範囲で。
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こんなポストを22時に投稿してる時点でみんなが夕方に帰るなんて無理なんだわ
ユカカ｜パラレルキャリアな人事&ずぼら母@yuka87
ほんこれ、私ももうずっと言ってるけど子あり子なし既婚未婚関係なくみんな定時で上がれるジャパンにしていこうな
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実際問題、超少子化人手不足社会でみんなが持続可能な働き方をしようとすると、あちこち少しずつ不便になることは避けられない。
例えばドイツでは日曜日は店が閉まってて、決して便利とは言えないがみんな理解して受け入れていると。そういう種類の不便さを受け入れるべき段階に日本も来ていると思う
辛子@jKoMFc1qnQExoJq
そうだな。そしてそれは私たちの生活が今より不便になるということで、その影響が子持ちや弱者にいくんだけど、仕方ないよな。だってそれは今までは子無しや独身の犠牲のうえに成り立ってたんだから。
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@kentaro__y はい、ただの個人ですからあらゆる働き方を想像するのは無理です。だからこそみんなで知恵を出し合うわけですし、SNSはそういう知見を得るのに実際役に立ってますよ。
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@kentaro__y もちろんそうです。なので定時＝9時17時とは限りません、当然業種職種によっては17時から始まる業務だってあるでしょうが、趣旨は「残業」（1日の決められた労働時間を超えた労働）をみんなでなくしたいよね、ということです。
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@QdUB6XB8mr51104 “選ばれし者”の意味もいろいろあるかなと。いわゆるオフィスワーカーに限定しなければ、例えば教師・保育士・介護職その他あらゆるエッセンシャルワーカー（AI代替不能）の給与水準が、民間で先行して淘汰が進むことによっていずれは引き上げられると思いますしね。そもそも”人”の価値が上がるはず。
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ほんとにこうなってほしいって心から思ってるけど、給料固定でマンパワー増やす事になるから最終的に物価3倍くらいになりそう…
そもそも今まで無駄に使ってきた税金、廃墟になった箱物とかの金返せやって話なんだけどね。
ユカカ｜パラレルキャリアな人事&ずぼら母@yuka87
ほんこれ、私ももうずっと言ってるけど子あり子なし既婚未婚関係なくみんな定時で上がれるジャパンにしていこうな
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そもそも仕事にコミットするとかしないとかって残業の有無なの？というシンプルな疑問がある。
ユカカ｜パラレルキャリアな人事&ずぼら母@yuka87
もうひとつ大事な問題があって、もし残業しなくても今と同じ給与水準もらえますってなったらかなりの人が残業やめたいんじゃないかな？ 中途採用に対して残業込みでの給与水準でオファーするのおかしいよなってずっと思ってる
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会社員時代のシゴデキ同僚の教え「与えられた時間内で最大のパフォーマンスを出すことが会社のコストパフォーマンスを上げると信じているから定時で帰る」
まだ残業が賛美されていた頃にこの価値観を得られたのは人生の宝物。いまも事あるごとに思い出しています。
ユカカ｜パラレルキャリアな人事&ずぼら母@yuka87
ほんこれ、私ももうずっと言ってるけど子あり子なし既婚未婚関係なくみんな定時で上がれるジャパンにしていこうな
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